Возврат на работу после болезни - какие возможные последствия?
В пятницу не пошёл на работу предупредил начальник что болею а в выходные вылечил.
В понедельник пойду на работу что мне грозит?
Я работаю много никогда не прогуливал.
Здравствуйте.
Увольнение за прогул, если Вы не предоставите лист нетрудоспособности
Спросить
В понедельник пойду на работу что мне грозит?
В пятницу не пошёл на работу предупредил начальник что болею а в выходные вылечил.
В понедельник пойду на работу что мне грозит?
Я работаю много никогда не прогуливал
Спросить
Мне закрыли больничный лист в пятницу. Пятница и суббота у меня выходные. Когда выходить на работу? В воскресенье или понедельник?!
Здравствуйте, Анжела.
Если в графике у Вас воскресенье является рабочим днём, Вы обязаны приступить к работе в воскресенье.
Всего наилучшего.
Спросить
Работаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
В пятницу вечером прихватило почку. Не вышел на работу в ночьную смену. В понедельник пошел в амбулаторию на приём. Врачь сказала что откроет больничный только с понедельника. С пятницы открывать она не будет. Говорит что надо было в пятницу вызывать скорую. На работе этот день будет прогулом и меня уволят.
Врач правильно сказала.
А на работе могут и не увольнять (ст. 192-193 ТК РФ)
чего Вы во враче крайнего ищите?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, врач верно Вам разъяснил положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.
Так что у Вас "пахнет" прогулом, за что Вас спокойно могут уволить на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья по вопросу, как избежать увольнения за прогул, почитайте её - "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли я хочу взять административный на пятницу и понедельник, как писать в заявлении - с пятницы по понедельник, или же указать только пятницу и понедельник, а выходные не указывать?
Если я нахожусь в командировке с понедельника по пятницу, но начальник у которого я в распорижении продливает ещё до понедельника но на нашем предприятии работать в выходные запрещено, я работаю водителем, путевой лист заканчивается тоже в пятницу. После звонка начальнику гаража он сказал дописать число своей рукой. На сколько правомерные такие действия?
Мы с мужем работаем на одном предприятии, в четверг он отработал смену и пошел на выходные (пятница, суббота). в пятницу ко мне подходит начальник и говорит что директор его уволил (лично его в известность не поставив) .в субботу он идет на больничный и делает производственную травму, т.е. в воскресенье на работу он не идет. Уволят его или нет? мне сказали что-бы он в понедельник приехал за документами.
Работаю в ночь с 21.Начальник отдела с 8 до 17.Заявление на увольнение могу ли я передать через начальника смены или нет? Хотела написать заявление вчера-в пятницу вечером 5 декабря, когда пришла на работу, нач.отдела сказал, что подпишет только в понедельник, ссылаясь, что у него выходные, и день увольнения будет понедельником+две недели отработки.
ВАМ НУЖНО ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ У ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ И ОТДАТЬ ЛИЧНО В ОТДЕЛ КАДРОВ.
Спросить, а в воскресенье - полностью выходной, и опять в понедельник на работу к 19.00.
Вопрос: какая у меня рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными или шестидневная с одним выходным днем?
Первый вариант. Перерыв между окончанием рабочей недели и началом следующей более 2 дней.
СпроситьОчередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Все очень просто.
Пример: отпуск 28 календарных дней с с 1сентября по 28 сентября (включительно). Если отпуск 5 календарных дней, то к примеру с 1 сентября по 5 сентября (включительно). Если 7 календарных дней, то с 1 сентября по 7 (включительно).
Одним словом, сколько написано дней в приказе столько и считайте по календарю дней, за исключением "Красных дней" (праздников) (Пример: отпуск 5 дней, с 5 ноября по 10 включительно, т.к. 7 ноября праздник).
Спросить
В соответствии со ст. 115 трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Ваше руководство не право в исчислении, приведенном Вами в Вашем вопросе.
ПРИМЕР:
Если Вы пишите заявление сроком на 3 календарных дня начиная с пятницы: то у Вас отпуск будет : пятница, суббота, воскресенье - то есть 3 календарных дня.
если отпуск на 2 календарных дня с пятницы: то пятница и суббота.
если 1 день с пятницы: то только пятница.
Регулирует эту норму вышеупомянутая ст. ТК РФ № 115, которая специально указывает на 28 календарных дней.
Кстати, в отмененном КЗоТЕ отпуск длился 24 дня, но рабочих, то есть выходные дни автомотически исключались. При новом Трудовом кодексе - если выходные дни выподают на период отпуска - то они оплачиваются.
Праздничные дни исключаются.
СпроситьРаботала у ИП, пошла на выходные, попросила сменщицу выйти, та не вышла, мне дали штраф к работе не допустили и уволили, в трудовой написали статью за прогулы, никогда не прогуливала, всегда входила на работу, работала без выходных. Как убрать запись и наказать Предпринимателя?
