Обязательно ли предоставлять отгул при одинарной оплате за работу в выходной день?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?

Почему то Пятерочка не оплачивает в двойном размере нерабочие праздничные дни ссылаясь на одинарную оплату + дополнительный выходной (отгул) который оплате не подлежит.

При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Gj UR

[15.04.2016 12:22] Донцова Алена Игоревна:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

Вопрос: при работе в выходной день мне положена оплата в двойном размере, а могу ли я попросить оплату в одинарном размере и ещё плюс один день оплачиваемого отгула?

03.06.2016 был выходной день.

Было обучение на работе, документ на оплату предоставили. Оплата в одинарном размере + отгул.

Имеют ли мне право отказать в отгуле по моему требованию или это на рассмотрение компании и отказать имеют право?

И в случае отказа, по какой статье?