Как мне себя считать при оформлении каких-либо сторонних документов/справок - безработным или...?
Как на "юридическом" языке считается моя "трудовая деятельность", если я занимаюсь удалённой работой - фрилансом.
Выполняю работу, отправляю её по интернету, зарплату мне платят перечислением на банковский счёт, вычитая при этом из гонорара 13%.
Получая годовые отчёты из пенсионного фонда - вижу, что они также получают отчисления на мой счёт от организации, на которую я "работаю".
Никаких трудовых договором у меня с ними не имеется, трудовая книжка хранится на руках без всяких записей. В таком случае признаётся ли моя работа за Трудовой стаж,
как мне себя считать при оформлении каких-либо сторонних документов/справок - безработным или...? И есть ли необходимость мне отчитываться в налоговой инспекции о моих гонорарах (они не очень велики) в том случае, если это мой единственный источник и в том случае, если со временем появится ещё какой-либо источник дохода? Спасибо.
Уважаемый Николай!
вы же сами пишите что занимаетесь удаленной работой,поскольку ваш заказчик удерживает 13%,оплачивает взносы в пенсионный фонд,все это свидетельствует о том,что это именно трудовые отношения.
Отчитываться в налоговой вам не нужно,поскольку это обязанность работодателя(заказчика) подтверждением трудового стажа могут являться отчисление в пенсионный фонд
Успехов Вам!
Спросить
Я оформлен на постоянной работе. При этом ещё работаю по договорам как частное лицо. При какой максимальной сумме дохода я должен отчитываться в налоговой инспекции? Считается ли совокупная сумма всех доходов или только полученная помимо основной работы?
1. Ваш работодатель должен удерживать с ЗП НДФЛ и уплачивать его в бюджет как налоговый агент - это его обязанность.
2. Если контрагент по договору НДФЛ не удерживает, то за эти суммы дохода и надо отчитываться перед налоговой.
СпроситьПредлагают работу, но не по трудовой книжке. Заключают трудовой договор. Что в нем должно быть? И должен ли идти стаж, отчисления в пенсионный? Похоже, в этой конторе ничего подобного нет (нет отпуска - это точно, тк работа сдельная) Скажите, если это основная работа, а трудовая книжка дома, то стаж не считается? Должна ли оговариваться зарплата в договоре?
Зарплата перечисляется на карточку, в этом случае платит фирма какие-то налоги?
Не понятно. Если заключают именно трудовой договор то ВСЕ гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством ОБЯЗАНЫ предоставлять.
Также как и обязанность вести трудовую книжку делать отчисления и пр. Если работодатель этого не будет делать, то Вы можете через суд или трудовую инспекцию добиться данных действий от работодателя.
СпроситьЯ работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
В книжке - нет. Указывается только период деятельности, осуществляемой по трудовому договору. Но на самом деле ничего старшного. Трудовой стаж для целей исчисления пенсий рассчитывается исходя из данных индивидуального персонифицированного учета, то есть по данным ПФ. А при гражданско-правовом договоре такие пенсионные отчисления тоже делаются.
СпроситьПредставители пенсионного фонда считают, что при подсчёте стажа работы на Крайнем Севере согласно существующего законодательства ключевым словом является работа. Обычно в начале любого закона есть объяснение терминов, но вот объяснения термина просто работа я нигде не нашел.
В моем понимании, для пенсионного фонда должно быть определяющим при подсчете стажа, что в те периоды, которые должны быть включены в стаж, я официально числился в организации расположенной на Крайнем Севере (о чем есть запись в трудовой книжке), работодателем в этот день платилась мне зарплата за полный день и с этой зарплаты производились отчисления в пенсионный фонд с учетом всех северных коэффициентов. То какой деятельностью я занимался за эту зарплату - определяет работодатель и никакого отношения к северному стажу не имеет (сегодня яму копал, а вчера на трубе играл - важно что за зарплату и на севере), мы же не подсчитываем стаж по профессии.
Есть ли в пенсионном законодательстве существует узаконенная трактовка термина работа? И в каком случае эта работа входит в страховой и в северный стаж, а в каком только в страховой, при условии, что за эти периоды платилась зарплата и отчислялись страховые взносы?
