Законность ухода без отработки и расчет заработной платы при уходе после испытательного срока
Устроилась в начале декабря, трудоустройство с первого дня, испытательный 3 месяца, сегодня работаю последний день. Вопрос: могу ли я без отработки уйти и как мне должны рассчитать з/п. Они мне сказали что расчет по мрот будет 8000 р. отработала я почти месяц. Законно ли это?
Если не на испытательном сроке, 2 недели отрабатывать. Но можно согласовать с работодателем. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца! Отработала 1 месяц! Захотела уволиться без отработки! Сегодня написала заявление на увольнение! Сказали что отдадут трудовую книжку через 2 недели, а мне она нужна сразу. Законно ли это! Как забрать трудовую!
Каковы правила отработки испытательного срока на пенсии - ситуация с преждевременным уходом с работы
Я на пенсии устроилось на работу испытательной срок 3 месяца отработала 1 месяц и хочу уйти, написала заявления и мне говорят 2 недели отработки. Я должна ли отрабатоват.
Меня интересует такой вопрос. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала месяц, работа не устраивает. Могу ли я уволиться без отработки? Есть двое детей до 14 лет.
Устроилась на работу. Оформление по тк.По договору испытательный срок 3 месяца, меня работа не устроила, отработала я без 4 дней месяц и уволилась по собственному желанию. То есть месяц отработала не полностью. Зарплата состоит из аванса 3486 и доплаты до мрот 7500. Расчет пришел 2021 рубль. Имеют ли право мне не выплатить доплаты до мрот?
Я устроилась на временную работу с испытательным сроком 3 месяца.
После первого отработанного дня поняла, что работа мне не подходит.
Могу ли я уволиться без отработки в 3 дня?
Спасибо!
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.
Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?
Я работаю в одном из универсамов нашего города. Работаю там 1 месяц. На данный момент решила уволиться по собственному желанию, но руководитель универсама сказала что мне придётся отрабатывать от 1 до 3 дней! Законная ли это отработка? Я слышала что отработав 3 месяца руководитель имеет право заставить отрабатывать, но я ведь отработала только 1 месяц! Ещё такой нюанс, я написала заявление сегодня т.е. 3 сентября, но последний день отработки в заявлении написан по 4 сентября. Заявление подписано управляющей универсамом. Значит 4 сентября последний рабочий день у меня? И ещё один вопрос в трудовой книжке запись о моём трудоустройстве и увольнении не занесена, по скольку руководство решило что я мало времени отработала, это законно? При этом без записи в трудовой отработка имеет место быть? Заранее огромное спасибо, очень жду ответа.
Я устроилась 2 месяца назад на работу эти месяцы у меня идут как испытательный. Договор подписан с первого дня но без даты. А сейчас мне сказали что будут оформлять официально, т.е. с 15 ноября а через месяц мне в декрет начальство еще не знает о моем положении. Могут ли они мне отказать в декретном отпуске. И обязанна ли я предупредить что я положении? И за какие годы будут браться рассчеты. Потому что я здесь буду числиться только месяц.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав 5 дней хочу уволиться. Заявление написала, сказали отработать нужно 3 дня, причем рабочих дней, разве не календарные дни? Заявление написала в пятницу, когда последний день отработки будет понедельник или среда? Должны ли мне выплатить зарплату на отработанные дни? Спасибо!
Я работала по трудовому договору с окладом 15 000 и премиальной частью. Не доработав испытательный срок я уволилась. Документы по моей просьбе подписали без отработки 2 недель. В начале месяца выдали аванс 15 000, а теперь при расчете оставшейся выплаты, мне говорят что ничего мне не должны. Я заработала 15 000 за этот месяц, а премиальная часть не выплатится потому что я уволилась без отработки и не выполнила план, и отработала не полный месяц. Хотя увольнялась я 29 числа. Законно ли это?
