Меня принимали не на её должность, договор абсолютно типовой, не по замещению, не временный..

Я по устроилась на работу на место девушки которая ушла в декрет. Я проработала 2 года и тоже ушла в декрет. Мне еще 1,5 года сидеть в декретном отпуске. На днях мне позвонили и сказали что меня увольняют т.к та девушка на месте которой я работала досрочно выходит из отпуска. Имеют ли право меня уволить?

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад.

В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов.

Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады.

Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада.

Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать?

Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?

Проконсультируйте меня пожалуйста. 1,5 года назад я устроилась на работу по труд. Контракту. Меня взяли на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Девушка на работу не возвращается и не собирается пока. Недавно узнала что я беременна. Скажите, могут ли меня уволить и на основании чего? Ведь меня взяли на место ушедшей в декрет. Или я смогу нормально доработать до декрета и уйти в декретный отпуск бес заявления об увольнении? Очень жду Вашего профессионального совета. С уважением, Мария.

Я работала в магазине с самого открытия менеджером по браку и по этой должности обязанности выполнял 1 человек, потом ушла в декретный отпускв 2008 г, в 2010 г не выходя из отпуска по уходу за ребенком я ушла в очередной декрет. За это время моя должность сократилась, но появилась аналогичная (сервисный специалист), которую исполняют 5 человек и добавились новые полномочия. Сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу. Но получилось что одновременно выходят 2 декретницы, а место одно. Я согласна выйти на эту должность, но в другом городе*место вакантно). Руководство не устраивает, что мой отпуск затянулся на 4 года и меня принимают (прося заполнить снова анкету по приему на работу) только с испытательным сроком. После которого, мне сказали, что могут уволить из за несоответствия занимаемой должности. Правомерно ли это?

Я устроилась на работу в госучреждение на замещение декретной должности. Сейчас я сама ушла в декрет, и вместо меня взяли нового человека. Я не захотела продлтвать декретный отпуск и выйти на работу захотела сразу после больничного. Но на работе мне сказали, что так как я замещала декретное место, то вернуться уже не могу. Хотя взяли нового человека, а не того сотрудника, которого я замещала. Подскажите, законно ли это?

На работе работала по совместительству, на месте девушки в декрете. Затем сама ушла в декретный отпуск, получаю декретные. Ребёнку 1,5 года предложили работу. Могу ли я выйти на работу сохранив декретные? (Оформление официальное)

Меня зовут Наталья. 20 июня я ушла в очередной оплачиваемый отпуск, а 4 июля плавно ушла в декретный отпуск, получается, у меня остались дни уже оплаченного отпуска. Декретный отпуск заканчивается в ноябре. Специалист в отделе кадров сказала мне, что оставшиеся дни отпуска я должна догулять после декрета. Но я читала, что дни эти я могу добавить к след. Отпуску, а после декрета могу сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но мне сказали, что это не мой случай и отпуск я обязана догулять после декрета. Ответьте пожалуйста, так ли это?

Через два года я сама ушла в декретный отпуск. В декабре этого года у меня заканчивается срочный договор, могу ли я рассчитывать на автоматическое продление договора, если девушка вместо которой я работала напишет на расчет? В случае продления договора или оформления меня на постаянное место работы буду ли я вынуждена выходить на работу или смогу находиться в отпуске по уходу за ребенком до положенного срока.

Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?

До декрета я работала на должности администратора в ресторане в отеле. В конце марта я вышла на работу из двойного декрета. (вышла раньше-декрет заканчивается в ноябре) Мне сказали, что сейчас нет возможности выйти на мое место и предложили должность ст. администратора в другом отделе. Я согласилась и подписала договор. (В договоре прописано, что я вышла на место девочки, кот. сейчас в декрете до начала июля) Проработав два месяца я поняла, что эта должность в этом отделе меня не устраивает... (там нужно работать и в вечернее время, а я не могу). Хочу вернуться к себе в отдел на свою прежнюю должность. Возможно ли это, если я подписала договор?