Спасибо.
Ключевым в законе является учет Вашего стажа до регистрации в ПФ и после регистрации. После регистрации учет стажа производится не по Вашим документам, а по выписке из лицевого счета. Если в ней стоит код территориальных условий, значит есть северный стаж, если не стоит значит ......
Или попробуйте написать вопрос без своих комментариев. С чего вдруг и на каком основании потребовалась "работа".
СпроситьУ меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную
Здравствуйте! У меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную организацию по трудовой книжке. Я опасаюсь отдавать в незнакомую компанию свою трудовую за год до пенсии-не уверена в ее сохранности и возврате. Могу ли я перестраховаться-завести новую трудовую книжку на время работы именно в этой компании, а потом предъявить в пенсионный фонд обе трудовые при оформлении пенсии? Спасибо!
Хотел бы получить разьяснение по ситуации! Предположим что я работаю в коммерческой фирме! Но рабодотатель не платит за меня в ПФР (пенсионный фонд) но трудовая книжка у меня есть! И все там оформленно,, и как известно Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Вопрос! В такой ситуации как мне будет начисляться пенсия по достижению пенсионого возраста, если в трудовой книжке все оформленно и стаж по книжке не менее 15 лет! спасибо!
Уважаемый Олег г. Смоленск!
При решении данного вопроса вам необходимо знать, что:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При этом, Работодатель обязан регулярно:
- выплачивать вам зарплату указанную в Трудовом договоре;
- производить отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
Кроме того, при оформлении вам пенсии вы должны будете представить в Отделение ПФ РФ по месту вашего жительства:
- Трудовую книжку;-Справку о ваших доходах (форма 2-НДФЛ) подписанную вашим Работодателем и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2018 г.
СпроситьРаботаю в общественной организации в свободное от основной работы время, без зарплаты, отчисления не ведутся. Можно ли внести запись в трудовую книжку? Если да, то какая должна быть запись, работа по совместительству или как-то по другому? Будет ли идти трудовой стаж при такой работе?
Добрый день. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Так как вы работаете бесплатно, то данные отношения не являются трудовыми, записи в трудовой книжке не будет, трудового стажа тоже.
СпроситьЯ зарабатываю деньги в интернете. Это мой основной и единственный источник дохода. То есть официально нигде не работаю. За несколько лет заработал на квартиру. В ближайшее время планируют покупку жилья. При покупке квартиры что мне говорить налоговой, как отчитываться? Будут ли интересовался откуда средства на квартиру, если нет официального источника дохода? Спасибо.
Чуть менее года назад в семье появилось прибавление, родилась дочка. Были получены единовременная выплата и детская карточка, на которую перечисляются деньги. Но недавно я ушел со старой работы и теперь работаю по двум трудовым договорам на двух работах, трудовая книжка лежит дома. Скоро нужно оформлять детскую карточку на следующий год, при оформлении нужно указывать доход членов семьи. Соответственно вопрос: что указывать в графе доход отца? Доход по одному из трудовых договоров, суммарный доход по обеим договорам или писать что безработный, раз трудовая на руках? И что будет если нужно будет указать суммарный доход по двум трудовым договорам а я заявлю только доход по одному трудовому договору?
Если трудовая книжка на руках - не факт, что Вы не работаете. Ведь там должно быть указано, Вы работаете или нет. Если в трудовой нет записи о том, что Вы работаете, пособие Вам не назначат (логика-раз человек не работает, значит деньги ему не нужны, след. пособие не платят). Если в труд нет записи о работе -устраивайте на биржу. Если Есть запись о работе - справку о зарплате (доходах) с места работы, кот указано в трудовой. О второй работе даже и не говорите. Никто проверять не будет. Запросов в налоговую о всех доходах лица, претендующего на пособие соцстрах не подает.
СпроситьЗасчитают ли мне льготный стаж, работаю сварщиком, в данный момент у меня дубликат трудовой книжки где записаны стажи с 3 последних работ. До дубликата у меня была основная трудовая книжка где также были записаны стажи о работе на вредном производстве. Она была потерена но сейчас нашлась лежит дома. Вопрос: в Пенсионом фонде мне вредный стаж будут по двум книжкам, или сейчас важнее ведёт ли организация отчисления в пенсионный фонд или нет, и как узнать об этом если организация не даёт справки о вредности по 2 списку.? И стоит ли мне сейчас собирать самому эти справки (мне 36 лет) ? Спасибо заранее.
