Какие документы необходимо приложить к больничному листу, если генеральный директор один работник в организации и принял решение о выплате больничного листа в полном объеме после нарушения режима (код 24) и посещения прием
Если при нарушении режима в б/л ген. директор принял решение выплатить б/л в полном объеме, то какие документы нужно приложить к б/л. (ген директор единственный работник в организации). Причина нарушения - код 24. Явился на прием на след день.
объяснение причины опоздания на день, желательно документ, почему не пришли. Найдите причину
СпроситьГен. директор сломал обе пятки и в это время не мог ходить. На явку в мед учреждение ходила сожительница. На очередную явку опоздала, т.к. была в командировке и вернулась на день позже явки. Подозревая об этом она заранее сходила в поликлинику и записалась на прием на день позже, но врач все равно поставил нарушение режима, код 24
СпроситьВ организации 1 работник - ген директор. Попал на б/л на несколько месяцев с переломом обеих пяток. На явку с б/л в мед учреждение ходила сожительница. На очередную явку пришла с опозданием в 1 день. Врач поставил нарушение режима (код). Можно ли оплатить б/л в полном объеме, если комиссии по фсс в организации нет и рассматривать этот случай может только сам ген. директор. (сожительница не смогла явиться на прием, т.к. находилась в командировке в другом городе и не успела приехать в назначенные день)
Работник принес больничный лист с отметкой о нарушении режима код 24 несвоевременная явка на прием ко врачу, дата нарушения 15.02.2016. Больничный лист с 18.01.2016 по 19.02.2016, второй больничный лист с 20.02.2016 по 29.02.2016. Приступить к работе с 1 марта 2016. Как оплачивать больничный работнику?
Добрый ночи
Посоветуйте что можно написать в объяснительной налоговой, при нарушении сроков предоставления справки о подтверждающих документов более чем на 30 дней. Нарушение за 10 лет было совершено первый раз, налоги все уплачены в полном объеме и своевременно. Справку подали сами при обнаружении данного нарушения. Нарушение за август 2013 года по двум контрактам. Какие указать доводы и уважительные причины, чтобы при вынесении штрафа он был минимальным
Спасибо.
Подруга на прием к педиатру пришла на день позже, чем надо было. (причина неявки согласно тк неуважительная). Врач закрыла больничный задним числом, отказалась писать в больничном нарушение режима. Имела ли врач право отказывать в написании отметки в больничном нарушение режима, теперь на работе получается прогул. На каком основании врач имеет право отказать в выставлении отметки на больничном листе о нарушении режима. (Согласно ТК, несвоевременная явка на прием - автоматически означает нарушение режима) или это не так?
Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
В ООО сменился генеральный директор, после этого, уже при новом ген. директоре, пришла налоговая инспекция с проверкой и нашла массу нарушений Законодательства по прошлым периодам. Кто несет ответственность за эти нарушения: новый ген. директор или старый? И как заставить старого, если он уволен?
Пришло три постановления об адм правонарушении видеофиксация о нарушении скоростного режима, Все нарушения в один день. С разницой в несколько минут, законно ли это или только один штраф за одно и то же нарушение.
27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?