Может ли отказать в кредите из за плохой кредитной истории работодателя?
Может ли отказать в кредите из за плохой кредитной истории работодателя?
Банк может отказать в получении кредита без объяснения причин. Но из за кредитной истории работодателя не отказывают, ее не проверяют. Так что если был отказ то причина не в этом
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории?
Добрый день!
По этой причине не могут официально отказать. Если все же вы получите письменный отказ именно по причине плохой кредитной истории, можете обжаловать такой отказ в суде.
Удачи вам!
Спросить
Добрый день, официально не может работодатель отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории, законом такое не предусмотренно.
Спросить
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Отказ в трудоустройстве по указанной Вами причине является неправомерным.
СпроситьОфициально это не является причиной отказа, но вам могут сообщить другую причину, по которой вы не устраиваете - недостаточная квалификация или профессиональный уровень, опыт работы и т.д. И тут повлиять на работодателя никто не сможет, он отказал по таким мотивам, на которые имел право. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Они не смогут проверить. Нет никаких единых реестров по кредитам между банками нет. есть у нас бюро кредитных историй, но туда банки направлять информацию и запрашивать могут только с разрешения заемщика. и не все банки это делают. кроме того, про родственников при подаче анкеты на кредит никто не спрашивает, если только это не муж или дети-иждивенцы. в иной банк обратитесь - проблем никаких.
Спросить
Добрый день!
Если Вы не являетесь поручителем или созаемщиком у родителей, то нет, не могут. Обычно банки отказывают по причине плохой кредитной истории заемщика, данных от ФССП (их можно проверить на сайте fssp.ru), данных по коммунальным платежам, могут проверить Вашего работодателя как налогоплательщика......
Спросить
Нет, на этом основании обычно не отказывают. Но тем не менее давать кредит или нет - право банка. Банк может вообще не объяснять причины, по которым он отказал в выдаче кредита.
Спросить
Я заказала кредитную историю, просрочек по кредитам нет. Кредиты были небольшие, потребительские (1 кредит) и два кредита наличными, суммы тоже небольшие, до 50 тыс. рублей. Но скоринг показывает 548 баллов, что говорит об очень плохой кредитной истории. С чем это может быть связано?
Здравствуйте, обратитесь в службу КИ с вопросом по данному вопросу, вам скорее всего разъяснят, по каким причинам это произошло. Удачи в вашем деле.
СпроситьМожет ли сбербанк отказать, дочери в приеме на работу иза плохой кредитной истории и просрочек матери.
Наталья, здравствуйте.
...............................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
....................................................................................
Порядок заключения трудового договора регулируется статьями 57, 58, 61, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 70 ТК.
......................................................................................
Статьей 65 ТК определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора
......................................................................................
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
......................................................................................
Согласно статьи 64 ТК, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
........................................................................................
Ни Сбербанк России, ни иной Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по указанному вами основанию. В тоже время не обязан любой работодатель в обязательном порядке принимать на работу даже при наличии у него свободной ставки любого кандидата.
.........................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.
...........
Удачи Вам
Спросить
Согласно ТК РФ это не может служить основанием для отказа. Но банки к сожалению это практикуют. Можете обжаловать отказ в инспекцию по труду.
Спросить
Имею безупречную кредитную историю. Кредиты физического лица и ИП только в сбербанке. Закрыл имеющийся кредит, по заявке на кредит сбербанк ответил что плохая кредитная история, в других банках тоже ссылаются на информацию о плохой кредитной истории, поступающей из источников сбербанка, который представляет данные других заемщиков как мои. В нескольких БКИ выдали справки о безупречной кредитной истории. Сбербанк два месяца ничего не исправляет и не дает информацию откуда сведения о плохой кредитной истории. Что делать? Могу ли подать в суд на возмещение морального ущерба по защите чести и достоинства и упущенной выгоды как ИП из-за отсутствия кредитования?
Анатолий,исправление кредитной истории начинается с официального запроса в БКИ. Вам потребуется написать заявление, в котором будут перечислены все недостоверные данные, попавшие в вашу кредитную историю.
Если у вас этот документ уже есть на руках, то смело обращайтесь в суд соответствующим заявление. Закон на вашей стороне. Так же вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Спросить
Упаси Вас Бог обратиться к Кононенко!!! Побегаете потом. Да, собственно, ехать надо будет - уж очень далеко она от Астрахани. Не стесняясь врет вопрошающим! Ваши шансы на обращение в суд без изучения Ваших документов оценить невозможно. Исковые требования в рамках консультации - не сформулируешь. Это - услуга платная. Как писать - тоже выходит за рамки консультации. мы тут ликбез не проводим. Хотите судиться - сначала обратитесь к реальному адвокату\юристу, выработайте позицию по делу, а потом уж обращайтесь в суд.
Всего доброго
Спросить
Может ли мужу отказать в потребительском кредите в Сбербанке из-за плохой кредитной истории супруги?
Муж хочет взять потребительский кредит без обеспечения в Сбербанке России, могут ли ему отказать из-за моей плохой кредитной истории?
Здравствуйте!
Могут, но не имеют право, поскольку у мужа, я так полагаю, кредитная история чистая.
СпроситьБанк отказал в кредите из-за плохой кредитной истории, хотя кредит был погашен досрочно в 2012 году.
Отказали в кредите, на основании плохой кредитной истории, назвали банк и сумму. Я этот кредит погасил досрочно в 2012 году. Теперь мне банк в котором я якобы не погасил кредит предлагает справку за 300 р. о погашенном кредите. Как исправить свою кредитную историю?
Справку они должны бесплатно дать. Но, если Вам кредит нужен, то возможно и надо заплатить, но с условием. Пусть сразу данные в БКИ дадут, чтобы исправить данные. Так и требуйте, чтобы письменно при ВАс направили.
Спросить
Уважаемый Игорь! Рекомендую предметно подумать о подготовке и подаче аргументированной жалобы финансовому омбудсмену (это негосударственный орган по внесудебному рассмотрению споров между банками и их клиентами; должность финансового омбудсмена впервые была учреждена в 2010 году при Ассоциации российских банков) Павлу Алексеевичу Медведеву. О порядке и форме подачи жалобы см. Подробнее ➤
В зависимости и от содержания ответа по жалобе и принятых по ней мер будете принимать обоснованное решение о дальнейших действиях по восстановлению и/или защите своих нарушенных прав и/или законных интересов. Желаю успеха.
P.S. Не факт, что выбранный банк примет положительное решение о выдаче Вам кредита на выбранных Вами условиях (программе кредитования) после предоставления Вами "купленной" справки о погашении прошлого кредита.
Спросить
