Может ли работодатель уменьшить заработную плату без официального уведомления за неделю, при наличии трудового договора?
Может ли работодатель сократить з/п в одностороннем порядке уведомив об этом устно за неделю? При этом есть договор трудовой с прописанным окладом.
Здравствуйте. Нет не может. За 2 месяца обязан уведомить. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУ нас по мимо сокращения по з/п , еще и сокращения штата. Работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию. Срок 1 неделя. Уведомляет устно . Соответственно по статье сокращения увольнять не хотят и платить компенсацию отказываются. У меня 9 лет ребенку ,, воспитываю одна. Насколько это законно , подскажите пожалуйста ?
СпроситьЭто не законно. И протеворечит нормам ТК РФ. Не пишите никаких заявлений. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Может, но не произвольно, а по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса.
Если таких оснований нет - не сможет.
Спросить
Если Ваши действия (бездействия) подпадают под условия, указанные в ст. 81 ТК РФ - может.
СпроситьМожет ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор на 6 месяцев, поменяв в одностороннем порядке условия договора? По какой причине может?
Изменить условия трудового договора можно, лишь письменно предупредив об этом работника за два месяца до их введения.
Спросить
Елена, он должен предупредить о существенном изменении условий за 2 месяца письменно.
СпроситьМОжет ли работадатель внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке?
Здравствуйте Антон.
Если у вас на руках нет второго экземпляра ТД, то скорее всего сможет, и даже подделать вашу подпись сможет. И напишет в ТД, что вы у него работаете совершенно не тем, кем нанимались на работу. Мне такое встречалось.
По трудовому законодательству, все изменения ТД допускаются только с согласия работника.
Спросить
Антон, может путём доп.соглашения к договору, но без Вашей подписи, это доп.соглашение, будет недействительным.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.
А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
СпроситьУстроился на работу 1,5 месяца назад. При этом не получил на руки трудовой договор. Решил уволиться, уведомил работодателя об этом, отработал 2 недели. Трудовой договор, трудовую книжку и большую часть з/п не получил. Работодатель откладывает этот вопрос. Что делать.
При нарушении возложенных на работника обязанностей, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, при сокращении, ликвидации предприятия и т.д.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке изменил условия ТД в части отмены надбавки Приказом не уведомив заблаговременно. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый Вам день.
Уважаемая Эмма, в данном случае изменение условий договора не допускается в одностороннем порядке. Только с письменного согласия работника.
СпроситьЭмма, если надбавка предусмотрена трудовым договором в обязательном порядке, то его действия незаконны, а Вы вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьРаботодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ;
2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня";
3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную";
4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса"
В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?
Здравствуйте. Все пункты приемлемы, кроме 2го. Условия выплаты зарплаты должны быть прописаны обязательно.
Спросить
Здравствуйте. Такого права нет, чтобы уволить педагога. Если только должность сокращается.
Спросить
Нет, возраст 78 лет - не основание для увольнения. Читайте ст. 81 ТК РФ.
Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ . (п. 3 ст. 336 ТК РФ). Согласно данной норме предельный возраст установлен в 65 лет (может быть продлен срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет).
Однако, в вышеуказанной норме Речь идет о должностях ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях.
СпроситьДобрый день! Может ли банк в одностороннем порядке снизить ставку по действующему договору, уведомив только по электронной почте, не получив при этом обратной связи?
☼ Здравствуйте,
Никогда в жизни банк не будет снижать ставку по договору, это им невыгодно, скорее повысит, если это предусмотрено договором
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не допускается включение в договор срочного банковского вклада, заключенного с гражданином, условия о праве банка в одностороннем порядке снижать размер процентной ставки[i][/i]
Не допускается включение в договор срочного банковского вклада, заключенного с гражданином, условия о праве банка в одностороннем порядке снижать размер процентной ставки.
Судебная практика: Постановление Конституционного Суда РФ от 23.02.1999 N 4-П
«…2. Согласно части второй статьи 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» кредитная организация не имеет права в одностороннем порядке изменять процентные ставки по кредитам, вкладам (депозитам), комиссионное вознаграждение и сроки действия этих договоров с клиентами, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или договором с клиентом. Данная норма распространяется на отношения, возникающие между кредитными организациями (банками и небанковскими кредитными организациями) и клиентами (гражданами и юридическими лицами) по поводу изменения (увеличения или уменьшения) процентных ставок по указанным договорам, а также сроков их действия.
3. К моменту вступления в силу оспариваемой нормы уже действовала часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 310 которого односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий (если это не связано с осуществлением предпринимательской деятельности) не допускаются, кроме случаев, когда это предусмотрено законом. Кроме того, впоследствии, с момента вступления в силу части второй Гражданского кодекса Российской Федерации, в его статье 838 было прямо установлено, что размер процентной ставки по договору срочного банковского вклада с гражданином не может быть односторонне уменьшен банком, если иное не предусмотрено законом.
