Должна ли буду возмещать лишь ту сумму, которая фактически потрачена?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Сейчас учусь на целевом направлении от представительства МИД. В договоре нет никаких пунктов, касающихся оплаты моей учебы представительством и взыскания этих средств с меня в случае того, что я не закончу обучение, например, отчисление. Так как в договоре это не оговорено, если я отчислюсь по собственному желанию/за неуспеваемость должна ли я буду возмещать сумму потраченную, на мое обучение?
Должна ли буду возмещать лишь ту сумму, которая фактически потрачена? (обучаюсь на 2 курсе)
Или же в соответствии с приказом Госкомвуза РФ от 26.09.1995 n 1335 Студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. должна буду выплатить только затраты на стипендию?
В договоре также не указаны условия отработки после получения образования. Есть только пункт: Организация обязана:
включить Гражданина в соответствии с полученной квалификацией в кадровый резерв Представительства города N.
Мой сын в 2010 году получил целевое направление на обучение в медицинском ВУЗе. Трехстороннего договора (Организация-ВУЗ-Студент) в то время не заключали. Заключили договор только с ВУЗом о подготовке специалиста. Я подписала, как законный представитель несовершеннолетнего.
В нем сказано, что за 3 месяца до окончания ВУЗа надо предоставить договор с работодателем, иначе придется возмещать затраты, связанные с выплатой государственных стипендий и других социальных пособий и льгот за весь период обучения. От возмещения по договору освобождаются лица, получающие стипендию в обязательном порядке, согласно решения Президента и Правительства РФ. Сын учился на 4 и 5, соответственно получал стипендию, но никаких социальных пособий, льгот, а тем более стипендий (поддержки) по целевому направлению не получал. Сейчас он на 6 курсе.
При таких обстоятельствах может ли он не отрабатывать 3 года по целевому направлению и не возмещать затраты ВУЗу?
Заранее спасибо.
Если так указано в договоре,значит не должны возмещать и можете не отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте! Спасибо за ответ, но хотелось бы подкрепить законодательной базой: на что нам ссылаться, если возникнут трения сторон.
СпроситьСоставлен трехсторонний договор "Студент-Университет-Работодатель", в соответствии с которым Работодатель оплачивает обучения студента. Студент должен прибыть после получения диплома в организацию работодателя для заключения срочного трудового договора.
При нежелании студент обязан выплатить Работодателю все расходы, связанные с его обучением.
Договор основывается на Положении о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием".
Пункт 7 Положения определяет категории лиц, освобожденных от возмещения затрат при отказе студента от заключения трудового контракта. Положение гласит: «От возмещения затрат освобождаются студенты, обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта».
Меня интересует, есть ли у меня возможность, как у студента с красным дипломом (все оценки - «отлично») не возмещать затраты на обучение? Является ли диплом единственным документом, свидетельствующим о моей успеваемости? Могут ли быть подняты другие документы (зачетная книжка, ведомости деканата) при рассмотрении таких вопросов?
Денис, если у вас красный диплом, то не вижу, в чём ваша проблема? В юридической практике нет такого договора, который нельзя было бы расторгнуть законным образом. Остальное будет зависеть от вас. Успехов вам в делах ваших.
С уважением Н.Р.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию НО---когда я подписывал контракт в учебном еще заведении там были такие условия: военнослужащий уволившийся по собственному желанию или по несоблюдению условий контракта обязан выплатить государству 72000 в год! это на срок обучения и 5 лет после обучения! Так если я уволюсь, а я служу уже третий год после училища меня обязуют выплатить эти деньги? Помогите пожалуйста.
Да, обяжут. Попробуйте уволиться по несоблюдению условий контракта со стороны государства.
СпроситьПо целевому направлению, при расторжении мной договора, я должен выплатить академии расходы, связанные с выплатой мне государственной стипендии и других социальных пособий и доплат. Входит ли в этот пункт социальная стипендия?
Уважаемый Вячеслав
Социальную стипендию не имеет право с Вас взыскивать данное учебное учреждение.
