Законность выговора директору за неправильное составление документов и его далнейшие действия
Законен ли выговор директора, который приступил к своим обязанностям в августе, за неправильное составление сотрудником документов еще в мае месяце. Директор проверяет работу проделанную до августа месяца, утверждает, что в ней ошибки, что прошлый директор был неграмотен, подписывая документы. Заставляет писать объяснительные на прошлые работы. Граждане нашей организации заказывали изготовление документов, пришло время отдавать работу, новый директор работу не подписывает, заставляет людей писать на сотрудников жалобы, не дает возможности исправить дела. Заранее благодарю за помощь!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
В вашем случае необходимо определиться с днем обнаружения. Если месячный срок пропущен, то выговор незаконен по формальным основаниям. Для ответа по существу вашего вопроса мало информации.
Спросить
В ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?
Подайте заявление в полицию о привлечении директора к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
СпроситьДиректор техникума, к которому присоединили другой техникум заставляет И.О. директора присоединенного техникума с 01.10.2016 г. постоянно заставляет писать объяснительные по различным поводам о работе присоединенного техникума. Хотя я уже дано принята на другую должность в его организации. А теперь еще угрожает что объявит мне выговор и затем уволит меня.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Оснований для обращения в суд пока нет.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПредприятие зарегистрировано 31 июля 2014 года. Директор принят на работу 07 августа 2014 года. Зарплата за август не начислялась, потому что не приступил к работе. Какие штрафы будут?
Здравствуйте! Штрафов не будет,если директор-учредитель.
Или оформите отпуск без содержания.
СпроситьСитуация у мужа на работе: сменился директор, привел своих людей (специально для них создали рабочие места - 3 зам. директора, 2 юриста, и назначили начальниками). Организация муниципальная и убыточная, расходы на зарплату увеличились на 2 млн. руб. из-за непомерно высоких зарплат новых сотрудников, в связи с этим у организации не хватает средств даже на насущные нужды (последняя выплата зарплаты всем сотрудникам была под вопросом, из-за нехватки денег). При этом работу, которую должны делать новые замы и юристы они сами не делают, а передают другим сотрудникам, в полномочия которых не входит данный вид работы. От организации была жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, но от них никакой реакции не последовало (с ними договорился директор). Куда можно обратиться с жалобой на бездействия прокуратуры и трудовой инспекции?
Невыплата заработной платы находится под непосредственным контролем прокуратуры. поскольку злостное уклонение должностного лица от выплаты заработной платы может служить основанием для уголовной ответственности. Если по вашей жалобе прокуратура бездействует. т о подайте жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие и одновременно подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьВ декабре 2004 года мне предложили работу со свободным графиком. Меня это очень устроило, я студент. Без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки, я приступил к работе (по устному распоряжению директора). Работа была выполнена в полном объеме, но договор со мной, так и не был составлен (директор решил, что он не нужен, будем работать так, хотя я для этого получил свидетельство ИНН). Заработная плата за проделанную работу мне также не выплачена до сих пор (работа была окончательно выполнена в начале января 2005 года).
Возможно ли решить мой вопрос?
Куда я могу обратиться за помощью, в какие гос. органы?
Заранее благодарю за помощь.
Уважаемый Дмитрий!
Нарушенные права работника можно отстоятьв Прокуратуре по месту нахождения работодателя, в Инспекции труда города Санкт-Петербург, в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (т.е. - работодателя). В первые две инстанции можете подать заявления одновременно. Можете подать сразу в суд, первые две должны решить вопрос быстрее. Должен предупредить, что инспекция труда города Санкт-Петербург беззубая.
Позабодтесь о доказательствах того, что Вы приступили к работе.
Желаю успеха!
СпроситьПредставитель директора ООО по доверенности подписал договор оказания услуг строительной техники. Первые 3 месяца ООО оплачивала работу техники, а после этого 4 месяца не оплачивала.
Директор отказывается оплачивать работу спецтехники так как следил за работой представитель директора, а объем выполненной работы директору не известен так как акты выполненных работ представитель директора забрал на подпись и не вернул
Вопрос: кто будет отвечать директор или представитель учитывая то, что доверенность была а распоряжения о назначении временно исп. обяз директора у представителя не было.
Ситуация следующая: В апреле решением собрания учредителей избирается директор, утверждается устав, принимается решение его зарегистрировать. В июне устав предприятия регистрируется в администрации города. Но предприятие начинает деятельность только в августе. Как оформить прием на работу директора, может ли директор, назначенный решением учредителей от апреля сам себя принять на работу, чтобы потом утверждать штатное расписание, принимать других сотрудников. Каким образом должна быть сделана запись в трудовой книжке директора и от какой даты будет идти стаж работы, с апреля или с августа, ведь работать предприятие стало только с августа. Не понятно также и с приемом на работу главного бухгалтера, приказом директора главбух был назначен на должность в июне. Нужно ли от главбуха заявление о приеме на работу, от какой даты, от даты назначения на должность-июня или от даты работы предприятия-августа? Если можно ответте как можно быстрее, совсем я запуталась. Заранее благодарю. С уважением к Вам, Надежда.
Здравствуйте Надежда! Решил ответить на Ваши вопросы. Предприятие появляется и действует с момента государственной регистрации, считаю что и работники и директор предприятия не могут приняты на работу до регистрации предприятия. Директора назначают (избирают) органы управления предприятия на то специально уполномоченные уставом, обычно это учредители предприятия (совет директоров). Решение коллегиальных органов оформляется протоколом собрания, а директор вправе издать приказ о вступление в должность, сделать запись в трудовой книжке с указанием ссылки на протокол о назначении. Директор утверждает штатное расписание и принимает на работу других работников, главного бухгалтера, согласно Трудового Кодекса.
С уважением! Сафронов А.В.
Спросить, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.
Сдайте заявление тому работнику, который занимается кадровыми делами, под расписку на втором экземпляре этого заявления; через две недели можете не выходить на работу и требовать издания приказа об увльнении, расчете и прочее. Если не делается-письменная жалоба в государственную инспекцию труда, в прокуратуру; вплоть до иска в суд
СпроситьВ нашей компании произошла смена директора.
Был составлен протокол и приказ о освобождении старого директора и назначении нового директора от одной даты.
Т.е. 12 июля был уволен старый директор и с этого же числа приступил к своим должностным обязанностям новый директор.
Т.е. этот день по нашим документам работали два директора. Какие проблемы могут возникнуть у нашей компании (у кадровой службы, бухгалтерии и т.д.), если эти документы уже прошли государственную регистрацию.
Как нам быть?
Спасибо. Лена.
Уважаемая Лена!
Правовых последствий это не несет никаких. В 12. 30 12 июля был уволен старый директор, в 12.35 12 июля назначен новый, причем существует еще понятие как гос регистрация изменений не связанных с внесением в учредительные докуенты. Так что официальной датой вступления директора в свои полномочия- дата гос регистрации.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьЗаместитель директора школы вышла из декрета 2 августа. До ухода в декрет у неё была учебная нагрузка в размере 4,5 учебных часов. Это было внутренне совместительство. Обязан ли директор оплачивать ещё и учебные часы теперь, когда нет занятий и она не была протарифицированнана прошлый учебный год. Основная работа - Зам директора.
Нет, не обязан, поскольку предоставление учебной нагрузки при работе по совместительству не является обязательным.
Спросить
