Потерял трудовую книжку, большинство фирм где я работал, уже не существуют, как восстановить записи?
Потерял трудовую книжку, большинство фирм где я работал, уже не существуют, как восстановить записи?
Потерял Трудовую книжку. Как восстановить запись с печатью в дубликате книжки, если организация где работал, прекратила своё существование?
Организация может быть ликвидирована .реорганизована, документация должна быть передана в архив. обратитесь с заявлением в Трудовую инспекцию
Спросить
Утеряна трудовая книжка. Где работал многих организаций уже нет чтобы аостоновить записи. (Только 2 остались из 6). Что делать? Как восстановить трудовую книжку?
Я потерял трудовую книжку. При восстановлении столкнулся с проблемой. Одна из фирм в которой я работал больше не существует. На её базе создана новая фирма (ПРОСТО ПОМЕНЯЛИ НАЗВАНИЕ). Архив с личными делами хранится у одного из руководителей фирмы. Когда я обратился к ним мне сообщили что моего личного дела нет (потеряно) Как восстановить запись?
Уважаемый Андрей!
Если фирма делала отчисления в Пенсионный фонд, то стаж работы в ней можно подтвердить через отчисления в Пенсионный фонд. Если вы работали с серой зарплатой ( т.е получали в конверте) и фирма не делала отчисления, то доказать стаж работы в данной фирме - невозможно.
Есть случай, когда доказывать ФАКТ РАБОТЫ В ФИРМЕ НЕОБХОДИМО В СУДЕ??? нО ЭТО ВСЕ ОЧЕНЬ ПРОБЛЕМАТИЧНО.
СпроситьПотерял трудовую книжку, до этого вставал на учет в центре занятости населения (делали запись с места работы!) су-где работал закрылось и где мне восстановить книжку? Центр занятости не может ее востановить если у них есть записи с трудовой?
В 2021 году в частной фирме, где работал сотрудник, потеряли его трудовую книжку. При поступлении на новую работу может ли это являться причиной отказа в приёме? Как можно подтвердить трудовой стаж (25 лет стажа), если большинство фирм уже не являются действующими? Заранее благодарю!
В данном случае трудовой стаж можно восстановить в ПФР, т.к. если работа была официальной, работодатель подавал об этом сведения в ПФР! Обратиться в ПФР!
СпроситьПотерля трудовою книжку на последнем месте где работал организация закрылась как востановить трудовою книжку.
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.
К таким документам можно отнести:
приказы о приеме на работу;
трудовые договоры;
лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;
сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки);
выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ);
различного рода справки и т.д.
Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Спросить
Уважаемый Руслан Салихович !
Вам нужно ознакомиться со следующими нормативными актами:
1. Трудовой кодекс РФ (далее ТК).
1. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., которым были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Постановление Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69, которым была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Так согласно статьи 62 ТК, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также по заявлению работника по последнему месту работы о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей трудовой книжки работодатель обязан выдать ему ДУБЛИКАТ трудовой книжки в соответствии с порядком, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.,
В пункте 7.1 указанной Инструкции установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. Кроме того, работодатель ОБЯЗАН оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Поэтому Вы вправе обратиться с письменным заявлением к тому работодателю, где Вы работали до этой организации, о выдаче Вам дубликата трудовой книжки.
Что касается стажа работы в этой организации, которая ликвидировалась, то в данном случае Вы вправе на основании п.34 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. (в ред. Постановления Правительства РФ № 373 от 19.05.2008 г.) О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ, в судебном порядке установить факт работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя. Для этого Вам нужны как минимум 2 свидетеля, которые в суде могут подтвердить вышеуказанные сведения.
На основании решения суда Вам новый уже Ваш работодатель в трудовую книжку внесет без проблем те сведения, указанные в решении суда.
На будущее, как разрешите этот вопрос с дубликатом трудовой книжки, так сразу у нового работодателя получить копию своей трудовой книжки на основании статьи 62 ТК.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемый Руслан, что бы Вам не советовали, но стаж вам придется восстанавливать самому, тот стаж, который был до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, во все организации запрашивайте справки о работе, после регистрации все сведения о стаже имеются в Пенсионном фонде, для назначения пенсии никакие дубликаты трудовых книжек не действительны.
СпроситьЧеловек не работает более года, потерял трудовую книжку, компании в которых работал уже не существуют.
Возможно ли восстановить утерянную трудовую книжку со всеми ранее занимающими должностями и тд.?
Здравствуйте! Запросы нужно сделать в архивы по месту ликвидации организаций. На основании полученных справок выдадут дубликат трудовой книжник по новому месту работы.
СпроситьЯ потеряла трудовую книжку. Как можно восстановить трудовой стаж? Слышала, что нужно собирать справки о том, где работала. Некоторые фирмы уже закрылись, как в этом случае подтвердить что я в них работала? Кто должен завести новую трудовую книжку?
Поярдок выдачи дубликатов трудовых книжек при их утрате регулируется Инстукцией о порядке ведения трудовых книжек от 20.06.74 г. № 162:
5.1. Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.
5.2. Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).
5.3. Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник, а начиная с 1 января 1986 г. - и сведения (при их наличии), предусмотренные в абзаце третьем пункта 2.13. настоящей Инструкции.
Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.
5.4. Не указываются в суммированном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов помимо сведений, предусмотренных в пункте 2.17. настоящей Инструкции, следующие записи: о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;
о времени обучения в совпартшколах и на рабфаках;
о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.
5.5. Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней).
При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: "Взамен выдан дубликат", а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки"
Если нет документов о работе за прошлые периоды и нет уже этих предприятий, можно подтверждать стаж свидетельскими показаниями, оформленными в установленном законом порядке ( нотариально).
Спросить
