Отработала официально в Сбербанке месяц, нашла другую работу. После заявления, через сколько уволят официально?
Отработала официально в Сбербанке месяц, нашла другую работу. После заявления, через сколько уволят официально?
У меня такой вопрос:
Скажите, я стояла на бирже труда 6 месяцев. Работу мне там так и не нашли. В итоге меня сняли с учета. Я сама нашла работу и отработала официально 4 месяца на пол ставки. Уволилась собственному желанию. Нашла другую работу и отработала 2 месяца неофициально и сейчас мне начальник говорит что закрывается.
Собираюсь встать на биржу повторно. Сколько будут платить мне сейчас на бирже?
Я отработала на предыдущем месте работы 3 года 3 месяца, уволилась по собственному желанию и нашла другую работу, а на новой работе я отработала 1,5 месяца и уволилась, скажите пожалуйста сколько будут платит мне, если я стану на учёт в центре занятости населения?
В 2020 году размер пособия по безработице составляет 12130 рублей в месяц. Минимальная сумма сейчас - 4500 рублей. Первые 3 месяца после постановки вас на учёт по безработице выплата будет составлять 75% от среднего заработка на последнем месте работы.
СпроситьОбъясните пожалуйста, я стояла на бирже труда весь положенный срок в 6 месяцев. Работу мне там так и не нашли. В итоге по истечении 6 месяцев меня сняли с учета. Я сама нашла работу и отработала официально 4 месяца на пол ставки. Уволилась собственному желанию. Нашла другую работу и отработала 2 месяца только неофициально и сейчас мне начальник говорит что они закрываются.
Хочу встать на биржу повторно. Хотела узнать сколько будут платить мне сейчас на бирже?
Найдите другую работу. Как рассчитать выплаты не зная зарплаты? Если работали на полставки, то наверное по минимуму.
СпроситьОбъясните я не понимаю, ранее я стояла на бирже 6 месяцев.
Работу мне не нашли. Меня сняли с учета. Я сама нашла работу и отработала официально 4 месяца на пол ставки. Но работала весь день и платили по факту минималку в 11-12 тыс., а не как за пол ставки. Уволилась по собственному желанию. Нашла другую работу и отработала 2 месяца только неофициально также с зп в 12 тыс. и сейчас они закрываются.
Хочу встать на биржу повторно. Скажите сколько я буду получать сейчас на бирже? Сколько насчитают если справки 2 ндфл у меня нет с последнего места работы т.к. неофициально работала.
Ответ отключен модератором
В связи с новыми указами, из-за короновируса, будете получать минимальную оплату труда.
СпроситьОбъясните пожалуйста, ранее я стояла на бирже труда весь срок 6 месяцев.
Работу мне не нашли. Потом меня сняли с учета. Я сама нашла работу и отработала официально 4 месяца на пол ставки. Но работала весь день и платили по факту минималку в 11-12 тыс., а не как за пол ставки. Уволилась по собственному желанию. Нашла другую работу и отработала 2 месяца только неофициально также с зп в 12 тыс. и сейчас мне начальник говорит что они закрываются.
Хочу встать на биржу повторно. Скажите сколько будут платить мне сейчас на бирже?
Я уволилась с официальной работы работала продавцом уволят 15 числа. Я могу щас пойти устроится на другую работу официально? Щас тоже продавцом но в другой магазин.
Здравствуйте! До увольнения, а у Вас, как я поняла будет отработка, Вы должны выходить на работу по графику чтобы не было прогула.
СпроситьДоброго времени суток! Основное место работы моджет быть только одно - поэтому вам нудно или устраиваться по совместительству или подождать 15 го числа.
СпроситьКак вы офицйиально устроетесь, если трудовой на руках нет? Можете по гражданско-правовому договору пока устроится. Удачи ВАм и всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Можете оформиться по совместительству, заключив до 15.06 договор с внешним совместителем (ст. 60.1 ТК РФ). Потом заключите обычный трудовой договор.
СпроситьУстраивайтесь, если в период отработки, сможете работать в другом месте. Можете устроиться, для начала, по совместительству. Удачи.
СпроситьРаботала в магазине, отработала полтора месяца, договор не подписывали, получается работала не оформленная. Нашла другую работу и ушла. Месяц уже не могу получить расчет. Что мне делать?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли есть доказательства обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений ,
СпроситьСкажите,могу я использовать в качестве доказательства накладные о приеме товара( роспись и расшифровка)? И делается ли запрос в фирмы поставщиков?
СпроситьДа. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСовмещение по закону не запрещено.
СпроситьТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если отработка в период увольнения не повлияет на возможность выполнять другую работу, нет проблем. Для начала вы може устроится по совместительству. Удачи.
СпроситьЕсли я отработала год, потом уволилась и через 2 недели нашла новую работу. Через 3 месяца уволилась и встала в центр занятости, сколько я буду получать.