Как оплачивается разрывный отпуск? Есть ли компенсация за разрыв?

Здравствуйте, Елена Николаевна!

Только с Вашего согласия по ст. 57 ТК РФ. Остались вопросы. Обращайтесь.

нет, нужно обжаловать

Смотрите условия подписанного вами трудового договора.

Трудно сказать однозначно. Зависит от формулировки этого приказа, и даже в больщей степени от Правил внетреннего трудового распорядка.

Если в приказе устанавливается однозначно то, что рабочий день всегда, для любого работника любого производства должен быть разделен на части, тогда составление такого графика, предусматривающего рабочие дни,

не разделенные на части, неправомерно. В то же время если формулировка допускает существование разделенных и не разделенных на части рабочих дней - правомерно.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Разделение рабочего дня на части регулирует статья 105 Трудового кодекса РФ. Чтобы определить, является ли рабочий день разрывным, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. 108 ТК РФ. Эта статья устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 минут, но не более 2-х часов. Из вышесказанного следует, что если перерыв в середине рабочего дня более 2-х часов, то такой день считается разрывным, но для его установления надо соблюдать условия, определенные статьей 105 ТК РФ. В Вашем случае имеет место как раз разрывной рабочий день, но полагаю, что в эти четыре часа еще включен и час обеда. Разрывной рабочий день должен дополнительно оплачиваться. Оплата устанавливается локальаным нормативным актом - Положение об оплате труда и коллективный договор. И что самое главное. Эти 4 часа - Ваше личное время. Вы не джолжны в это время выполнять никакой работы. Вы имеете право делать свои дела и идти куда хотите.

В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:

- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;

- работникам учреждений связи;

- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);

- работникам учреждений здравоохранения

При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.

При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.

Здравствуйте!

Не, не обязан.

Ст. 105 Трудового кодекса РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работ.

Следовательно, перерывы между частями смены в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Здравствуйте, Ольга!

По действующему трудовому законодательству денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска за всё время работы. Думаю, что медработники с дополнительными отпусками отдельным законом не регламентированы.

Виктор Николаевич.

В денежном выражении для вас сегодня это абсолютно одинаково.

Но если вы числитесь работающим (а в отпуске это так), то работодатель обязан за вас уплачивать взносы в Пенсионный фонд.

Какие-то рубли всё же попадут на ваш пенсионный счет.

Здравствуйте)

Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.

Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.

Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.

Нет. При увольнении происходит следующее:

На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.

Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)

Т.е, я все же к отпускным, получаю еще деньги?

Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?

Разрывной график это когда смену работника делят на несколько частей с перерывами между ними.

Такой график работы предусматривает компенсационные выплаты, которые устанавливаются локальными нормативными актами организации и трудовым договором.