Но ведь предприятие не бонкрот?
Я в декретном отпуске.. моя фирма на грани банкротства, но еще не банкрот, а меня уже оповестили о том что дотацию по уходу за ребенком до 1,5 лет мне выплачивать не будут... но ведь предприятие не бонкрот? Как мне быть? И могут ли они это зделать? Уволить ведь они меня не могут? У меня третий ребенок! Помогите пожалуйста советом...
Юлия, но это только оповестили, да и то, уверен, устно. Процесс банкротства довольно долог. Может у Вас уже и декрет закончится.
Спросить
Предприятие ликвидировано как выяснилось уже пол года, я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3 лет. О том что предприятие банкрот и оно ликвидируется меня никто не оповестил. Трудовую книжку мне никто не вернул. Как быть?
Здравствуйте! трудовую книжку вам может вернуть арбитражный управляющий, причем вообще без проблем.
СпроситьНадеюсь, я задаю свой вопрос в нужную рубрику...
Дело в том, что я вот уже год нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, получаю дотацию 3050 руб. (её выплачивает предприятие, но деньги эти - дотация государства)
Через неделю у меня наступает второй декретный отпуск (я жду третьего ребенка), а первый декрет тем временем продолжается.
Вопрос: должно ли мне моё предприятие оплачивать декретные (140 дней), ведь я весь последний год не работала фактически, если должно, то исходя из какой суммы.
Заранее большое спасибо за ответ!
С Уважением, Татьяна.
Должно, если попросите. Хотя вряд ли это станете делать. Порядок расчета среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам предполагает, что зарплата рассчитывается за последние 12 месяцев, причем из расчета исключаются как периоды, так и полученные в этом период суммы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. соответственно, получится, что размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ. Проще в таком случае воспользоваться правилом ст. 13.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий".
СпроситьМоя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие-банкрот. Какие документы необходимо предоставить в соцзащиту для дальнейшего получения пособия? Какой размер пособия будет после банкротства предприятия?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, моему сыну на данный момент 2 года, задолженность по пособиям до 1,5 лет составляет около 40 т.р.,так как предприятие находилось на гране банкротства, и вот 2 месяца назад меня уведомил что предприятие банкрот и я буду уволена. Кто же тогда мне будет выплачивать долг, и что нужно делать в этой ситуации?
Уважаемая Людмила!
При банкротстве перед юр лицом стоит обязательство погасить задолженность первоочередные налоговые, вторые заработная плата и пособия, третья кредиторская задолженность. Грубо говоря на сколько хватит денег на выплату и погашение зп и пособий столько и получите.
С Уважением
Адвокат Моха Исаев
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре меня уволили в связи с ликвидацией фирмы. Сегодня управляющий ликвидирующим предприятием сказал, что фирма официально, через суд, банкрот, на счетах фирмы ничего нет и выплат мне никаких не будет. Правда это или еще можно что-то сделать?
Добрый вечер! Да, правда. В организации никто не работает, прибыль никто не получает, а значит и зп вам никто не будет выплачивать, так как нет средств и недвижимости.
СпроситьУ меня такой вопрос. Моя невестка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие где она работала будет ликвидировано в июне 2016 года. Что будет с ней, так как на момент ликвидации предприятия ребенок еще не достигнет возраста 1,5 лет?
При ликвидации предприятия увольняют всех работников без исключения.
Не существует предприятия - значит и работников нет.
Выплаты при увольнении - конечно будут... окончательный расчет (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска)... и пособие (как при сокращении) в размере 2-х месячного среднего заработка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьНа сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (до марта 2015 года). Предприятие, где я числюсь, банкрот. Вроде как (со слов директора) на площади приходит работать инвестор и будет другая фирма. Думаю мне предложат увольняться или дождаться процедуры банкротства? Вопрос в том, могут ли меня уволить и если это сделают куда мне идти в плане чтобы не прервался стаж?
Если предприятие ликвидируется, вас должны уволить в связи с ликвидацией по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Непрерывность стажа не имеет значения уже лет 20, это понятие советских времен. Теперь считается страховой стаж - периоды уплаты страховых взносов в ПФР.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работала была в состоянии банкротства и детское пособие мне выплачивал соц. страх до мая месяца т. к я подавала туда документы которые мне предоставлял конкурсный управляющий. Но с начала августа фирму объявили банкротом. Кто мне теперь будет выплачивать за последние 4 месяца,2 из которых предприятии еще было в стадии банкротства?
Добрый вечер!
Согласно части первой ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе: матери, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации либо уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан» (далее — Закон N 255-ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных Законом N 255-ФЗ и иными федеральными законами.Обязательному социальному страхованию подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам; страхователями являются организации-работодатели любой организационно-правовой формы, которые и осуществляют назначение и выплаты работникам пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», часть первая ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее — Положение)).Статьи 255, 256 ТК также подтверждают, что выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — обязанность работодателя.Только в случае ликвидации страхователя-работодателя назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ (далее — ФСС РФ); а ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, уволенной в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — в органах социальной защиты населения по месту жительства (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 41 Положения).
Удачи Вам!
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в такой ситуации! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а мой директор на грани банкротства и предлагает мне написать заявление по собственому желанию и обратиться на прямую в ФСС, но я ведь потеряю в деньгах и по истечению декрета у меня не будет работы?
Вас могут только при ликвидации....банкротство это ещё не означает ликвидацию организации...не подписывайте никаких заявлений по собственному желанию....директор мягко говоря- лукавит
СпроситьДолжность на предприятии одна, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком взяли временного работника. В настоящее время обязанностей на этой должности практически нет, предприятие находится на грани банкротства. Сократить должность не имеем права, а как уволить временного работника, который целыми днями ничего не делает?
