Подскажите, что нужно делать и на какие статьи ссылаться.
По вине работодателя, у нашего отдела не было 4 дня работы и мы не работали, начальник сказал, чтобы мы эти 4 дня взяли в счет очередного отпуска, мы согласились, но заявления не написали (как-то получилось все на словах), а теперь по прошествии трех недель начальник требует написать заявления (4 дня, которые не работали, в счет очередного отпуска). Мы считаем, что работодатель должен нам оплатить эти дни - как время простоя по его вине, в размере 2/3 заработной платы статья 157 ТК РФ, но нам не понятна фраза, написанная в этой статье "...если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя...", как мы могли его предупредить о начале простоя, если сами не знали, что у нас не будет работы на этот период времени. Подскажите, что нужно делать и на какие статьи ссылаться. Спасибо.
Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.
Простой может произойти:
по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка);
по вине организации-работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех);
по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст. 265 второй части НК РФ).
На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.
Видимо у Вас простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников.
Спросить
Работодатель задерживает зарплату свыше 15 дней. Слышал что по закону я могу известить письменно работодателя что не выду на работу до погашения заработной платы. Как правильно написать такое заявление? На какую статью ссылаться? И скажите пожалуйста в период когда я не буду выходить на работу согласно заявления, как будет оплачиваться эти дни? Как простой по вине работодателя? Или...?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на основании ст. 142 ТК РФ.
Спросить
Правильно - своими словами, что мол, уведомляю о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты.
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
А вот про оплату, я что-то ни как не припомню какого либо конкретного документа.
Законодатель не дает четкого указания на обязанность работодателя оплачивать время приостановки работы, и по этому вопросу существует несколько мнений. Например, доктор юридических наук, профессор, член независимого экспертно-правового совета, руководитель секции трудового законодательства экспертного совета при уполномоченном по правам человека в РФ Владимир Миронов убежден в том, что данная норма права является "мертвой нормой". Это, считает он, по сути дела, "отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника". Организации, которые задерживают выдачу заработной платы, как правило, являются нерентабельными, и работодателю даже выгодно, когда работник берет такого рода "отпуск без сохранения заработной платы" (Комментарий к Трудовому кодексу РФ, "Уздечка для работников", сайт Института по правам человека www.hrights.ru/laws.htm). А вот заместитель министра труда и социального развития - господин В.К. Варов, выступая 12 ноября 2002 года в парламентских слушаниях на тему "Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения", высказал мнение, что задержка работодателем выплаты заработной платы является грубейшим нарушением норм трудового договора, но добавляет при этом, что эта форма самозащиты не влечет право на оплату или сохранение заработка. Правда, по мнению господина Варова, работник, воспользовавшийся правом приостановки работы за задержку заработной платы, может весь период этой самой приостановки выполнять другую оплачиваемую работу у другого работодателя.
При правильном продуманном подходе к использованию права, предоставленного 142-й статьей, можно убедить суд (ведь именно суд будет принимать решение по иску работника) обязать работодателя оплатить этот "нерабочий период работы". Обоснованность этого подтверждается следующим.
Статья 379 ТК РФ регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (а ведь никаким трудовым договором не может быть предусмотрен неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эта же статья предусматривает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными правовыми актами. Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе положение статьи 379 ТК РФ о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы.
Возможен и второй вариант толкования нормы, определенной 142-й статьей Трудового кодекса РФ. Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы следует квалифицировать как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ), а следовательно, работодатель обязан оплатить работнику этот период из расчета 2/3 среднего заработка работника. Очевидно, для работника более выгоден, конечно же, первый вариант, но сложно предугадать, как будет складываться по этому вопросу судебная практика.
Всего доброго.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, за сколько времени должен предупредить работник своего работодателя о выходе из декретного отпуска, и нужно ли это делать в письменной форме? Дело в том, что работник не предупредив работодателя собирается выйти из декрета, а работник, который его замещает сейчас находится в трудовом отпуске. Как правильно поступить работодателю?
