Что такое легкий труд? И в каких случаях его дают.
Что такое легкий труд? И в каких случаях его дают.
Легкий труд переводят несовершеннолетних или беременным женщинам которые скором времени уйдут в декрет.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
Спросить
Меня интересует такой вопрос. Во сколько недель беременности дают справку на лёгкий труд? У меня 8 недель, врач сказала что не скоро даст справку.
Статья 254 ТК предусматривает следующее
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Поэтому вам нужно потребовать от врача справку если работа вам противопоказана, если будет отказ - обратитесь к главному врачу
Спросить
Как наказывает инспекция труда работодателей которые недают лёгкий труд по беремености.
Вопрос такой: у меня беременна жена и работодатель хочет её перевести на более лёгкий труд с меньшем окладом, но по договору у неё оклад 45 000 руб, имеет ли он такое право? И в каких случаях он имеет такое право?
Роман! В соответствии со ст.254 Трудового кодекса Российской Федерации
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМне не дают работу на легкий труд мотивируют что на легкий труд нет работы отправляют в отпуск за свой счет какие у меня права в моем положении.
У меня справка в нужде на лёгкий труд. Отбываю исправработы. Работа косаря является лёгким трудо? За отказ считают прогулом.
Вам нужно меддокументы показать при учете выбора работы с легкими условиями труда
СпроситьСотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?
Уважаемая, Юлия!
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Спросить
Проведение медкомиссей определяет годность работника и его допуск к определённой работе В этих случаях заключение врачей - закон!
Скажите пожалуйста, а когда после операции врач предписывает лёгкий труд для реабилитации, но на предприятии говорят, что нет лёгкого труда Как быть в данной ситуации?
Иногда предлагают оформить отпуск бессодержания, но лёгкий труд оплачивается по среднему, а.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 182 ТК РФ
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае если работодатель не имеет возможности временно перевести работника на работу согласно мед заключению может идти речь о простое по вине работодателя который оплачивается не менее чем 2/3
СпроситьЯ работаю участковым фельдшером в поликлинике. Легкий труд у нас-это отсидеть 9 часов приема (3 приема в день) ,но легким его не назовешь. Возможен ли подобный легкий труд, или другие варианты?
Основным требованием к так называемому легкому труду для беременных является исключение из условий труда указанных в заключении вредных факторов и оборудование для беременной работницы рабочего места, отвечающего гигиеническим требованиям к условиям труда женщин ("СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 и Минздравом России от 23.12.1993, и перемещение на него работницы (например, в кабинет с оконными проемами и соответствующим освещением) с одновременным исключением из трудовой функции обязанностей (операций, манипуляций, пр.), предполагающих контакт с отдельными видами техники или инструментом. Советую ознакомиться
А вообще в общепринятом смысле самый тяжелый труд - это безделье.
Спросить
