Имеет ли право ветеран труда изменить по его заявлению дату отпуска? (передвинуть отпуск). Если да, на каком основании?
Имеет ли право ветеран труда изменить по его заявлению дату отпуска? (передвинуть отпуск). Если да, на каком основании?
Мой папа к своему ежегодному отпуску хочет взять отпуск за свой счёт и 2 недели пенсионные. Он ветеран труда. Ему отказывают. Кто прав? Можно ли ветерану труда брать до 30 дней отпуска за свой счёт?
В соответствии с действующим законодательством ветераны труда не имеют права на обязательное предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.
Как пенсионер, может взять отпуск без сохранения оплаты,-14 дней.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьКакие льготы имеет работающий ветеран труда. Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Имеет ли право ветеран брать основной отпуск в удобное время.
Зайдите на сайт администрации вашего города, там откройте положение о ветеранах труда. В каждом населенном пункте они могут отличаться.
Спросить
Доброго вечера!
Льготы ветеранам труда в Новом Уренгое
Для начала необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, чтобы узнать о всех льготах, которые положены ветерану труда.
Федеральные льготы ветеранам труда
Бесплатный проезд на общественном транспорте (автобус, трамвай, метро и т.п., кроме такси и маршруток).
90% скидка на проезд в пригородных электричках и автобусах во время дачного сезона (с конца апреля по конец октября), а в остальное время скидка до 50%.
50% скидка на оплату ЖКХ и коммунальных услуг (если сумма оплаты ЖКХ превышает 22% от всего дохода пенсионера).
Бесплатная стоматологическая помощь в государственных поликлиниках: ремонт зубов, изготовление зубных протезов.
Региональные льготы ветеранам труда
Каждый регион устанавливает дополнительные льготы. Общий список на который может рассчитывать ветеран:
Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда (ЕДВ)
Монетизация льгот - получение денежных выплат, вместо льгот, которыми ветеран не может пользоваться
Налоговые льготы
Льготы на медикаменты
и т.п.
О конкретном размере льгот и выплат вы можете узнать в органах соцзащиты.
В отношении времени отпуска:
Каждый работающий гражданин, согласно ТК РФ, имеет право на отпуск за обозначенный рабочий период.
Ветераны труда также обладают таким правом, но воспользоваться они могут им в любое время независимо от закрепленного графика, составляемых на руководством предприятия.
Законодательство устанавливает и ряд категорий граждан, для которых оформление отпуска будет обязательным. Это льготники, для которых предусмотрены особые права в ходе осуществления трудовой деятельности. Такими считаются и те, кто получил звание Ветерана труда.
В таком случае при выходе в отпуск гражданин имеет ряд дополнительных привилегий. И этот момент ему обеспечивается на законодательном уровне. Поэтому работодатель должен соблюдать все нормы.
. В случае с ежегодным отпуском проводится оплата такого отдыха за счет работодателя
С уважением.
СпроситьРаботающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?
Да, руководитель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ст. 128 Трудового кодексаСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Доброго времени суток!
Статья 128 ТК РФ...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Таким образом, Вы можете требовать только 14 дней.
Спросить
Уважаемый Анатолий, согласно ст.128 ТК РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения содержания длительностью две недели, в этом работодатель Вам отказать не может, Остальные дни только по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКакие льготы имеет ветеран труда для предоставления очередного отпуска, имеет ли он право на отпуск, если он не запланирован в графике отпусков?
Ветерану труда отпуск предоставляется согласно графику отпусков. В условиях коллективного договора можно предусмотреть,что ветеранам труда отпуск предоставляется исключительно летом
СпроситьЯ работаю в организации уже 5 лет был в отпуске в мае его приравняли к лету, потом зимой, затем в сентябре его тоже приравняли к лету. Сейчас написал на июнь-июль его хотят передвинуть на осень. Имеет ли право начальник передвинуть мне отпуск? На основании чего и по какой стотье?
Должен быть график отпусков.Руководитель может передвинуть отпуск только ув исключительном случае ,когда Ваше отсутствие на работе в июне .июле,самым негативным образом скажется на организации.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца.
Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске.
1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным?
2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления?
3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону?
3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.
Уважаемая Екатерина, г.Санкт-Петербург!
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста ТРЁХ лет.
Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в законе, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :
-вы имеете право брать отпуск по уходу за ребёнком по частям;
-работодатель не вправе отказать вам в продолжении отпуска по уходу за ребёнком;
-право на отпуск по уходу за ребёнком у вас возникает в силу закона, но вам обязательно необходимо написать заявление и вручить его своему работодателю.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 09 января 2011г
10:29 уф.вр.(08:29 моск.)
СпроситьИмеет ли право работающий ветеран труда на дополнительный отпуск, есть ли закон в хмао-югре подтверждающий законность дополнительного отпуска.
Здравствуйте! Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ↑ Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170 «Об отнесении Берёзовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры к районам Крайнего Севера»
Соответственно положен дополнительный отпуск как работающим в Районах Крайнего Севера. Ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьНа основании какой статьи и какого закона я имею право выбирать в какое время мне в отпуск если я ветеран труда?
Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьЯ мама в декретном отпуске. Могу ли я по окончанию декретного отпуска, 3 лет продлить свой отпуск? Если да,то на какой период, по каким причинам и на каком основании? Есть ли закон регулирующий это.
Закона нет!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Вы не указали категорию отпуска:
- по беременности и родам?
- по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- по уходу за ребенком до 3 лет?
Если по уходу за ребенком до 3 лет (а это не декретный отпуск) - не можете.
А могут женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам:
Ст. 122 ТК РФ.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи.
Спросить