Федеральным законом от 17 декабря 2001 года №173–ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определено право граждан на досрочную трудовую пенсию по старости за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Согласно пункту 2 статьи 27 вышеуказанного закона такая пенсия устанавливается в строгом соответствии со Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждёнными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.
Разделом XXXIII «Общие профессии» Списка №2 право на льготное пенсионное обеспечение представлено газорезчикам; электросварщикам ручной сварки; электросварщикам на автоматических и полуавтоматических машинах, занятым сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3–го класса опасности, а также на полуавтоматических машинах; электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3–го класса опасности.
Представители данных профессий имеют право выйти на пенсию по старости на пять лет раньше общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин). В частности, досрочная трудовая пенсия назначается: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Если указанные лица трудились на перечисленных работах менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Например, если мужчина проработал электрогазосварщиком ручной сварки восемь лет и имеет более 25 лет страхового стажа, досрочная пенсия по старости может быть ему назначена со снижением пенсионного возраста на три года, то есть в 57 лет.
Отметим, право на досрочную пенсию имеют только те работники, которые постоянно были заняты выполнением работ, предусмотренных списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем подразумевается выполнение работы не менее 80 % рабочего времени.
Электросварщикам, работающим на автоматических машинах, пенсия по Списку № 2 назначается лишь в том случае, если они производят сварку в среде углекислого газа либо с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности. Перечень и классификация этих веществ дана в ГОСТе 12.01.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
Электросварщикам, занятым на ручной сварке или на полуавтоматических машинах, досрочная пенсия назначается без каких-либо дополнительных условий. Для них достаточно выполнения работ, предусмотренных для этой профессии в ЕТКС. Здесь следует заметить, что в тарифно-квалификационных характеристиках на профессию «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» предусмотрены как электросварочные работы, так и пайка методом электросварки. Работа на пайке не лишает электросварщика права на льготное пенсионное обеспечение.
Автоматическая или полуавтоматическая электросварка в среде аргона или другого инертного газа права на пенсию по Списку №2 не дает. Сварщикам на контактной (прессовой) сварке пенсия по старости назначается на общих основаниях.
Также нужно иметь в виду, что «электрогазосварщик» и «газоэлектросварщик» - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №2 как электрогазосварщики при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на соответствующих видах работы.
Вместе с тем, рабочим, в том числе и электросварщикам, работающим в особо опасных условиях труда, досрочная трудовая пенсия может быть установлена по Списку №1 в случае работы в производствах, предусмотренных этим списком. За работу в более вредных и опасных условиях по Списку №1 предоставляются льготы по снижению общеустановленного пенсионного возраста при полном требуемом стаже (10 лет для мужчин и 7,5 года для женщин) на десять лет.
Обращаем внимание, основным документом, подтверждающим право на льготное пенсионное обеспечение за периоды работы до регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка. Она должна быть заполнена в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В случае, если в трудовой книжке содержатся неполные, неточные записи или необходимо дополнительно подтвердить данные, уточняющие льготный характер работы и вид сварки, застрахованному лицу следует представить с места работы уточняющую справку (с указанием документов, на основании которых она выдана). К таким документам относятся рабочая (должностная) инструкция; технические паспорта на сварочное оборудование; ведомость учета основных средств, в которой указано наличие и количество сварочного оборудования; наряд на выполнение работ; ведомость учета расходования материалов для проведения сварочных работ; карта аттестации рабочего места; приказы о предоставлении дополнительных отпусков за вредные условия труда, а также о средствах индивидуальной защиты; лицевые счета (если в них отражена доплата за вредные условия труда) и другие.
Спросить
За те 19 лет, которые вам осталось до льготной пенсии закон может измениться. А пенсию назначают по закону, который будет действовать тогда. Во всех случаях организация должна отчислять в пенсионный фонд взносы. Можете в пенсионном фонде узнать об этом. Все справки собирайте, которые можете собрать.
Спросить
