Имеет ли право руководство школы заставить учителя предметника замещать учителя начальных классов? Спасибо!

--- Здравствуйте, а для чего туда поставили, как вы думаете?

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Я учитель изо. Меня систематически принуждают (в прямом смысле) заменять (заболевших или взявших за свой счет) учителей начальных классов. При этом мои уроки из расписания убирают. Данные действия аргументируют производственной необходимостью и тем что по предмету экзамен не сдавать, прохождение программы не важно.

Законом - само по себе не запрещено.

Как договоритесь.

Здравствуйте, Елена!

Да, есть такой закон. Точнее это Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Во-первых, "окна" допускаются только с письменного согласия педагога:

3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Во-вторых, если у Вас нет занятий по расписанию, либо иных мероприятий по графикам (родительских собраний, педсоветов и т.д.), то присутствовать в школе Вы не обязаны:

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Рекомендую Вам ознакомиться с данным приказом. Там есть много полезных норм, которые должен знать каждый учитель.

Успехов!

Доброго времени суток!

Может вести уроки. Действия администрации по снятию часов - не правомерны

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Да,это возможно, в данном случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.

Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу.

С согласия директора школы и своего собственного может временно замещать работника.

Странный вопрос.

Насколько я понимаю у воспитателя непосредственным руководителем является заведующий ДОУ.

Поэтому абсолютно незаконно руководителю иной организации давать задание чужим подчиненным.

Директор комбината детский сад-школа имеет ли право заставить учителя начальных классов дать занятие в детском саду?

Здравствуйте! Если в трудовом договоре о подобного рода замещениях ничего не указано, можете отказаться. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день.

Вы можете согласится или отказаться. При этом в случае вашего согласия работодатель должен издать приказ о наделении вас частью обязанностей с соответствующей доплатой за временно отсутствующего сотрудника.

Имеете право отказаться. Совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания за дополнительную плату только с согласия работника. Ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Для ответа нужно смотреть устав образовательного учреждения и Ваш трудовой договор.

Имеет ли право директор школы отнимать часы у учителя, которые он вел в прошлом году

Да, имеет право. Работник обязан исполнять свои должностные обязанности строго исходя из условий трудового договора и должностной инструкции.