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьОбучаюсь в вузе по целевому направлению. В течение учёбы поняла, что не хочу в дальнейшем идти на работу в данное предприятие. В подписанном мной контракте, указано так:
3.3. При невыполнении Студентом условий настоящего контракта, в том числе отчислении из учебного заведения, отказе приступить к работе в Корпорации без уважительных причин, указанных в п. 3.4 настоящего контракта:
- Корпорация освобождается от исполнения обязательств, возложенных на неё настоящим контрактом,
- Студент обязан возместить Корпорации расходы по организации практики Студента с момента заключения настоящего контракта до получения диплома или отчисления из учебного заведения.
Означает ли это, что в случае невыполнения мной обязательств (отказ приступить к работе), я должна оплатить предприятию, только прохождение практики? Никаких иных выплат?
Полный образец договора: www.energia.ru/ru/news/news-2012/docs/contract-2013.doc
Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?
Моете, а администрация вправе подать иск в суд о взыскании с Вас стоимости обучения по договору с Вузом.
Спросить
УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ МОЖЕТЕ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ШАНСЫ ВЗЫСКАТЬ С ВАС РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьНеобходимо создать договор между абитуриентом и работодателем.
Здравствуйте!
Дочь поступает в ВУЗ и ей предложили поступать по целевому набору на "бюджет", подписав с гос. предприятием договор о целевом приеме.
Нас смутил пункт ответственности, где есть только общие слова, и нет никакой конкретики, звучит он так:
4.2. При невыполнении Студентом условий настоящего контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин, неудовлетворительном прохождении практики и/или стажировки в Корпорации, а также при увольнении из Корпорации ранее установленного в п. 3.6. настоящего контракта срока Студент обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные Работодателем на его целевое обучение.
Вопрос: можно ли соглашаться с таким пунктом, и что фактически может работодатель выставить в случае расторжения договора, если учесть что место бюджетное (обучение за счет государства), и если нет ни каких дополнительных соглашений, где бы указывались конкретно какие либо финансовые затраты на целевое обучение?
Если нет, пожалуйста, сообщите стоимость составления полноценного договора.
2.По законодательству, что происходит со студентом, если договор о целевом наборе в ходе учебы расторгается с предприятием по инициативе студента, его отчисляют из ВУЗА?
Спасибо!
Сам договор:
КОНТРАКТ №
О целевом обучении между студентом и Предприятием
г. Москва « » 2018 г.
«Корпорация», в лице и.о. заместителя Генерального директора по работе с персоналом, действующего на основании доверенности № 717 от 26.07.2018 года, с одной стороны, и гражданин ФИО, , именуемый в дальнейшем «Студент», с другой стороны, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 г. № 192 «О государственном плане подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы», Приказом Минобрнауки России от 28.07.2015 г. № 779 и Договором с Московским Политехом «О целевом приеме» № /4443-25/1-25-ЦП от 30.03.2018 г., заключили контракт о нижеследующем:
1. Предмет контракта
Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста в по специальности (направлению) для удовлетворения потребности Работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и интересов Студента.
2. Обязательства Работодателя
В соответствии с предметом контракта Работодатель обязуется:
2.1. Организовать все виды практик в соответствии с учебным планом по специальности Студента.
2.2. В процессе производственного обучения:
2.2.1. После успешного прохождения практики и ходатайства руководителя практики устроить Студента на стажировку в Корпорацию, заключив с ним срочный трудовой договор на один год. При положительно пройденной стажировке, удовлетворительном окончании учебного года и ходатайстве наставника студента срочный трудовой договор продлевается еще на один год вплоть до окончания обучения в вузе.
2.2.2. Ознакомить Студента с рабочим местом и характером будущей работы.
2.2.3. Обеспечить Студента конструкторско-технологической, финансово-экономической документацией и консультациями с ведущими специалистами Корпорации для выполнения курсовых работ и проектов, в том числе дипломного проекта.
2.2.4. Предоставить Студенту возможность изучения и освоения применяемых у Работодателя оборудования, математического программного обеспечения, технологий создания продукции.
2.2.5. Предоставить Студенту право пользоваться Научно-технической библиотекой.