Таким образом, Гражданский кодекс Российской Федерации, в отличие от части второй статьи 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности», не допускает включения в договор срочного банковского вклада с гражданином условия о возможности одностороннего изменения банком процентных ставок в случаях, когда это предусмотрено только договором. Между тем на практике при наличии указанной коллизии норм продолжалось применение оспариваемого положения части второй статьи 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности», которое толковалось банками как не требующее дополнительной законодательной конкретизации, предусмотренной статьями 310 и 838 Гражданского кодекса Российской Федерации; соответственно, банки снижали в одностороннем порядке процентные ставки по срочным вкладам граждан, что продолжительное время не отвергалось и судами. С принятием в январе 1998 года Верховным Судом Российской Федерации решения по конкретному гражданскому делу, в котором было указано, что в такого рода спорах подлежат применению нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, судебная практика стала меняться, однако оспариваемое положение части второй статьи 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» не было исключено из системы действующих правовых норм.
Согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 16 июня 1998 года по делу о толковании отдельных положений статей 125, 126 и 127 Конституции Российской Федерации, суды общей юрисдикции и арбитражные суды, руководствуясь статьей 120 (часть 2) в ее взаимосвязи со статьей 76 (части 3, 5 и 6) Конституции Российской Федерации, должны самостоятельно решать, какие нормы подлежат применению в рассматриваемом деле при наличии пробелов в правовом регулировании, а также в случаях обнаружения не отмененных в установленном порядке, но фактически утративших силу норм либо противоречий между нормами.
В качестве способов ограничения конституционной свободы договора на основании федерального закона предусмотрены, в частности, институт публичного договора, исключающего право коммерческой организации отказаться от заключения такого договора, кроме случаев, предусмотренных законом (статья 426 ГК Российской Федерации), а также институт договора присоединения, требующего от всех заключающих его клиентов — граждан присоединения к предложенному договору в целом (статья 428 ГК Российской Федерации).
К таким договорам присоединения, имеющим публичный характер, относится и договор срочного банковского вклада с гражданами (пункт 2 статьи 834 ГК Российской Федерации), условия которого в соответствии с пунктом 1 статьи 428 ГК Российской Федерации определяются банком в стандартных формах. В результате граждане-вкладчики как сторона в договоре лишены возможности влиять на его содержание, что является ограничением свободы договора и как таковое требует соблюдения принципа соразмерности, в силу которой гражданин как экономически слабая сторона в этих правоотношениях нуждается в особой защите своих прав, что влечет необходимость в соответствующем правовом ограничении свободы договора и для другой стороны, т.е. для банков.
1. Признать не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 34 и 55 (части 2 и 3), положение части второй статьи 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» об изменении банком в одностороннем порядке процентной ставки по срочным вкладам граждан как позволяющее банку произвольно снижать ее исключительно на основе договора, без определения в федеральном законе оснований, обусловливающих такую возможность.
В отсутствие закрепленных в федеральном законе оснований для снижения процентных ставок по срочным вкладам граждан банк не вправе предусматривать в заключаемых с гражданами договорах условие, позволяющее ему снижать в одностороннем порядке процентные ставки по этим вкладам…»
Спросить
В ходе снижения Центробанком базовой процентной ставки коммерческие банки периодически снижают проценты по вкладам населения. Но как быть с уже заключенными договорами банковского вклада, может ли по ним банк снизить процент в одностороннем порядке?
Ответ на этот вопрос содержится в Гражданском кодексе РФ (статья 838 "Проценты на вклад"). И ответ зависит от вида банковского вклада: либо это вклад "до востребования", либо вклад, заключенный на определенный срок.
По вкладам "до востребования" банк может в одностороннем порядке изменять процент. При этом Гражданский кодекс говорит о необходимости уведомить вкладчика об этом за месяц (но дает возможность в договоре изменить это требование).
По срочным банковским вкладам (т.е. вкладам, заключенным на определенный срок) банк не может изменить установленный договором процент, он будет действовать до истечения срока договора.
Как правило, граждане заключают срочные договоры, т.к. обычные банковские счета "до востребования" предусматривают чисто символический процент. Но в случае с "доходными" пластиковых картами можно предположить, что имеет место именно вклад "до востребования" пусть и с повышенным процентом (чтобы сказать точно, нужно видеть конкретный договор). Это касается карт типа Кукурузы, Тинькофф и др., где банк предлагает неплохой процент на остаток денежных средств на карте. При этом вы можете в любое время пополнять счет и снимать деньги, то есть вклад "до востребования". А значит и процент по таким вкладам банк может изменить в одностороннем порядке. Удачи Вам!
Спросить
