Главный врач больницы вводит новый порядок поведения пациентов в стационаре - требование подписи в амбарной книге - правомочно?
Главный врач больницы создала приказ о порядке поведения пациентов в стационаре. Имеют ли права требовать подписи с пациентов в амбарной книге по данному приказу?
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
СпроситьРаботаю в поликлинике. Заведующая сделала приказ о котором не знал не главный врач и не его секретарь. Так же подделала подпись глав врача в приказе. Затем этот приказ украла, чтоб я не смогла дать делу ход. Есть только ксерокопия. Как быть?
Александра, при указанном в вопросе обстоятельстве, приложите к заявлению ксерокопию. Удачи.
СпроситьДоверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьАдминистратор магазина создала приказ о проверке сумок сотрудников при выходе с работы. Печати и подписи самого руководителя не было. Была только подпись администратора и сотрудников магазина. Имеет ли силу такой приказ. Могу ли я обратиться к руководителю с уточнением о его знании об этом приказе.
Приказ подписывается руководителем организации и с таким приказом всех работников должны были ознакомить под расписку.
Спросить
Вы конечно можете обратиться к директору магазина.Здесь еще нужно смотреть, а какими документами по магазину закреплено полномочие администратора на издание приказов
СпроситьСитуация такая: работаю на станции скорой медицинской помощи диспетчером по приему вызовов; главный врач и его заместитель издали приказ о том, что мы должны сдавать сотовые телефоны старшему врачу (ответственность за наше имущество он не несет, мотивируя это улучшением качества работы. Имеют ли право они на издание подобного приказа? И имеет ли данный приказ юридическую силу, если он подписан только главным врачем и заместителем, но не подписан профсоюзным органом?
Здравствуйте!
Точно нет.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?
Главный врач издала приказ, согласно которому врач психиатр участковый (работающий на ставку) должен принимать 28 человек в день. Естественно, что такого количества пациентов ежедневно нет. По этой причине, невыполнение плана, врач лишается всех доплат и надбавок. Кто должен врача пациентами обеспечивать? Что делать? Через прокуратуру приказ отменять?
Марина, да, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру по этому поводу. Если это не поможет, надо будет обращаться в суд. Имейте в виду, срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам, это надо учитывать.
СпроситьРаботаю в больнице в транспортной бригаде (перевозка пациентов на процедуры) График работы 1/3, недавно старшая медсестра сообщила что 2 человека из смены будут отправлены на дежурство 7 суток в инфекционный корпус (корпус будет на карантине все 7 суток нужно будет находиться в нем) было сказано: тем кто не согласен добровольно, будет приказ от главного врача (при отказе возможно увольнение). Может ли Главный Врач давать такие приказы?
Андрей, как показывает практика - может. Вы можете подать жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
СпроситьУ меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать.
Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя?
Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего.
И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.
Добрый день!
Лишение премии неправомерно.
Вручайте работодателю досудебную претензию. В противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Снижать размер премии может только ваш непосредственный руководитель.
Если глав бух не является для вас таковым, то у нее нет такого права.
Спросить
Ваша служебная записка должна быть рассмотрена в течении 3 дней с момента подачи. Также есть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и основания, а именно:
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка): неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Обжалуйте не обоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности путем подачи жалобы в прокуратуру!
Спросить
Полномочия должностных лиц на подписание приказов определяются Законом, Уставом организации и локальными нормативными актами.
Приказы подписываются единоличным исполнительным органом, а вс случае его временного отсуствия-лицом, исполняющим его обязанности (штатным или временным заместителем).
Решения других должностных лиц называются не приказами, а распоряжениями. Вы могли неправильно назвать спорный документ и произвольно переименовать распоряжение в приказ. Это необходимо уточнить.
Как и то, предусмотрено депремирование исключительно за нецензурную брань (то есть мат), либо за грубость тоже.
Порядок принятия приказов и распоряжений по вопросам депремирования устанавливается локальными нормативными актами.
Образованные и культурные люди на работе не употребляют не только мат, но и другую грубую брань и просторечия. Не исключено, что в ваших правилах депремирования тоже предусмотрены не только мат, но и другие виды грубой речи и нарушений норм вежливости.
Вывод о законности и обоснованности действий должностных лиц организации моожно будет сделать только после изучения всех указанных обстоятельств.
СпроситьЕсли доверенность на право подписи была выдана генеральным директором на основании приказа на 3 года потом эти приказы генеральным директором были онулированы тоесть утратившими силу и издан новый приказ на право подписи в 2016 г доверенностьбыла выдана в 2015 по приказам утратившим силу имеет ли право лицо уполномоченное пользоваться доверенность выданной ранее чем вышел приказ на право подписи. Спасибо.
Фактически доверенность отозвана, так как приказы о ее выдаче - отменены
но вас должны об этом поставить в известность. То есть отозвать доверенность.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 188 ГК РФ
1. Действие доверенности прекращается вследствие:
1) истечения срока доверенности;
2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно, при этом отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме;
3) отказа лица, которому выдана доверенность, от полномочий;
4) прекращения юридического лица, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу;
5) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
6) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
7) введения в отношении представляемого или представителя такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности.
2. Лицо, которому выдана доверенность, во всякое время может отказаться от полномочий, а лицо, выдавшее доверенность, может отменить доверенность или передоверие, за исключением случая, предусмотренного статьей 188.1 настоящего Кодекса. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.
3. С прекращением доверенности теряет силу передоверие.
Таким образом, исчерпывающий перечень оснований для отмены содержится в указанной статье, отмена приказа сама по себе не может служить основанием для прекращения действия доверенности, за исключением случая, если в приказе четко будет установлено об отмене доверенности (то есть если письменная форма отмены будет соблюдена).
Кроме того, действие доверенности для 3 лиц не зависит от издания других внутренних документов ЮЛ.
Спросить
