Как уволиться по собственному желанию с максимальной компенсацией? Советы для торгового представителя.

Злравствуйте! У нас филиал в городе. Предложили уволиться всем торговым представителям по собственному желанию. Или по статье за невыполнение планов продаж. С моей стороны я отказалась, предложила сократить меня. Мне отказали. Какие мои действия должны быть дальше? Они предложили перевести должность в другой регион. Мне это неудобно.

Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство не подписывает мне заявление ни с выплатой компенсации, ни без выплаты. Предложили в крайнем случае уволиться по собственному желанию. Выслушав причины моего ухода подняли заработную плату, но я всё равно хочу уволиться. Пытаюсь уволиться с сентября прошлого года. Уже начала подумывать о крайних мерах: просто перестать ходить на работу. Как лучше поступить, что бы не навредить себе и всё таки добиться увольнения по соглашению сторон и желательно с выплатой компенсации? Чем можно объяснить работодателю желание уволиться с выплатой компенсации? Спасибо большое заранее.

Я работаю торговым представителем 2 месяца (идет испытательный срок). Собираюсь уволиться по собственному желанию. Может ли мой работодатель не вернуть мне денежную компенсацию и трудовую книжку, если у некоторых торговых точек имеется дебеторская задолженность перед фирмой, где я работаю, на момент моего увольнения? Или же этими задолженностями должен заниматься уже сам работодатель, а я спокойно могу доработать и уйти?

Сегодня мне предложили уволится по собственному желанию на работе в ввиду оптимизации моя должность убирается. Значит я должна уволиться, я предложила расторгнуть договор по обоюдному согласию с выплатой компенсации в размере оклада за три месяца на что мне сказали что так я ничего не получу. А если уволюсь то выплатят компенсацию за отпуск и заработную плату в полном объеме. ТК статья 77 написано что работодатель может меня уволить в одностороннем порядке Как мне быть?

Работаю на дикретной ставке. Предложили увольться по собственному женанию по хорошему в выплатой в пол оклада, или по плохому. Подскажите как действовать?

Добрый день! Просьба проконсультировать в таком вопросе: я работаю в банке, для получения премии стоит план по выполнению задач, есть интеллектуальная система управления (ИСУ), куда загружаются продажи. Нам ставят план по продажам страховых продуктов, если не выполнение плана все выгружается в ИСУ и это считается отклонением по продажам. У нашего регионального менеджера есть личная неприязнь ко мне. По каким причинам не известно. Так вот, для выполнения плана по продажам страховок, я их оформляла без последующей оплаты. Таких случаев было не много. Считается это мошенничеством и воровством? И по какой статье могут уволить? По собственному желанию уволиться мне отказали. Заставили отозвать свое заявление и приказали никому его не подписывать. Сейчас идет внутреннее расследование. Чего мне ожидать? Подскажите пожалуйста. Если есть возможность ответ письменно. Заранее спасибо!

Хочу уволиться по собственному желанию, у меня есть 60 дней неиспользованного отпуска, как мне лучше поступить

уволиться с получением компенсации или уйти в отпуск с последующим увольнением

С уважением Сергей.

Договор на постоянной основе. 28 авг 2013 предложили подписать доп соглашение задним числом на понижение оклада. Я отказалась.

Стали запугивать, что уволят за дисциплину, либо писать по собственному желанию. Я предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Работодатель отказался. Согласно данным пропускной системы в течение 2 месяцев были опоздания и ранние уходы. Но есть переписка с другими организациями (зарегистрированная на стороне получателя писем и на сервере моей организации), опровергающая данные пропускной системы работодателя. Что делать?

Скажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?

Оформлен официально по бессрочному трудовому договору. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивировав свои действия тем, что для выходящей из декрета сотруднице нет свободного места. В качестве компенсации предложили выплатить оклад за два месяца, третий согласны выплатить через два месяца. Выплатить компенсацию в три оклада отказались, мотивировав это тем, что третий оклад смогут выплатить только через два месяца при условии предоставления справки из Службы занятости.

При этом увольняться желания у меня нет. Насколько правомочны действия работодателя и как мне лучше поступить в данном случае.

Заранее спасибо!