За это небольшое время в школе произошли весомые изменения в лучшую сторону, есть существенные результаты.
С 2013 года в нашей школе работает новый директор, в сравнении с прошлым - творческий, эрудированный, заинтересованный в работе учителей. За это небольшое время в школе произошли весомые изменения в лучшую сторону, есть существенные результаты. Но в результате многочисленных жалоб и анонимок от тех педагогов, которые раньше не работали, а получали деньги, управление образования решили уволить нового директора, вручив уведомление за 1 месяц, 10 дней в котором занимают новогодние каникулы. Как помочь директору остаться на своем месте, это очень важно и для педагогов, и для родителей, и для школьников. Спасибо.
Бывший директор школы который работает педагогом-психологом не желает выполнять указания директора и не желает вступать в переговоры в руководством школы, пишет жалобы в инстанции на директора, дестабилизирует обстановку в школе. Как поступить директору школы?
Необходимо за каждое неисполнение работником своих трудовых обязанностей требовать объяснительную. В случае отказа работника написать объяснительную необходимо составлять об этом акт. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. При неоднократном нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе уволить работника
по пп.5 п.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Указания директора должны быть подкреплены нормами законодательства и положениями локальных нормативных актов, и должны соотносится с должностной инструкцией работника. Все распоряжения отдавать только в письменной форме под роспись (при отказе подписи - зачитываете в слух при свидетелях + акт в 2 экземплярах).
В случае неисполнения поручения работнику предъявляете уведомление о необходимости дать объяснения. Если причина неисполнения - неуважительная, применяете дисциплинарное взыскание, если есть возможность снять стимулирующие выплаты - снимаете их. При неоднократном (не менее 3 раз), желательно с негативными последствиями, неисполнении должностных обязанностей, можете уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Таким образом, на каждый "чих" у вас должна быть бумажка (на случай обращения работника в контролирующие органы или суд).
Далее, минимизируйте общение такого сотрудника с коллективом - отселите в другой кабинет "в дальний угол", измените график работы (с предупреждением за 2 месяца) и т.д.
СпроситьАдминистрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Правомерно ли предоставление личных данных учеников и их родителей прокурору школой без их согласия?
Имеет ли право пом. прокурора получить в школе персональные данные учеников и их родителей (ФИО и номера телефонов)? Имел ли право директор школы предоставлять эти данные?
В школе существует конфликт родителей и директора. Суть конфликта - с приходом с 1-го сентября нового директора в школе начались многочисленные нарушения, под давлением уволились 11 преподавателей, пишущих жалобы родителей директор вызывает в кабинет и морально давит. Лишает премии учителей и классных руководителей тех классов, которые подписывают обращения против нового директора. Родителями учеников написаны многочисленные жалобы на директора школы и обращения в различные инстанции, в т.ч. и в прокуратуру. На классное родительское собрание пришла директор, представитель гороно, завучи и пом. прокурора. Все кричали на родителей и оказывали моральное давление. Директор предоставила прокурору (или пом. прокурора) фио родителей и номера личных телефонов. Теперь всех по телефону вызывают в прокуратуру для дачи показаний. Дело не уголовное. Нарушения административные. Насколько правомерно то, что директор предоставила наши (родителей) личные данные, разрешение на сбор и хранение которых мы еще не подписывали?
Я работала учителем в школе. Была уволена приказом директора. Может ли директор уволить меня своим приказом, если на работу меня принимал районный отдел народного образования?
Спасибо.
Здравствуйте Елена,
Отвечая на Ваш вопрос, отмечаем, что приказ об увольнении подписывается руководителем организации, являющейся Вашим работодателем. Если Ваш работодатель - школа, а РОНО выступало лишь посредником в заключении трудового договора, то приказ подписывается директором учебного заведения. Если работодатель - районный отдел народного образования и действующий трудовой договор заключен с ним, а в школу Вы были направлены по внутреннему соглашению между школой и РОНО, то увольнение должно быть согласовано в РОНО.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьНе первый год в школе наблюдается хамское отношение со стороны директора в адрес педколлектива и учащихся: может оскорбить, используя нецензурную брань; прибегать к шантажу, прессовать, доводя людей до ухода из школы.