2.3. Осуществлять контроль за выполнением Студентом учебного плана.
2.4. Принять фиона работу после завершения обучения в Московском Политехе и успешного прохождения стажировки на должность, соответствующую квалификации и специальности профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.
3. Обязательства студента
В соответствии с предметом контракта Студент обязуется:
3.1. Освоить основную образовательную программу по избранной и согласованной с Работодателем специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом.
3.2. По окончании каждого семестра предоставлять в 10-дневный срок Работодателю сведения об успеваемости (справку из Московского Политеха) о сдаче экзаменационной сессии).
3.3. Прибыть в установленные сроки на практику и успешно ее пройти.
3.4. После успешного прохождения практики устроиться в Корпорацию на стажировку.
3.5. Использовать в период прохождения производственного обучения у Работодателя возможности по изучению реального производственного процесса, в целях получения практических навыков в разработке и изготовлении создаваемой научно-технической продукции.
3.6. Заключить трудовой договор с Работодателем не позднее 1 месяца после получения диплома с обязательством проработать в Корпорации не менее 3-х лет.
3.7. Студент не должен разглашать третьим лицам, каким бы то ни было способом сведения, составляющие государственную, коммерческую или служебную тайну (в устной или письменной форме), которые стали известны Студенту в связи с выполнением им своих обязанностей по настоящему контракту.
3.8. В случае если во время действия настоящего контракта Студент будет призван на воинскую службу:
3.8.1. в период обучения в - Студент обязан после окончания срока воинской службы продолжить обучение в ВУЗе по выбранной профессии;
3.8.2. в период 3–х летней обязательной отработки по трудовому договору с Работодателем, обязан после окончания воинской службы продолжить работу на предприятии Работодателя, при этом, период воинской службы не учитывается в периоде 3-х летний обязательной отработки, а продлевается на этот срок.
4. Ответственность сторон
Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:
4.1. При досрочном расторжении настоящего контракта по инициативе Работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим контрактом со стороны Работодателя, Студент освобождается от возмещения понесенных Корпорацией затрат на целевое обучение.
4.2. При невыполнении Студентом условий настоящего контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин, неудовлетворительном прохождении практики и/или стажировки в Корпорации, а также при увольнении из Корпорации ранее установленного в п. 3.6. настоящего контракта срока Студент обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные Работодателем на его целевое обучение.
5. Общие положения
5.1. Настоящий контракт составлен в двух подлинных экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, а другой - у Студента.
5.2. Контракт может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
5.3. Обо всех изменениях в юридических, почтовых адресах и платежных реквизитах стороны обязуются информировать в письменной форме друг друга в течение 5-ти календарных дней с момента изменения.
5.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств сторон.
5.5. Споры по настоящему контракту рассматриваются в судебном порядке.
СпроситьЯ студент мед. университета, учусь по целевому направлению. Я не собираюсь отрабатывать целевое направление и хотел бы выплатить штраф. Подскажите, пожалуйста, как определяется сумма штрафа. За все шесть лет дополнительную стипендию я не получал, проживание в общежитии оплачивал сам, т.е. никаких мер поддержки оказано не было. В моем договоре о целевом направлении написано: "гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину." Заранее спасибо!
Обязан ли я возмещать деньги непосредственно за учебу (не стипендия) если отчислюсь по собственному желанию? Учусь на целевом направлении.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Не должны. Согласно ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Успешной Вам Недели!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно обязаны все вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ договоре о целевом направлении указано "Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:
- материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Московской области);
- оплата платных образовательных услуг (при необходимости);
Меры социальной поддержки выплачивались один год в виде стипендии в размере 18000 в год. В условиях расторжения договора указано "возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:
- отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;
- неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором"
Правильно ли я понимаю, что в случаи расторжения договора с моей стороны я должна выплатить стипендию которую мне платили и штраф в размере двухкратной стипендии. То есть если в договоре не указано что организация за тебя платила за обучение (чего не было, так как узнавала в бухгалтерии универа) то я не должны выплачивать огромные суммы за обучение. Только стипендию?
