Формирование заявления по простою на шахте из-за поломки техники и требованию оплаты выходных дней

На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.

У работника с 1 по 5 января рабочий день по графику. Работодатель объявляет эти дни простоем по вине работодателя, оплата 2/3 средней заработной платы. Как оплачивать простой в праздничные дни? Если бы сотрудник работал ему бы доплатили за работу в праздничный день, а при простое?

Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному.

Но у меня есть один вопрос.

За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год.

А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат?

Куда мне обращаться и как это сделать?

И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия?

Спасибо.

Работодатель отправил домой работников в связи с отсутствием работы и предлагает написать работникам заявление на эти дни на предоставление неоплачиваемого отпуска. Есть ли возможность, в этом случае потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя? Как это сделать?

Заявление работодателю об оплате времени простоя по вине работодателя пишется в произвольной форме или по какой то форме? Работодатель мне говорит приходит и пиши заявление на увольнение по собственному желанию, это законно?

Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?

Прошу дать консультацию по оплате сверхурочных работ ИТР с нормированным рабочим днем. На четыре смены остались работать в троем (начальники смен), по вине работадателя, т.е.будем иметь переработку. Администрация вынуждает написать заявление на работу по совместительству, мотивируя, что ИТР оплата сверхурочных не может производиться.

По вине работодателя, у нашего отдела не было 4 дня работы и мы не работали, начальник сказал, чтобы мы эти 4 дня взяли в счет очередного отпуска, мы согласились, но заявления не написали (как-то получилось все на словах), а теперь по прошествии трех недель начальник требует написать заявления (4 дня, которые не работали, в счет очередного отпуска). Мы считаем, что работодатель должен нам оплатить эти дни - как время простоя по его вине, в размере 2/3 заработной платы статья 157 ТК РФ, но нам не понятна фраза, написанная в этой статье "...если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя...", как мы могли его предупредить о начале простоя, если сами не знали, что у нас не будет работы на этот период времени. Подскажите, что нужно делать и на какие статьи ссылаться. Спасибо.

Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!