В Департамент образования и окружное управление образования уже длительное время поступают жалобы на директора со стороны коллектива учителей, родителей (как анонимно, так и открыто).
Глава окружного управления образования считает, что для увольнения директора всё выше изложенное не является весомым аргументом.
Подскажите, как и где можно защитить наши права.
Уголовный уодекс РФ
Статья 117. Истязание
1. Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего Кодекса, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;
в) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;
г) в отношении заведомо несовершеннолетнего или лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии либо в материальной или иной зависимости от виновного, а равно лица, похищенного либо захваченного в качестве заложника;
д) с применением пытки;
е) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
ж) по найму;
з) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет.
Примечание. Под пыткой в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса понимается причинение физических или нравственных страданий в целях понуждения к даче показаний или иным действиям, противоречащим воле человека, а также в целях наказания либо в иных целях.
Статья 213. Хулиганство
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:
а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Обратитесь в местное отделение полиции с соответствующим заявлением.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Собирайте доказательства. фото, видео, аудио.
Потом в правоохранительные органы - прокуратура, полиция.
СпроситьУголовный уодекс РФ
Статья 117. Истязание
1. Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего Кодекса, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;
в) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;
г) в отношении заведомо несовершеннолетнего или лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии либо в материальной или иной зависимости от виновного, а равно лица, похищенного либо захваченного в качестве заложника;
д) с применением пытки;
е) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
ж) по найму;
з) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет.
Примечание. Под пыткой в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса понимается причинение физических или нравственных страданий в целях понуждения к даче показаний или иным действиям, противоречащим воле человека, а также в целях наказания либо в иных целях.
Статья 213. Хулиганство
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:
а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Обратитесь в местное отделение полиции с соответствующим заявлением
Спросить
По факту оскорблений обращайтесь письменно с заявлениями в ОВД.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьООО находится в процессе банкротства. Произошла смена генерального директора. Будет ли новый ген. директор нести ответственность за возникшие долги во время управления предыдущего ген. директора? Процедура банкротства началась при бывшем ген. директоре.
Законен ли выговор директора, который приступил к своим обязанностям в августе, за неправильное составление сотрудником документов еще в мае месяце. Директор проверяет работу проделанную до августа месяца, утверждает, что в ней ошибки, что прошлый директор был неграмотен, подписывая документы. Заставляет писать объяснительные на прошлые работы. Граждане нашей организации заказывали изготовление документов, пришло время отдавать работу, новый директор работу не подписывает, заставляет людей писать на сотрудников жалобы, не дает возможности исправить дела. Заранее благодарю за помощь!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
В вашем случае необходимо определиться с днем обнаружения. Если месячный срок пропущен, то выговор незаконен по формальным основаниям. Для ответа по существу вашего вопроса мало информации.
СпроситьВ нашей организации большинство работников живут далеко и передвигаются до работы на своем личном авто. ПРаньше мы ставили машины по всей территории - вокруг здания, напротив, вдалеке на свободном месте у КПП... Пришел новый директор и запретил ставить свои личные машины вокруг здания и напротив - осталось только небольшое место в стороне у КПП... Я приезжаю за пол часа до начала рабочего дня и занимаю почти последнее место, кто приезжает позже, тем мест не хватает... Правомерно ли этот жест со стороны нового директора? Не самоуправство?
У Вас должен быть профсоюз, пусть он поднимает этот вопрос на общем собрании и разбирается с директором.
Спросить
---Здравствуйте, нужно читать внутренние НПА вашей организации. и не понятно кто вы и что за организация?. Всего хорошего.
Спросить
Все зависит от того закреплена ли территория вокруг здания за вами Если нет тогда требования вашего директора Законны
Спросить
в таком случае напишите коллективно обращение в головную организацию, если местный директор на коллектив не реагирует.
Спросить
Напишите жалобу на директора в управление, если Вы филиал..можете подействует ..только жалоба должна быть коллективной
Спросить
