Уважаемая Елена! Совершенно верно, порядок прохождения службы сотрудников ГУФСИН, в том числе увольнения, регулируется Положением о службе в органах внутренних дел. Указанная Вами ситуация относится к организационно-штатным мероприятиям. В соответствии с Приказом МВД РФ № 1038 от 14 декабря 1999 года «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ» - при увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ. (в ред. Приказа МВД РФ от 16.11.2001 N 1010).
Так, в соответствии с ФЗ РФ № 5473-1 от 21 июля 1993 года «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» - сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;
от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;
свыше 20 лет - в размере 20 окладов денежного содержания.
Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, награжденным в период службы государственной наградой, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.
С уважением, Морозов Р.В.
Спросить
Пожаловаться
