Как получить трудовую книжку, если не можешь лично забрать ее из-за болезни и отсутствия возможности поехать в Москву?
Работал в Москве, сам проживают в рассказово по причине болезни не смог поехать на работу, сеичас решил уволиться, ехать в Москву нет возможностей, звонил работодателю просил выслать трудовую книжку почтой, мне сказали что книжку отдадут только на рукй как быть?
Здравствуйте. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ").
Спросить
Может ли работодатель выслать трудовую книжку почтой, работодатель говорит что нельзя высылать почтой трудовую книжку. Как мне быть?
Месяц назад т.е.12.08.2015 я уволился по собственному желанию по просьбе руководителя. Трудовую книжку обещали выслать почтой (заказным письмом), но до сих пор трудовую я не получил. Как быть в такой ситуации? Сам я из Ярославля, а работодатель из Москвы.
Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в суд.Требуйте привлечения работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
СпроситьОбъект находится в твери. Офис в сургуте. Когда писал заявление на увольнение сказал что иду работать в другое место и отдайте мне трудовую на руки. Мне сказали что её могут выслать только почтой. Меня спросили куда выслать трудовую книжку? Там же в заявлении я указал свой домашний адрес. Могу ли я после того что написал куда выслать трудовую книжку, потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
могу ли я после того что написал куда выслать трудовую книжку , потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки - да, можете, вам также нужно попросить выплатить моральный вред.
Спросить
В последний день увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку, мотивируя это тем, что она находится в главном генеральном офисе в г. Москве, а они как филиал (непосредственное место работы и при приеме на работу на руки брали они, с последующей переправкой в г. Москву для подписи о приеме на работу). Чтобы забрать трудодвую книжку на руки, мне сказали приехать к ним в филиал через неделю или самой ехать за ней в генеральный офис - дорога 3 часа только туда.
обратитесь в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, а работодателя ознакомьте со ст. 5. 27 КоАП РФ
Спросить
Не теряйте время, а обращайтесь в суд по месту нахождения филиала (если филиал действительно зарегистрирован в установленном порядке) с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую медлить, суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения. Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, но, во-первых, она не подменяет собой суд, а во-вторых, штраф пойдет в федеральный бюджет, а не Вам.
СпроситьСтатья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
СпроситьРаботник прислала сразу два заявления по почте, в первом заявлении от 16 марта она просила выслать трудовую книжку почтой, во втором заявлении от 17 марта просила считать недействительным ее заявление на увольнение и трудовую книжку просила не высылать. Принять назад работодатель ее не может так как на ее место был приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Но что делать с трудовой книжкой? Все-таки высылать или нет?
Ситуация скользкая - не исключено, что работник намеренно повел себя таким образом, надеясь привлечь работодателя к ответственности. Думаю, что надо учитывать не только эти писульки, подпись работника на которых как я понимаю нотариусом не удостоверена, а стоит оценить все сложившиеся обстоятельства, в том числе и те, о которых Вы умалчиваете.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно высылать трудовую книжку либо направить работнику письмо с требованием явиться за трудовой книжкой. Иначе придется платить...
Спросить
Здравствуйте! Конечно высылайте, поскольку обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Одного факта приглашения мало. Нужно ещё согласие работника на увольнение в порядке перевода. Только в этом случае можно с достоверностью сказать что работник если ещё не заключил договор, поскольку первый работник ещё не уволен, то,как минимум, готов заключить договор.
В первую очередь работодатель письменно обязан уведомить работника, что отзыв невозможен, расторжение трудового договора по инициативе работника состоится и предложить дать согласие в день увольнения отправить трудовую книжку почтой.
Спросить
Проблемы с получением трудовой книжки - как правильно оформить заявление и избежать недоразумений?
Добрый день!
Работала официально в Микрофинансовой компании 3 недели, решила уволиться на испытательном сроке, так как предложили другую более интересную работу в Россельхозбанке. Предупредила за 3 дня. В компании предложили должность зам. руковолтеля, но я все равно решила уйти. В день увольнения работодатель, который хранит трудовые книжки в Москве, был уведомлен мною по электронной почте и устно о том, что мне трудовая нужна срочно, так как в понедельник, а сегодня - пятница, я выхожу на работу в РСХБ и мне нужен именно оригинал трудовой книжки. Именно по этой причине - Я и сама и мой руководитель Звонили в головной офис и просили отправить мою трудовую срочной почтой/курьерской с оплатой за мой счёт. Я написала заявление что прошу выслать книжку по такому то адресу. В самом заявлении про срочную доставку, к сожалению, не упомянула.
Из Москвы мне выслали книжку самым обычным не срочным отправлением, с уведомлением о вручении, вместе со справками.
