Оплата картой золотая корона

Можно.

Обратиться в суд с иском.

ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

Необходимо направить претензию сотруднику и требовать возврата денежных средств. Если откажется, то необходимо обратится в суд с иском и требовать возврата неосновательного обогащения (ст 1102 ГК РФ)

Марина, если бывший работник, добровольно не вернет Вам денежные средства, то Вам придется самой выплачивать, так как данная сумма не попадает под случаи неосновательного обогащения как гласит закон.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

вам нужно смотреть, кто конкретно получил ваши ошибочно перечисленные деньги

и с этого лица взыскивать деньги как неосновательное обогащение - ст. 1102 ГК

если новая фирма - правопреемник, то она и будет ответчиком в суде

Работник возвращать эти деньги не обязан. Работодатель может вернуть ошибочно зачисленные деньги только в судебном порядке и только в двух случаях: 1) если имело место злоупотребление работником своими правами (но в данном случае этого не наблюдается); 2) если имела место счетная ошибка со стороны работодателя (но факт счетной ошибки необходимо доказать исключительно работодателю, при том, что законодательное определение "счетная ошибка" отсутствует, каждый случай индивидуален). Так что пусть работодатель либо уговаривает работника, надеясь на его "сознательность", либо пусть готовит правовую позицию, подбирает под нее доказательства и идет защищать свои права в суд. Не знаю, в чьих интересах (работника или работодателя) задан Вами этот вопрос, но все равно - удачи.

Нет, вы имеет право полуичть любые документы и информацию по задолженности там, где ее оформляли отправьте письменное заявление в золотую корону, обязаны ответить.

Сделайте письменный запрос в банк.

Задолженности не было, я получила перевод от другого физ лица, крупную сумму денег, мне нужен документ, который подтвердит этот факт.

Добрый день!

Взыскать через суд. Но для начала отправьте письмо с просьбой перевести ошибочно отправленные денежные средства. В письме укажите, что в случае отказа обратитесь с иском в суд и взыщете все издержки (судебные расходы и проценты за пользование чужими денежными средствами).

Добрый вечер, Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

В действующем законодательстве нет определения счетной ошибки. Есть лишь краткое пояснение, которое содержится в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях. Следовательно, счетная ошибка - это, как правило, ошибка при исчислении размера.

Без письменного согласия работника удержать излишне выплаченные денежные средства Вы права не имеете.

Если все же работник решит вернуть данные деньги, то ему нужно написать соответствующее заявление об удержании, и указать размер такого удержания. Если он не согласны на добровольный возврат, то взыскать данные деньги можно только через суд, и то в случае если работодатель докажет, что это счетная ошибка. В любом случае вам необходимо провести служебную проверку, взять объяснительные с бухгалтера, сделать заключение по результатам проверки, установить, что действительно имело место счетная ошибка, а потом уже предъявлять работнику письменные требования о возврате ошибочно перечисленных денежных средств или, при отсутствии у него возможности вернуть всю сумму сразу, предложить написать ему заявление с указанием размера удержания в счет. Более подробно можно посмотреть в ст.137 Трудового кодекса.

Доброго времени! По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит, за исключением грубой арифметической ошибки. Но Вы можете обратиться к бывшему работнику с просьбой вернуть денежные средства либо пробовать отменить транзакцию через банк, но это имеет небольшую перспективу.

Здравствуйте, Наталья!

Советую Вам отправить письмо бывшему работнику, содержащее объяснение произошедшего и просьбу вернуть ошибочно перечисленные на его карточку денежные средства в установленный срок. Предупредите, что в случае его отказа обратитесь в суд. Письмо отправьте заказным письмом с уведомлением вручении. Если в суде Вы сможете документально подтвердить обоснованность своих требований, думаю, возможно вернуть деньги. Исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика (бывшего сотрудника). Если есть возможность, предварительно обратитесь к юристу, надо ознакомиться с документами.

Удачи!

Здравствуйте! Взыскать можете только в судебном порядке.

Нет, до момента возникновения невозможности вернуть неосновательное обогащение с получателя.