Право остаться на работе при сокращении госслужащих - преимущества владельцев детей и стажа работы
У нас сокращение госслужащих в организации. Мне 51 год, со мной проживает мать - инвалид 1 группы 84 года и дочь ученица 9 класса (15 лет). Имею ли я преимущественное право остаться на работе перед другими коллегами, которые достигли пенсионного возраста, несовершеннолетних детей у них нет. Стаж работы в организации 19,5 лет.
Мне 48 лет. Со мной проживают: мать-74 года, пенсионерка, инвалид 3 группы и сын-26 лет, инвалид 1-А группы с детства, получает социальную помощь. Имею ли я на преимущественное право остаться на работе?
Данные обстоятельства принимаются во внимание при равной производительности труда и равной квалификации, так же это зависит от коллективного трудового договора.
Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель. Согласно ст. 179 ТК РФ такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности и квалификации принимаются во внимания и другие обстоятельства. ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьНа работе произошло сокращение до пенсионного возраста осталось 3.5 лет. Возможно ли при сокращении уйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста. Стаж работы с 1976 года по н\в.
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьРаботающая женщина-инвалид попала под сокращение. Имеет ли она право на пособие по безработице. Пенсионного возраста не достигла. Имеет 2-х несовершеннолетних детей.
на счет пособия - это в Ваш региональный ЦЗН, а вот выходное пособие она должна получить на своей работе.
СпроситьУ нас на работе в данный момент происходит сокращение штатов, в нашем подразделении, должны сократить 2 человека. Вот кандидаты на сокращение: 1 работник стаж работы 28 лет, естественно, она пенсионерка уже 2 года, опыт работы большой, (есть муж который работает), это для общего сведения
2 работник стаж работы 12 лет, также работает постоянно на одном месте, возраст 42 года (муж тоже работает, есть сын который уже живет самостоятельно), 3 работник стаж работы 10 лет также работает в данном подразделении постоянно, (инвалид 3 группы, рабочая группа), на больничном бывает 2 раза в год, не более, возраст 55 лет, 4 работник, стаж работы 7 лет, имеет 2 детей до 18 лет, возраст 40 лет, 5 работник стаж работы 4 года из них 2 года была в декрете, на данный момент работает 2 год после выхода с декрета. При таком положении наш начальник решил что надо сокращать в первую очередь пенсионеров, обеспеченных в семьях сотрудников, и тех кто ходит 2 раза в год на больничный.
при сокращении начальник должен руководствоваться ст.179 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(
СпроситьЕсть ли у меня право на получение льготной пенсии?
Я - мать троих детей. Мой стаж работы 30 лет, из них 3 три года я работала в райнах Крайнего Севера. Есть ли у меня право на сокращение пенсионного возраста?
Нет. Досрочная пенсия по основанию, связанному с наличием детей, предусмотрена только в двух подп. п.1 ст. 28. У Вас не хватает специального стажа или меньшее количество детей.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.)
"Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях";
СпроситьИмеет ли преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации женщина предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года), специалист, стаж работы на данном предприятии около 30 лет. В каком законе можно найти ответ на данный вопрос?
Уважаемая Лариса Георгиевна.
Ответ на Ваш вопрос содержится в нормах ст., ст. 179 - 180 Трудового кодекса РФ:
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьСокращение штата. Один работник: стаж работы в организации 4 года. Одинокая, детей нет. Образование высшее. Возраст 41 год. Второй работник: возраст 45 лет. Замужем. Старший ребенок закончил институт, пойдет в армию. Второй ребенок учится в 3 классе. Стаж работы в организации 7 лет. Кому работодатель отдаст предпочтение?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
