Трудоустройство на металлургическом заводе - отсутствие учета вредных условий и возможности обращения
Скажите пожалуста. Работаю на металлургическом заводе ферросплавов. Тяжолые условия труда. Горячий и вредный стаж. Горячий стаж это понятно. 10 лет и хорошь. А вот как на счёт вредности? У нас в расчётных листах нет графы ВРЕДНОСТЬ. Говорят у вас всё включено в тарифную ставку. Это вообще законно? И куда можно обратиться?
ОБратитесь для начала в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Без документов на ваш вопрос ответить сложно.
Спросить
Мне кажется начислили пенсию без вредности. 18 лет на вредных условиях. 7 изних особо вредные и тяжолые условия труда. 1 категория вредности.
В настоящее время существует несколько вариантов расчета пенсии. Есть расчет пенсии из общего стажа, есть расчет пенсии из льготного стажа. Какой вам выгоден, тот ПФР и должен применить. Если у вас есть сомнения в правильности начисления пенсии, можете запросить письменный расчет в территориальном управлении ПФР.
СпроситьВ моем конкретном случае. Сейчас я работаю в РЖД путейцем. У нас вредные условия труда согласно второму списку вредности. Мой вопрос - Во сколько лет я реально выйду на пенсию при условии что вредность я выработал?
Уточните вопрос. Список " 2 и список для путейцев - разные. Но если выработан полностью в любом случае - в 55, если и стаж страховой достаточный.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсииСпросить1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
Ситуация следующая, на работе была произведена спецоценка условий труда, по другому вредность. Я работаю на гусеничный технике, где всегда была вредность, так как шум, вибрация и т. п. Сейчас на предприятие дают подписать акты о присвоение вредных условий труда. Но почему-то нас в этих актах нет, подскажите пожалуйста куда можно обратиться и сделать чтобы были признаны вредные условия труда?
Уважаемый Дмитрий, не совсем понятно... если дают вам подписать акты о присвоении ВУТ (вредных условий труда), то вредность вам присвоена. Иначе бы и акты не выдавали для подписания.
Почему вы решили что вас нет в этих актах? Уточнитесь по ситуации, пожалуйста.
Вам нужно ознакомиться с проведенной СОУТ, имеете на это право. Запросите отчет по СОУТ у специалиста по охране труда или в отделе кадров. Выплаты за ВУТ осуществляются согласно СОУТ и условиям колдоговора (положение по выплатам заработной платы, надбавок и доплат должно быть приложением к колдоговору или отдельно).
Без изучения документов пока сложно что-либо сказать, но и в вашем вопросе противоречия есть - акты подписываете, а считаете, что вредность вам убрали. Не могу понять, извините)).
СпроситьПенсионный фонд отказал в пенсии по вредности. Мотив следующий: в расчетных листках по зарплате начислена доплата по вредности. Сотрудник пенсионного фонда взяв за основу эту сумму и приказ по доплате за вредность, рассчитал, что доплачено за 35% рабочего времени. Исходя из этого сделан вывод, что человек работал во вредных условиях труда 35% рабочего времени, тогда как по данной специальности (кабельщик-спайщик) необходимо работать 80% времени для получения пенсии по вредности. Может ли данная доплата подтверждать, что человек не работал необходимое количество времени во вредных условиях труда? Или это дополнительная выплата организации мотивационного характера, не доказывающая количество времени с вредными условиями труда?
Есть Списки работ дающих право на досрочное назначение пенсии, а есть Списки вредных профессий. В соответствии со вторыми производят доплату, доп. отпуск, раньше давали талоны на молоко. Т.е. это в целом ни о чем не говорит.
В данном случае Ваша профессия предусмотрена Списками дающими право на досрочное назначение пенсии. Дело за малым, доказать занятость полный рабочий день. Теперь уже пусть отказывают, обратитесь в суд. Там среди прочего, будете обращать внимание суда, на основании каких таких законов и специальных знаний спец ПФ умудрился вообще из расчетки что-то высчитать и перевести это в рабочее время.
Дальше как суд решит.
СпроситьЯ работаю во вредных условиях труда по классу вредности 3.2, уже 3 год, нам довали за вредность 14 дополнительных дней, и давали материальную помощь в размере одного оклада, сейчас мы прошли переатестацию (грэйдирование), и нам убрали материалку и сделали вредность 10 дней, работаю на станции ГРЭС слесарем пылеприготовительных цехов, условия ухудшились в связи с устаревшим оборудованием цех стал только грязнее, законно ли это? Спасибо за ответ заранее.
Обратитесь писмьено узнать причину изменения условий. Если не было причин для изменения,то ухудшение произошло по вине работодателя и подлежит обжалованию
СпроситьСкажите пожалуйста... я работаю на вредной пыльной работе уже три года, пытались доказать свою вредность нам не оплачивали., в этом году 2017 г всё таки провели оценку рабочего места и дали нам вредность, можем ли мы вернуть за три года не оплачеваемого вредного труда компесацию? А также мы не согласны с оценкой вредности поставили всего четыри процента от заработной платы, можно ли куда обратиться чтоб невпланово провили заново оценку рабочего места по вредности?
Вредные условия труда определяются по результатам проведенной специальной оценки условий труда. ОБратной силы у этого закона нет, . Но вы можете обжаловать результаты проведенной спец. Оценки в суде, если не согласны с ее результатами.
Вам определили доплату по минимуму:
Статья 147 Трудового Кодекса. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
СпроситьЯ работаю во вредных условиях труда по классу вредности 3.2, уже 3 год, нам довали за вредность 14 дополнительных дней, и давали материальную помощь в размере одного оклада, сейчас мы прошли переатестацию (грэйдирование), и нам убрали материалку и сделали дополнительные дни вредностьи 10 дней, работаю на станции ГРЭС слесарем пылеприготовительных цехов, условия ухудшились в связи с устаревшим оборудованием цех стал только грязнее, законно ли это? Спасибо за ответ заранее.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте. Период службы в армии будет учтен как Список 1 в том же количестве лет, месяцев и дней, что и период работы по Списку 1 до армии.
СпроситьНа предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.
Здравствуйте, Дмитрий. К работодателю можете обратиться в письменном виде и в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он обязан будет ознакомить Вас с интересующими документами. Как предусмотрено ст. 213 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
фактических условий труда работников.
В свою очередь, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Также, если у работодателя есть свой официальный сайт, он обязан разместить на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьСразу к делу. Я работаю сварщиком в системе Газпрома на севере на постоянной основе. Сняли вредность, т.е. понизили класс вредности, дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда и снизилась доплата за работу во вредных условиях. По моему это незаконно.
ВОПРОС: Куда писать жалобу?
В Рострудинспекцию.
Именно они участвуют (должны были) в аттестации вашего рабочего места и сразу дадут грамотный ответ, существуют ли на вашем рабочем месте вредные факторы.
Спросить
