Узнал что на работе стоит прослушка это законно? Если о ней никто не знал.

Здравствуйте! Законно, но только в том случае, если работники уведомлены и ознакомлены под роспись с соответствующими внутренними положениями компании.

Если персонал не уведомили, то незаконно.

Здравствуйте! Нет, это незаконно. Об использовании оборудования для аудио-, видеозаписи персонал должен быть уведомление под подпись.

Обращайтесь в Страсбург

На прослушку имеют право следственные органы работодатель если вы на работе с РАБОЧЕГО телефона, больше никак, потому что остальное это ваше право на частную жизнь и его нарушать нельзя.

А прослушка сотового? Личного.

Нарушения нет.

Здравствуйте. Как правило, такие действия регулируются внутренними документами предприятия, например правилами внутреннего распорядка.

Если работника предупреждают об установлении камер и других записывающих устройств, то установка законна. Обычно подобные вещи прописывают в локальном акте, который доводят до работников под расписку.

Здравствуйте.Законно вполне везде кроме туалета.

Добрый день. Скажите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию в жалобой. Трудовой договор заключен?

Нет трудового договора нет есть только расписка где указанно что стоит прослушка и что нельзя предоставлять интим. Копию расписки мне начальник не выдал.

только по решению суда!

Если получены в соответствии с норами УПК РФ, то могут являться доказательствами. Остальное Вам довел мой коллега.

Дать разрешение на прослушивание телефонных переговоров может только суд.Полученные записи до санкции суда обычно отвергаются судом,как недопустимые доказательства.

ни в коем случае, это абсолютно незаконно

Это неправомерно, обратитесь в правоохранительные органы, после в суд.

Цивільний кодекс України передбачає, що фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Згода фізичної особи може виражатись як у письмовій, так і в усній формі в залежності від обставин, при яких провадиться відповідна зйомка. Невтручання в особисте і сімейне життя при проведенні фото-, кіно-, теле-і відеозйомок закріплено у ст. 307 Цивільного кодексу України.

Стаття 32 Конституції України передбачає, що не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону України "Про інформацію" під конфіденційною інформацією розуміється інформація про фізичну особу, а також інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб'єктів владних повноважень.

Робітник не відноситься до осіб, наділених владними повноваженнями.

"Треба сказати, що не дивлячись на те, що на підприємстві (в офісі) можуть бути приміщення, що підпадають під поняття публічності, наприклад, робочі кабінети, конференц-зали, але це не означає, що в таких місцях можна знімати без згоди, оскільки щоденний процес виконання трудових обов'язків не можна назвати заходом публічного характеру. Отже, в так званих публічних місцях зйомка дозволена. Проте, стаття 29 Кодексу Законів про працю зобов'язує роботодавця проінформувати працівника під розписку про умови праці. Простіше кажучи, згода працівника на зйомку має бути виражена письмово. Відсутність письмової згоди працівника на відеозйомку на робочому місці, дозволяє стверджувати про те, що запис проводиться незаконно."

Это грубое вмешательство в Вашу личную жизнь.Могут возбудить уголовное дело,а Вы имеете право на иск о взыскании морального вреда.