Как заставить завод выплатить задолженную зарплату и решить проблему с увольнением
У меня такая ситуация: Завод, где я трудоустроен, должен мне зарплату уже более 100 тыс. рублей. И ещё недавно пришло уведомление о сокращении с должности. В конце осени подавалось заявление к мировому судье по поводу выплаты зарплаты, но на заводе деньги от этого не появились. Как мне правильно поступить, чтобы уволили и всё выплатили?
Здравствуйте! не понятно, решение суда в вашу пользу ? его должны исполнять приставы.
Спросить
Я написал заявление на заводе о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты и мне пришло уведомление что завод готов выплатить мне зарплату я вышел на работу но денег нет уже 2 дня могу ли я повторно написать такое заявление?
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьС 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.
Завод банкрот-это как Вы обращались к арбитражному управляющему с заявлением о включение в реестр. Зарплата гасится в приоритетном порядке...
Спросить
Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас.
Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?
Здравствуйте! Реально получить, если у завода имеется не только арендованное имущество, но и резервы, уставный капитал, денежные средства на счетах и финансовые вложения.
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Мой сын работает на заводе, а завод обучает его в университете. На днях обьявили, что завод опять переходит на 4-х дневку. Сын хочет уволиться. Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение? Если он не соглашается на 4-х дневку, то предлагают по сокращению! А в ученическом договоре оговорено, если уволится по сокращению, то должен вернуть деньги заводу за обучение! Его к увольнению они подталкивают, уменьшая его зарплату!
Если уволят по сокращению, то не должен платить. Так как вины его в увольнении нет. Причина уважительная. Условия договора противоречат закону в силу чего применяться не должны.
ТК РФ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Читайте договор. Если есть условие о возмещении средств на обучении в случае увольнения по сокращению, то и ситуацию с простым расторжение трудовых отношений в договоре предусмотрели. А о переходе на 4-х дневку должны уведомить письменно за 2 месяца.
Спросить
Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение?
Сария Ильдаровна, должен если договором это предусмотрено и наоборот.
Спросить
Судя по всему завод не может оплачивать обучение и не хочет нарушать условия договора, а провоцирует нарушение условий договора Вашим сыном, не пишите заявлений на увольнение, пусть все идет по условиям завода. Учеба важнее.
Спросить
Сария Ильдаровна, изучите внимательно условия его ученического договора - там прописаны все условия.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 201. Действие ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 201]
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 203. Время ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 203]
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 206]
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
СпроситьЗадерживают зарплату по договору обязаны выплачивать 15 числа зарплата а 30 аванс но нам только выдали 25 процентов зарплаты а до этого аванс 300 рублей смешно как с ними быть не знаем говорят нет на заводе денег пока хотя завод большой кпд в нижнекамске.
в суд нужно обратиться с иском о взыскании заработной платы и процентов за задержку заработной платы.
Спросить
Согласно трудовому кодексу, за каждый день просрочки заработной платы начисляются пени, вплоть до дня полного погашения задолженности. В связи в невыплатой заработной платы Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.Все действия государственных органов обязательно нужно отслеживать, чтобы жалоба не осталась без ответа. Однако, Вам следует учесть, что в случает открытой жалобы на работодателя, Вы можете лишиться работы (например под предлогом сокращения). Жалобу можно подать через интернет, без точного указания имени и фамилии.
СпроситьУнас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?
Либо вы ищите образцы заявлений на официальных сайтах судов, либо обращаетесь к юристу для составления исковых заявлений. Иски пишутся в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день! Нужно написать заявление в суд, поэтому очно обратитесь к адвокату либо к юристу для квалифицированного составления искового заявления.
Спросить
А по какой статье уволили? Вносилась ли запись об увольнении? Подписывали ли вы какие-либо документы, связанные с увольнением? За что с вас удержали деньги?
Спросить
Добрый день, Светлана. В случае, если Вас незаконно уволили, необходимо обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения. В любом случае, Вам необходимо обратиться к юристу в порядке личной консультации для уточнения ситуации.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Восстановиться можно только в течение 1 месяца с даты увольнения, путем обращения в суд. Составление иска лучше доверить юристу
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Удерживать имеют право только если подписаны бумаги в рамках локальных актов. Если такого нет, то нужно подавать в суд. Вам в помощь статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Уволили без заявления, без статьи, сказали просто вы уволены и больше здесь не работаете Клиненговая компания ОООквадрат. Принемали на работу по заявлению а уволи словесно.
Спросить
Словесного увольнения не бывает, должен быть приказ, расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты и признания факта трудовых отношений с работодателем, а также параллельно писать жалобу в гос. инспекцию труда. Образцы заявлений и жалоб есть в интернете в свободном доступе.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
СпроситьПостараюсь более полно описать ситуацию!
Мой свекр работает в охране на заводе в Рязанской области. Охраняет сам завод и складские помещения (охраняют замки), ключи есть только у руководителя. Недавно на этом заводе пропала медь на сумму более 100 000 рублей. Все замки целы, следов взлома нет. После этого руководитель завода решил уволить охрану, обосновывая тем, что произошла кража. Зарплату за последний месяц НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ, к тому же хочет повесить на охрану пропажу меди.
Подскажите с какими аргументами необходимо отстаивать свои права и не нести чужие обязанности? То есть, на какие статьи закона можно ссылаться, чтобы отстаивать свою зарплату.
Вера, путём обращения в суд. факта кражи нет, работодатель ничего не докажет. тем более что он не один. Шансы получить заработную плату очень высоки. но суд будет принимать решение на основании всех предоставленных в суд, документов.
СпроситьЯ на гос. машине попал в аварию, виноватым признали меня. Потерпевший просит с завода 600000 рублей, завод им выплатит но потом будет забирать с зарплаты. Сколько процентов? И как можно сделать так чтоб не платить заводу?
виноватым признали меня.
И как можно сделать так чтоб не платить заводу?
Вот это у вас точно не получится они обратятся в суд и будут взыскивать ущерб согласно регрессу.с виновного ДТП, т.е. с Вас.
Спросить
Возможно, исковые требования будут удовлетворены частично. Но работодатель сможет взыскать с вас выплату в порядке регресса. До 50 процентов заработка.
Спросить
