Генеральный директор, учредитель 50% организации, сталкивается с отсутствием финансовой деятельности и лицензии - какие штрафы грозят и когда можно начать работать?

Организация находится в процессе ликвидации, финансово-хозяйственная деятельность не ведется, заработная плата ген. директору (единственный работник) не начисляется.

Собираюсь оформить приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием фин.-хоз. деятельности.

На какой закон в нем сослаться?

В организации пока нет деятельности и Генеральный директор, который является учредителем временно не получает зарплату, а на свое место переводит зам. ген. директора, какие службы нужно оповестить?

Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ЧОО. Срок действия лицензии истекает через полгода. Могу ли я открыть другую ЧОО и быть Ген. директором в новой организации? Спасибо.

Вынесено судебное решение о взыскании з/п с организации. Могут ли обязать выплатить долг учредителей (на момент моей работы в организации учредитель был ген. директором, сейчас - лишь учредитель. На данный момент, он является учредителем и ген. директором в другой организации). Спасибо!

В ооо три учредителя, один из них ген. директор. Юр. адрес - жилое помещение - квартира коммерческого директора (тоже учредитель, имеет право подписи на фин. документах).

Деятельность велась, но налоговая и остальная отчетность за последние полгода не производилась. Бухгалтером является ген. директор. Третий учредитель по существу является просто вкладчиком денег (это я). За полгода мне ни разу не была предоставлена информация о деятельности, финансовом положении и т.д, за все время деятельности (с момента регистрации ооо) не было ни одного собрания участников.. Ликвидировать организацию отказываются. В данный момент я написала заявление о выходе и потребовала созыва внеочередного собрания. Извините за глупый вопрос, но хотелось бы знать, чем эта ситуация может грозить лично мне?

В ООО несколько учредителей, протоколом назначен генеральный директор (также является учредителем). Вопрос: надо ли ген. директора включать в штатное расписание как еденицу (о,5 ед) при нулевой зарплате или можно не учитывать его как штатную единицу? Спасибо.

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.

На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.

Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".

Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.

Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.

Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.

Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.

С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.

Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.

В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.

Вопросы:

1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?

2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?

3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?

Заранее спасибо.

Вопрос по лицензии.

Юридическое лицо №1 (ООО) имеющее лицензию, входит в состав учредителей вновь созданного юридического лица №2 (ООО). Распространяется ли в таком случае лицензия ЮЛ №1 на ЮЛ №2, может ли ЮЛ №2 действовать как ЮЛ с лицензией.

Спасибо.

Учредителем организации является другая организация. Сейчас хотят сменить учредителя. Им хочет стать ген. директор организации-учредителя как физ. лицо. Возможно ли это?