Как изменить генерального директора фирмы при смене учредителя?

Генеральный директор или и.о. ген.директора несет ответственность за деятельность фирмы, в т.ч. могут привлечь и к уголовной. А будучи просто учредителем возможность вас к чему-то привлечь практически нулевая.

Добрый день, Ирина!

По видимому, речь идет об ООО.

Согласно п. 1 статьи 2 Закона об ООО, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Ответственность единоличного исполнительного органа общества предусмотрена ст. 44 Закона об ООО и гласит следующее:

"...единоличный исполнительный орган общества, ..., а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами".

В то же время статья 277 Трудового кодекса говорит о том, что:"Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством".

Под убытками, согласно ст. 15 ГК РФ, понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Под прямым действительным ущербом в Трудовом кодексе (ст. 238) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, генеральный директор ООО несет перед обществом ответственность в размере причиненных убытков, в состав которых включается не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода.

Теперь про исполняющего обязанности. Действующее законодательство, в том числе и Трудовой кодекс, такую категорию не знает. Однако на практике сплошь и рядом издаются приказы о назначении исполняющим обязанности (последний пример - И.О.министра финансов). Получается парадоксальная ситуация, когда к управлению допускается человек, не утвержденный в должности уполномоченным на то органом. Правда, я еще не встречал прецедентов, где к и.о. предъявлялись бы иски о возмещении убытков, но исходя из вышеперечисленных норм и фактического допуска к работе можно не сомневаться в правомерности взыскания как минимум прямого действительного ущерба. Если Вы хотите минимизировать свои риски, но при этом готовы принять на себя управление ООО на какое-то время, Вы можете:

1) в решении о назначении Вас и.о. четко ограничить свои полномочия;

2) в период исполнения обязанностей не совершать сделок или иных действий, которые могут повлечь причинение убытков.

С уважением, Р.В.Трофимов.

Нет, т.к. официально он не был устроен.

Здравствуйте. Подавайте заявление в арбитраж на банкротство

1. Пишете заявление об увольнении, регистрируете у секретаря, копию заявления оставляете себе (с отметкой секретаря в получении). Ещё один экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении отправляете на домашний адрес учредителя, указанный в выписке из ЕГРЮЛ.

2. Ждете 30 дней.

3. Если учредитель так и не примет никакого решения, в 30 день (не считая дня регистрации заявления) забираете трудовую и расчет и обращаетесь в суд с заявлением к налоговой об исключении из ЕГРЮЛ записи о Вас как о директоре.

Возможно ли полномочия передать учредителю

---вы можете сложить с себя эти полномочия в судебном порядке

Полномочия передать учредителю нет возможности. Что касается отказа учредителя-он неправомерен. В этом случае вам нужно написать заявление об увольнении и направить его по почте ценным письмом с описью вложения. Факт получения письма директором будет являться фактом подачи вами данного заявления об увольнении.

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).

Если в течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.

В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.

Если срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.

В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003.

Уважаемая Олеся!

На основании статья 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) по основному месту работы.

Следовательно необходимо принять на общем собрании участников ООО по основному месту работы о разрешении работать ген.директором по совместительству в ином ООО.

Здравствуйте.

Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?

Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р14001)

Ответственность за налоговые правонарушения возлагается на юридическое лицо, поэтому при проверке налоговиками деятельности фирмы за последние три года за выявленные нарушения санкции в виде взыскания недоимок, пеней и штрафов будут взысканы с фирмы, а не с учредителей или директора. А уж если выяснится, что образование недоимок произошло вследствие виновного умысла прежнего учредителя или директора, то уголовной ответственности подлежит именно виновное физическое лицо.

Сошлитесь на трудности оформления продажи долей. На законных основаниях запросто, та кка к нет письменного договора об отчуждении Вами доли.

за кредит отвечает фирма, а не директор

Отвечает фирма и если есть то поручители

Здравствуйте!

Кредит берет общество, то и отвечает общество только своим Уставным Капиталом. И имуществом, заложенным в обеспечение кредита.

Генеральный директор несет ответственность если действует вне рамках закона и устава общества.

Учредитель отвечает по долгам общества только в размере своего вклада в Уставной Капитал.

Если сумма сделки (кредита) крупная генеральному директору требуется разрешение учредителя по проведению этой сделки.

Если Генеральный директор является единственным учредителем общества, то его могут по суду "приравнять" к индивидуальному предпринимателю, который отвечает по долгам всем своим имуществом.

Здравствуйте,Ст.280 ТК предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора руководителем организации по собственному желанию. При этом он должен предупредить об этом работодателя (общее собрание учредителей общества) письменно о своем намерении снять с себя полномочия генерального директора не менее, чем за месяц. Таким образом, написав заявление по собственному желанию, как любой другой наемный работник, и указав желаемой датой увольнения текущий день,Алгоритм:

1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

2.Приказ об увольнении на основании решения участников

3.Заявление о приеме и приказ о назначении нового директора