Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных ЗАО АМД - Как действовать и какие возможности есть?
Проконсультируйте пожалуйста по вопросу о невыплате заработной платы, отпускных от ЗАО АМД, г Москвы, которая занималась строительством космодрома Восточный! Муж оформлен официально, пришло уведомление о расторжении трудового договора в двух экземплярах, один на подпись, один на руках! Могу ли я подать на эту организацию в прокуратуру, что бы выплатили зарплату, если организация оказалась банкротом? Документы все в организации, в том числе и трудовая книжка! Как быть в этой ситуации? Подскажите пожалуйста!
Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, работал в организации ООО, организация не выплатила мне заработанную плату, есть решение суда выплатить, впоследствии эту организацию объявили банкротом, как мне быть? Реально ли получить зарплату, к кому обращаться?
Вам в обязательном порядке надо узнать было ли имущество у ООО, если да, то шанс получения заработной платы велик. Надо выяснить номер дела в Арбитражном суде по банкротству, узнайте адрес арбитражного управляющего и обратитесь к нему с требованием включиться в реестр второй очереди и ждите от него денег.
Спросить
Я работал в организации ЗАОАМД по трудовому договору на строительстве космодрома. Зарплату выдали частично за октябрь. Дома с 19 ноября. Пришло уведомление о расторжении трудового договора, на основании пункта 2 части первой статьи 77 труд. Код.как поступить? Если я подпишу его и вышлю в организацию, выплатят ли мне остатки зарплаты?
С вами обязаны окончательно рассчитаться. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Мужчина работал в организации, в конторе произошел пожар, сгорела трудовая книжка, выдали дубликат этой трудовой книжки. Сделали запросы в те организации в которых работал, пришли ответы, что тех организаций уже давно не существует, в архивах данных ни каких нет по данным организациям. А там получается 25 лет трудового стажа, через год выходить на пенсию. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, что делать?
В отношении организаций которых нет и нет сведений в пенсионном форде сначала подать заявление в архив о предоставлении данных и в случае отсутствия информации там подавать заявление в суд об установлении юридического факта на основании имеющихся документов или свидетельских показаний.
СпроситьУ меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.
Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить
Первый вопрос должен звучать иначе:
- До какого времени вы можете подать иск в суд?
С момента увольнения не должно пройти более трёх месяцев (ст, 392 ТК РФ)
Позднее можете просто попрощаться с зарплатой.
Второй - Сам иск, расчет невыплаченной зарплаты, ТД и Т книжка.
СпроситьОрганизация не выплатила заработную плату сотруднику согласно трудового договора. Организация банкротом не признана, но из арендуемого помещения выехала. Куда надо обратиться для возмещения заработной платы? Было подано заявление в прокуратуру. В ответ получено письмо о том, что в результате проверки местонахождение организации неизвестно, в связи с чем оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеются.
Как правильно написать письмо в организацию. Гражданин работающий в организации выплачивает алименты с задержкой, судебным приставом неоднократно направлялись письма в организацию, но организация не принимает ни каких мер. И еще один вопрос: если у этого гражданина организация вычитает из зарплаты сумму алиментов, значит это упущение организации в том что они задерживают выплату?
За ранее спасибо!
Да, безусловно, организация, в которой работает должник, несет ответственность за перечисление установленных законом выплат, налогов, сборов, как налоговый агент налогоплательщика. Судебный пристав-исполнитель вправе на основании закона "об исполнительном производстве" предъявить требование к лицам, не исполняющим решение суда, о выплате штрафа, или какие-либо другие санкции, предусмотренные действующим законодательством РФ. Вам необходимо обратиться к Вашему приставу-исполнителю с заявлением о неисполнении должником решения суда.
СпроситьМоя сестра выходит на пенсию. Однако, по запросам ПФР в организациях, где она работала при СССР нет ни каких данных о работе и зарплате, не сохранились архивы а, сама организация давно не существует. Несколько лет не учитывают в стаж работы. Работала всегда "по белому" - официально. Но, есть свидетели, в том числе жив начальник отдела кадров этой организации и другие работники. 1. Будут ли восприняты свидетельства этих работников (нотариально заверенные) о подтверждении стажа работы сестры в этой организации и записям в трудовой книжке? 2. Для установления суммы заработной платы за период работы в этой организации я предложил ей через профсоюзную организацию восстановить суммы отчислений из зарплаты - для установления суммы самой зарплаты. Что подскажете? Что ещё можете предложить? И какую профсоюзную организацию обратиться, если самой организации нет много лет.
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
V. Подтверждение периодов работы до регистрации
гражданина в качестве застрахованного лица на основании
свидетельских показаний
37. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:
а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.
38. При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
39. При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:
а) период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
40. Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Указанное решение выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
На основании заявления гражданина период его работы на основании свидетельских показаний может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию.
41. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
42. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2 настоящих Правил, свидетельскими показаниями не подтверждаются.[quote][/quote]
СпроситьНаша организация ООО предоставляла транспортные услуги ООО, которая задолжала нам определенную сумму, сейчас эту организацию Арбитражный суд признает Несостоятельной (банкротом) назначен временный управляющий. Скажите пожалуйста какие документы нашей организации надо подать в Арбитражный суд о взыскании задолженности с организации (банкрота)?
Мария Вам нужно включаться в реестр требований кредиторов организации - банкрота. Это все делается в судебном порядке. Обращайтесь, помогу составить необходимое заявление.
СпроситьСитуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?
Здравствуйте! Если есть свидетели,что зарплата озвучена в размере 15т.р.,то сможете доказать.В любом случае зарплата не может быть менее МРОТ +районный коэффициент в месяц.
Спросить
