Два инженера одинаковой категории. Одинаковое профильное образование. Но разные оклады. Кому преимущество при сокращении?
Два инженера одинаковой категории. Одинаковое профильное образование. Но разные оклады. Кому преимущество при сокращении?
В одном и том же цехе, на протяжении длительного времени, работают два специалиста, официально оформленные в двух разных организациях с разными окладами, выполняющие абсолютно одинаковые ДО,работающие одинаковое количество времени и т.д.,все одинаково, но установлены разные оклады. Является ли данная ситуация, дискриминацией по отношению к работнику получающему меньший оклад.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте. Увы, но если работодатели разные, то никакой дискриминации здесь нет. И ответ Абраменко - неверный.
Но жалобу вы писать вправе. Просто получите ещё один отрицательный ответ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна
Если должности называются одинаково и категории одинаковые, то неправомерно. В штатном расписании должен быть единый оклад
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Если и должностей категории одинаковые всё это неправомерно вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУ нас на предприятии намечается сокращение штата сотрудников, на моем участке из трех мастеров убирается одна клетка мастера, семейное положение у всех одинаковое (жена и один маленький ребенок). У двух из трех мастеров профильное образование. Начальник указал на мою кандидатуру под сокращение, якобы потому что у меня самый низкий оклад и лучше убрать клетку с этим окладом. Имею ли я преимущество перед другими моими коллегами если у меня профильное образование?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьИмея одинаковое высшее образование, соответствующую послевузовскую подготовку, имея одинаковые должностные обязанности и выполняя их, соответственно, одинаково, почему существует разница в зарплате? - это уточнение вопроса! На что опираться, как доказывать свои права на зарплату? Конституцией трясти?!
У вас может быть разный стаж и разная ставка соответственно разные надбавки и так далее.
СпроситьНа заводе сокращают штат - из двух работников одинаковой должности оставить одного. При одинаковой производительности (специфика работы ее учесть не позволяет) одни работник имеет высшее образование, а другой среднее. Является ли в данном случае наличие высшего образования подтверждением более высокой квалификации, при прочих равных показателях, и преимуществом при сокращении? И является ли это основанием для восстановления в должности, в случае если работника с высшим образованием сократят?
Да. высшее образование в судебной практике свидетельствует о более высокой квалификации работника. Скорее всего восстановят на работе.
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьУ всех пенсионеров, находящихся в ДИ разный размер пенсии, но со всех производят отчисление в размере 75%. В столовой всех кормят одинаково, услуги и обслуживание для всех-одинаковые. Почему же получается, что все за ОДИНАКОВОЕ содержание и питание отчисляют разную сумму?
Две кандидатуры на сокращение, при одинаковой квалификации: пенсионерка и устроившаяся последней на работу с несовершеннолетним ребенком. У кого преимущество?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьКто имеет преимущество при сокращении. Педагог имеющий 1 квалификационную категорию и среднее образование или педагог имеющий образования индустриально-педагогического техникума со специальностью мастер производственного обучения и нет категории.
---Здравствуйте,тот у кого выше производительность. а в данном случае качество образования. решает руководитель.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Изучите ст. 179 ТК РФ.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
