Соблюдение порядка - возможно ли оставить прибывшего в середине года в конце списка учеников в школьном журнале?
Ребенок пришел в октябре в школу, когда были написаны списки в журнал все страницы полностью. Будет ли нарушением заполнение списка учеников в журнале на целый год. Можно ли оставить прибывшего в середине года в конце списка.
У меня вопрос такой: могу ли я вести учет расхода прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ 3 таблицы 4 списка в одном журнале 2 года, соблюдая требования к ведению журнала (прочеркивание страниц после окончания первого года, нумерация прекурсоров в пределах календарного года). Учет каждого прекурсора ведется на отдельной странице журнала с обозначением года. Спасибо.
В школе в конце учебного года были украдены все классные журналы. За свой счёт приобрели новые журналы и учителя стали восстанавливать документацию. Имеет ли право директор школы заставить заполнять журнал в нерабочее время? Может ли работодатель отложить отпуск работника, если он не оформил журнал?
Уважаемая Татьяна!
При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Без согласия работника возможно привлечение в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.
СпроситьИмеет ли право администрация просить объяснительную? У нас в школе бумажные журналы, но электронные журналы мы заполняем. За прошлый год я поставила за полугодие оценки, аза год не поставила-электронный журнал, в бумажном все оценки выставлены. В этом году, почти в конце года, меня просят дать объснительную. Прошел почти учебный год.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В своей объяснительной Вы можете свои действия обосновать согласно нижеприведённых норм права
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;Источник, (Подробнее ➤
Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.
Источник,
Доброго Вам дня.
Спросить
У нас на работе ведётся журнал "Осмотра помещений" который каждый сотрудник, отвечающий за тот или иной кабинет (помещение) перед уходом домой подписывает. Всегда этот журнал заполнял я пастой синего цвета ручки, а другой сотрудник, которому вменили полномочия по заполнению данного журнала, продолжил с нового числа заполнять ручкой с чёрными чернилами! Является ли это нарушением, что в одном журнале, два вида чернил и каким документом регламентируются Правила заполнения Журналов?
Правила заполнения Журнала регулируется внутренними локальными нормативными актами организации.
Спросить
Родитель против электронного журнала - как решить конфликт в школе и вести учет успеваемости ребенка
Родитель принесла заявление, что против внесения её детей в электронный журнал. Однако, 3 года её ребенок числился в электронном журнале школы. Сейчас, что для её 1 ребенка должны вести электронный журнал. Родитель скандальный любит писать в прокуратуру. Как быть учителям и администрации? Может ли школа отказать ведения бумажного журнала (на какие законы ссылаться) Вести бумажный журнал на 1 ребенка в классе? Есть ли доплата за ведение бумажного журнала (дополнительную бумажную работу)? Какие проблемы могут быть у родителя, если он отказывает в обработке персональных данных? Что должна рассказать школа родителю, если он хочет, чтобы на его ребенка вели бумажный журнал? (Все плюсы и минусы, преимущества и недостатки).
Не переживайте, таких "особенных" родителей полно в каждой школе, вы не одиноки.
Сошлитесь на совсем свежее Письмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок"
Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.
Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. Согласно Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», оператор не вправе собирать и использовать персональную информацию о человеке без его согласия. Оператор не вправе продолжать хранить персональную информацию после требования субъекта прекратить обработку. Оператор не вправе отказывать клиенту в оказании услуг на том основании, что клиент отказался предоставить свои данные для вторичных целей, которые прямо не связаны с оказанием услуг, за которыми клиент обратился.
В вашем случае стоит узнать побуждения родителя, из за чего он желает прекратить ведение электронного дневника. Со своей стороны вы должны его уведомить, каким третьим лицам будет доступна эта информация и возможно вам удасться договориться с родителем, что электронный дневник у ребенка будет, но родитель ограничит доступ третьим лицам. В этом случае, вы должны объяснить юридические последствия этого ограничения родителю.
Письмо Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07 "О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде" содержит методические рекомендации и единые минимальные требования к системам ведения журналов успеваемости учащихся в электронном виде в образовательных учреждениях Российской Федерации. Однако, Администрация ОУ вправе самостоятельно организовать учет учебной деятельности, руководствуясь действующим законодательством. При этом руководитель ОУ несет ответственность за соответствие выбранных средств и форм учета нормативным требованиям. При отсутствии в ОУ соответствующего локального нормативного акта директор не вправе требовать выполнение требований по порядку ведения школьных журналов в печатной и электронной форме одновременно.
СпроситьВ школе мне (маме) не дают посмотреть оценки моего ребенка в журнале. От электронного журнала тоже пароля у меня нет. На каком основании мне не разрешают смотреть журнал?
На основании того, что бумажного журнала нет, возьмите пароль для себя или ребенка, электронный журнал и электронный дневник одно и тоже.
Спросить
По чему нет? Журнал есть. Просто смотреть оценки в нем не дают. Пароль прошу уже очень давно, не дают... то забыл учитель, то не найдёт пароль...
СпроситьПосмотрите оценки ребенка через его электронный дневник - если он есть, то бумажного журнала нет.
СпроситьЕсли журнал вводных инструктажей а также первичного заведен не сначала года, а в начале года были приняты сотрудники, правильно будет в журнал вписывать сотрудников принятых с даты ведения журнала, и сотрудников которые были приняты до начала ведения журнала в какой журнал внести и инструктаж провести, внеочередной?
Добрый день, рекомендую Вам завести другой журнал и вписать туда тех лиц, которые были приняты до начала ведения журнала.
Желаю Вам удачи!
СпроситьРаботаю на государственной службе. Работников обязали подписаться на тематический журнал и естественно заплатить за него, да ещё и со своего кармана, сумма около шести тысяч рублей. В редакции журнала даже созданы списки подписавшихся. Зарплата у нас небольшая. Да и журналы никому не нужны. Но при отказе намекнули, что это будет учтено при рассмотрении повышения. Куда обратиться и что делать?
Работаю учителем в сельской школе. Работодатель дал запрос на написание объяснительной по поводу заполнения классного журнала, т.е.при заполнении одни и те же даты проведения уроков были мною проставлены на двух страницах. Хотя это было за прошлый учебный год. Зам. директора по УВР журналы проверяла и были сданы отчеты. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Объяснительная прешествует дисциплинарному взысканию.
Согласно Трудового кодекса дисц. Взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения.
Т.е. объяснительную с Вас могут требовать не позднее месяца как работодателю стало известно о проступке и не позднее 6 мес. со дня его совершения.
Если такие сроки истекли, то такое требование лишь для "галочки", привлечь Вас ко взысканию - проблематично.
СпроситьУ нас в школе 6 лет назад ввели электронный журнал и мы заполняли два журнала. 2020/2021 год работали только с электронным журнал. Сейчас администрация школы говорит, что на будущий учебный год мы будем заполнять два журнала (бумажный и электронный), т.к. завучам неудобно проверять. Учителя против, но мы не знаем на какой закон можно сослаться.
Дарья, здравствуйте.
Почитайте эту статью, там все правильно:
https://vk.com/wall-133392204_4966
Приказ, на который ссылается автор, действующий.
Спросить
