Шансы на успех в суде при отказе работы в помещении, где присутствуют тараканы и с учетом инвалидности 3 группы, а также возможности работодателя подвести под статью увольнения.
Отказалась работать в помещении котором травили тараканов, имею инвалидность 3 группы, объявили дисциплинарное взыскание, хотят подвести под статью увольнения. Какие шансы у меня есть в суде? И какие есть у работодателя?
Здравствуйте! Предоставленной Вами информации недостаточно для того, чтобы оценить перспективу дела в суде
Спросить
Напишите жалобу в Роспотребнадзор и Государственную инспекцию по труду, чтобы установили обстоятельства. Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в суде. Шанс реальный.
СпроситьПри отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?
Здравствуйте.
Каждый случай индивидуален. Обычно после второго отказа может уволить за грубое неисполнение своих трудовых обязанностей.
Но во многих случаях удается признать взыскание незаконным.
Спросить
Александр, При приеме сотрудника на работу, должно заключаться трудовое соглашение (трудовой договор) , в котором должно быть указано, что работ связана с командировками.
Издается приказ о направлении сотрудника в командировку, и доводится под роспись до исполнителя.
Если сотрудник отказывается ехать без уважительных причин, можете потребовать объяснительную записку и применить меры административного характера.-Это формальная. Юридическая сторона вопроса, но нужно разобраться с причиной отказа и принять соответствующее решение.
Спросить
--- Здравствуйте, абсолютно ничего сложного нет. вас уволят за прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
За необоснованный отказ от командировки можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192-193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации.
Увольнение в данном случае будет незаконным, так как согласно ст. 81 ТК РФ за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает..
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Согласно действующему законодательству приказ работодателя о направлении работника в служебную командировку является законным требованием работодателя, обязательным для исполнения работником, а поездка в служебную командировку по распоряжению (приказу) работодателя является трудовой обязанностью работника, в связи с чем работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может последовать увольнение. В трудовой книжке будет указана именно эта причина.
СпроситьВ какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?
В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя?-Как правило дается три месяца на это. Либо также имеете право обратится в ТИ.
Спросить
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Можете обжаловать в суд в течении трех месяцев со дня когда Вам стало известно о вынесении дисциплинарного взыскания.
СпроситьРаботодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид.
Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.
СпроситьМеня уволили по ст.81 части 1 пункт 5 ТР РФ. На момент увольнения у меня было дисциплинарное взыскание (выговор). Теперь руководитель увольняет меня по статье и утверждает что согласно служебному расследованию на меня наложено очередное дисциплинарное взыскание (увольнение), я действительно давал письменное объяснение несколько недель назад, но факт нарушения не усмотрели (по крайне мере меня не ознакамливали).
Вопрос в том применима ли в данном случае статья 81 часть 1 п 5, и вообще сколько необходимо дисциплинарных взысканий после выговора для увольнения по данной статье ТК РФ?
Достаточно еще одного дисциплинарного взыскания.
Оспаривайте наложенное взыскание в комиссии по регулированию индивидуального трудового спора или в суде. Подавайте жалобу в трудову инспекцию.
СпроситьДепутат местного самоуправления. Депутатство не основой род занятий. Есть работа, на которой объявили дисциплинарное взыскание. Имеет ли здесь место депутатская неприкосновенность? Имел ли право работатдель объявить выговор? Ответьте, пожалуйста, с отсылкой на н.п.а.
Нет ограничения на привлечении депутата к дисциплинарной ответственности.
Статья 40 (статус депутата) ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" не содержит каких либо особых правил на привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВ связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Муж отбывает срок по статья 105 часть 2, получил инвалидность 2 группы, отбыл посрока, есть ли какие статьи по которым мой муж в связи с инвалидностью освободится раньше.
Просто наличие инвалидности не даёт такого права. Зависит от причин по которым была дана инвалидность. Посмотрите вот эти статьи:
ч.2 ст.81 УК:
"Лицо, заболевшее после совершения преступления иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобождено от отбывания наказания."
ч.6ст.175 УИК:
"Осужденный, заболевший иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. Одновременно с указанным ходатайством в суд направляются заключение медицинской комиссии или учреждения медико-социальной экспертизы и личное дело осужденного."
СпроситьНа работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.
На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей. Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если контроль за количеством (качеством) мусора на участке не входит в ваши трудовые обязанности, его наличие - не ваша головная боль. Если же вы занимаетесь уборкой территории, вы не должны осуществлять свои обязанности вне рабочего времени. В противном случае будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается отдельно.
Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ и представляет собой последовательность:
совершение работником проступка;
установление администрацией работодателя факта совершения работником проступка;
оформление доказательств совершения работником дисциплинарного проступка для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания;
выбор руководителем работодателя наказания, подлежащего применению к провинившемуся работнику;
издание соответствующего распорядительного документа о применении взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено. В приказе излагается суть совершенного проступка, доказательства совершения проступка, вид применяемого к работнику дисциплинарного взыскания;
ознакомление с данным приказом работника-нарушителя под роспись (в случае отказа его от подписи комиссией из не менее чем трех человек составляется еще один акт об отказе в ознакомлении с приказом).
При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.
При оспаривании вами таких действий работодателя, ему надо будет доказать, что мусор на участке - это трудовая дисциплина и, что вы её нарушили.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
Спросить
Может ли работодатель наказать сотрудника за посещение суда по гражданскому делу без предупреждения?
С начальством напряженка. Попал под сокращение (увольнение 24 июня 2016). Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью.
В феврале 2015 г. я два дня подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу в качестве истца (по взысканию долга по договору займа), работодателя об этом не предупредил.
Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.
Могут ли что-нибудь сделать?
Здравствуйте
Могут ли что-нибудь сделать ?
Уже не могут, учитывая, что Вы отсутствовали больше года назад..
поздно привлекать к дисциплинарной отвественности
Спросить
Здравствуйте! Работодателю необходимо будет доказать, что о совершении Вами проступка(прогула) они узнали в течение предшествующего месяца, т.к. согласно ст.193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
Спросить