Работник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, не уведомляя об этом работодателя, т.к. за ним сохраняется рабочее место и право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ). Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника, не взирая на то, есть он на работе или нет, даже если этот работник находится в отпуске. Надо отправить ему Уведомление, иначе его срочный трудовой договор перейдет в бессрочный и могут возникнуть проблемы с новым работником, которого нельзя будет уволить, т.к. Вы пропустили сроки.
Спросить
Уважаемая Наталья.
Выходящий работник может и не предупреждать вас. А вот вы обязаны предупредить нового работника не менее чем за три дня.
В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
В данном случае, при выходе на работу основной сотрудницы, договор с новым работником расторгается без каких-либо ограничений.
Однако днём её увольнения, будет последний день её отпуска.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?
Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Отсчет идёт с 26 числа. Последний день 28. Но так как это будет суббота значит срок сдвигается на понедельник.
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Уволить с 4 февраля за прогулы.В судебном порядке не было доказано,что он эти не прогулял.Со стороны работодателя все необходимые меры были приняты,акт составлен.
Спросить
А в связи с чем работник просил компенсацию за вынужденный прогул? Обычно это просят в связи с оспариванием увольнения, но Вы не пишете, что было увольнение.
Если суд удовлетворил ему зарплату за весь период до 4 февраля, то проще его уволить по собственному желанию.
Вообще, надо смотреть решение суда, конечно.
СпроситьНа предприятии издается приказ об простое по вине работодателя, собирают подписи людей об ознакомлении и согласие на оплату 2/3, согласно ТК РФ. Насколько это законно, если согласно отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014-2016 г (зарегистрированному в мин труде и соц защиты 5.02.2013, рег номер 7/14-16) п. 5.16 Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее трёх четвертей средней заработной платы работника? Это как понять, если работодатель сам объявляет о простое, и работнику нужно ещё письменно работодателю о простое сообщать что ли? И как не подписывать приказ, если я не согласен на 2/3, а согласен согласно соглашению вышеупомянутому на 3/4?
В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
1. Готовность выплатить задолженность.
2. Сроки место выплаты задолженности.
3. Передается любым легальным способом, чтобы у работодателя имелось письменное доказательство получения уведомления.
СпроситьСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Может ли работодатель перечислить з/п на указанный работником счет в заявлении, но который принадлежит другому лицу? Или работник должен указывать только свой счет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить раньше окончания отпуска, о чем предупредила работодателя за 2 недели до выхода в письменной форме (на заявлении были посталены резолюции начальника отдела и директора о согласии о моем выходе). На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении данного временного работника для того чтобы я могла выйти на свое место? За сколько времени его должны предупредить, с ним заключен срочный трудовой договор.
Инна!
При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника работодателю следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность). В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьПереплатили декретные. Вызвали на работу, просили написать заявление на удержание. Я отказалась, Т.К. своей вины в этом инциденте не вижу. И согласно Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Правильно ли я поступаю?
Здравствуйте, в приведенной Вами статье есть ответ.
Лишнее нужно будет вернуть.
"Удержания из заработной платы работника производятся
только в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ
и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ".
"для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ выплаченных работнику вследствие СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); "
Спросить
Могут ли с меня удержать излишне начисленные деньги по выходу из декрета? Просто тут два юриста ответили на мой вопрос, что не доводите дело до суда!!! С вас все равно удержат. Я нашла закон и перефразировала вопрос.
СпроситьДля ответа в вашем вопросе нет нужных сведений для одно -значного ответа.
при условии, что вы в декретном отпуске-
Ч.4 ст. 138 ТК содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен ст. 69 ФЗ " исполнительном производстве". Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:......
- выплаты в связи с рождением ребенка;
При иных обстоятельствах могут удержать,но только в течение месячного срока и по решению суда
Спросить
