Проблема неоправданного учета доплат при оплате праздничных дней в работе воспитателем в детском доме

Работаю воспитателем в ДОУ, высшее образование, категории нет. Правильно ли начисляют мне зарплату? Оклад 5425 руб, доплата за категорию учреждения 813 руб, стимулирующая выплата критериального характера 8500. МРОТ у нас в городе 11280 руб.

Какая минимальная зарплата в ростовской области? У меня высшее педагогическое образование, работаю младшим воспитателем в детском саду (хотя у некоторых воспитателей никакого образования нет) получаю 5700. это правильно?

Работаю воспитателем в дошкольном отделении школы, образование - высшее педагогическое, группа из 18 детей, разновозрастная (3-7 лет), 10 часовой режим, 1,5 ставки на двух воспитателей, т.е. у меня 0,75 ставки. Как оплачивается работа в разновозрастной группе, какая должна быть ставка. От чего это зависит? Спасибо!

Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?

Работаю в детском саду воспитателем 0,5 ставки и старшим воспитателем 0,5 ставки. При начислении зарплаты за качество работы старшего воспитателя начислили 100% от оклада, а за работу воспитателя 50% от оклада. Мои часы работы по должностям не пересекаются, соответственно работу выполняю полностью согласно должностным инструкциям. Правильно ли было сделано начисление?

Спасибо.

Я работала 5 лет воспитателем в муниципальном учреждении, 16 лет-воспитателем в ведомственном ж/д детском саду (работу воспитателей курировало Министерство образования и шел педагогический стаж), 15 лет работала воспитателем в "Центре социальной помощи семье и детям", сейчас работаю воспитателем в муниципальном детском саду, при начислении заработной платы учитывают только пять лет работы в муниципальном детском саду. Правомерно ли это? Должен ли учитываться весь мой педагогический стаж?

Я работаю воспитателей 9 лет имею высшее экономическое образование, диплом о профессиональной переподготовке по до школьному образованию, высшую квалификационный категорию, заведующая говорит, что я по профстандарту не имею права работать воспитателем.

У меня высшее дефектологическое образование (олигофренопедагог, логопед) Работаю учителем-логопедом, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю учителем-дефектологом. Могу ли я претендовать на оплату работы учителя-дефектолога по высшей категории без дополнительной аттестации?

Январь месяц 8 дней праздничных дней, работники работают в праздничный день ст.153 ТК РФ говорит, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки, также кто и получает оклады. Вопрос, а доплаты к тарифным ставкам это классность, за разрывный день производить за эти дни как к двойной тарифной ставка или доплаты должны производится к тарифной ставки без учета праздничных дней. Спасибо.

Я работаю воспитателем 15 лет. Имею высшею категорию. Закончила пед класс в 1992 году. Имею высшее не педагогическое образование. Если пройду курсы переподготовки смогу ли я дальше по новым стандартам работать в детском саду? Ли всё же нужно средне-профессиональное или высшее образование?