Какая оплата ждет работника при выходе на работу в праздничные новогодние каникулы?

Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?

Должен ли работодатель оплачивать работу в праздничный день в двойном размере? За новогодние каникулы оплата в двойном размере бывает, а другие праздничные дни (23 февраля, 8 марта и тп) не оплачивает! График работы 2/2

при подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы?

Оплата работы сторожа в новогодние каникулы в рачие дни работаю ночь через две в выходные и праздничные день-ночь.

Сторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?

Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?

Моя сестра имеет 1 группу инвалидности, 75 лет возраста, есть прикрепленный социальный работник. Какой режим работы у этого социального работника в праздничные дни Нового года и зимние каникулы. Кум оплачиваются эти дни работнику.

Работа сменная, в выходные и праздничные дни суточная. В последние годы администрация прекратила платить за работу за в праздничные новогодние каникулы. Издаётся приказ, где пункт об оплате отсутствует, не хотя весной могут дать отгулы по количеству смен на праздники. Могу ли я отказаться от таких смен и как это сделать? Или как добиться оплаты в соответствии с законодательством.

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ)

Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ.

Они правы или нет.