Письмо ещё не пришло. Выслали 15 декабря. 18 декабря, соответственно, на новую работу меня не взяли, так как нет оригинала трудовой.
Написала претензию на Почту России на розыск письма.
Конечно сама виновата, что не указала в заявлении, что прошу выслать срочно и за мой счёт. Но бывший работодатель прекрасно знал что трудовая мне нужна срочно.
Можно ли что то сделать в данной ситуации!?! Привлечь начальника отдела кадров и саму организацию к ответственности, которые проигнорировала мое требование. Сейчас не могу никуда устроиться на работу без трудовой книжки.
Спасибо.
Здравствуйте!
Вам обязаны были выдать трудовую книжку в день увольнения.
Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возмещения работнику неполученного им заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Спросить
Трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнение. Отправка по почте возможно в случае, если вы не присутствовали в день увольнения или не пришли или отказались. За задержку вы имеете право взыскать неустойку. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за разрешением данного вопроса и в суд.
Спросить
Здравствуйте! Отдел кадров в принципе не нарушил трудовое законодательство. Они Вам отправили трудовую почтой заказным с уведомлением о вручении, что и предусмотрено Законом. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии со ст. ТК РФ трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения, либо же направить Вам извещение о необходимости забрать ее. Если этого не было сделано, то Вы вправе ссылаться на нарушение Ваших трудовых прав. Для этого следует обращаться в трудовую инспекцию. После установления вины, Вам пришлют ответ. С этим ответом Вы вправе подавать на виновное лицо в суд о взыскании компенсации морального вреда и упущенной выгоды.
Спросить
Добрый день Людмила,
прием на работу оформляется договором и приказом, непредъявление трудовой книжки не является препятствием, сведения о труд. Книжке не вносятся в договор и в приказ, прежний работодатель ответственности не несет (ст.ст.57,68 ТК РФ)
СпроситьЗдрасвуйте, мы, ООО Ростов, выиграли суд у другого ООО Москва, как передать исполнительный лист приставам в Москве? Можно ли курьерской почтой или только из рук в руки и необходимо лететь в Москву?
Здравствуйте!
Вы можете направить исполнительный лист в Москву по почте с опись вложения и уведомлением о вручении. Не забудьте составить заявление о возбуждении исполнительного производства.
Спросить
Заявление о принятии ИЛ к производству на сайте приставов найдёте, либо у местных бланк в отделе возьмёте и под себя шапку оформите. Копию ИЛ у себя оставите, подлинник с реквизитами перечисления денег ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении направляете приставам, где находится юридический адрес должника.
Спросить
Здравствуйте. Прежде всего не торопитесь подавать лист приставам. Возможно, у должника имеется расчетный счет в банке, на котором есть требуемая сумма. Подайте лист в банк в Ростове и проверьте, а потом уже обращайтесь к приставам. Лететь туда необязательно, просто нужно обеспечить отправку таким способом, чтобы было видно что вложено в отправление. Это или письмо с описью, или курьерская доставка.
СпроситьВопрос о трудовой книжке - кто должен ее приобрести и делать отметки о работе в Белоруссии и России?
Я гражданка РБ, работаю в РФ с августа 2013 года по бессрочному трудовому договору. Имеется трудовая книжка РБ. При приеме на работу работником отдела кадров мне было сказано, что в трудовую РБ запись о приеме на работе делаться не будет, что на меня нужно завести трудовую нового образца, действующего в РФ. Сейчас, спустя больше года, выясняется, что трудовая на меня до сих пор не заведена (выяснилось после того, как я решила уволиться). Мне сказали что я должна купить трудовую книжку сама. Интересует вопрос: действительно ли я должна приобретать трудовую книжку, или все-таки это должен сделать работодатель. И может/должен ли работодатель сделать отметки о работе в моей белорусской трудовой книжке?
В трудовую книжку РБ запись делать нельзя, поскольку Вы работаете по трудовому зак-ву РФ.
Трудовая книжка в РФ - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Это правило распространяется как на работодателей - юридических лиц, так и на работодателей - физических лиц. Только работодатели - физические лица, если они не являются индивидуальными предпринимателями, не вправе производить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
По желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой должности) вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также сведения о поощрении за успехи в работе.
В ст. 66 ТК указано, что сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьИ в какой срок должны прислать трудовую книжку если мы-филиал в Воронеже, а сама организация в Москве, с учетом что мы при трудоустройстве на работу подписывали заявления о согласии на пересылку трудовых книжек в Москву, и там было заявление, что в случае увольнения "прошу выслать мне трудовую книжку ценным письмом" ?
Надежда, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Соответственно отправить документы по почте.
С уважением Елена.
Спросить
