Как защититься, если начальник подделал мою объяснительную и лишил премии
Что делать, если начальник ликвидировал мою объяснительную (по которой меня не за что лишать премии) и написал от моего имени другую, по которой меня лишили премии на 100%?
Меня лишили незаконно 50% премии, написав объяснительную от моего имени. Я обратилась в КТС. Суда еще не было, я уверена что я выиграю. Сейчас начальник, который меня лишил, угрожает, говорит, что не даст мне работать. Что ему будет за подделку обьяснительной? И что мне делать, если меня начнут выживать?
Меня начальник лешил премии в размере 100% и написал приказ на выговор что делать.
У меня такой вопрос на работе был санитарный день то есть уборка своего рабочего места, но я не смог прийти по состоянию здоровья так как была рвота, мне сказали на след день чтоб я написал объяснительную, и меня лешат премии, имеют ли право лешать меня премии?
Ps. Если не имеют право лешать, а лешить то подскажите что нужно делать в такой ситуации?
Могут не выплатить премию. Это та часть зарплаты которая к выплате не обязательна. См. положение о премировании вашего предприятия (ст. 8, 135 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Если это был рабочий день и Вы не предоставили оправдательного документа на отсутствие на работе, могут лишить.
Спросить
Если у Вас этот день был рабочий, то прийти Вы были обязаны. Все дополнительные выходы на работу должны оформляться приказом по предприятию. Под подпись каждого сотрудника. Если нет приказа и это не рабочий день - могли не выйти. Если лишат премии - обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.
СпроситьМеня лишили части премии за то,что я не проконтролировал выполнения задания подчиненным, который задание выполнил не полностью. Я написал объяснительную в том смысле, что не успел. Меня лишили премии а моего подчиненного нет. Законно ли это?
Виталий,Нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
СпроситьУ меня такая вот проблема меня лишили на 100% за то что я курил в раздевалки получилось так что я потерял месячную премию и 13 зарплату скажите плис может ли начальник так лишать премии?
У меня украли сумку в которой были все документы, кошелёк и служебное удостоверение, заявила в полицию, на работе написала объяснительную, мне объявили выговор и лишили премии ко дню мвд, законно было лишать всей премии?
Конечно же законно. Утрата служебного удостоверения является серьезным дисциплинарным проступком.
СпроситьУ меня такой вопрос недавно прогулял ночную смену справку не предоставил начальнику написал объяснительную он лишил меня премии 100% хочет ещё и уволить имеет ли он право.
Уволить имеет право работодатель по ходатайству начальника. Процент лишения премии за различные проступки оговаривается в Положении о премировании, которое действует на Вашем предприятии, надо смотреть этот документ.
Увольнение - крайняя мера и должно применяться с учётом тяжести совершённого проступка.
СпроситьВ мае месяце меня необоснованно лишили премии, мастер на словах попросил начальника лишить меня премии и меня лишили. 2 месяца я была в отпуске и только сейчас узнала о наказании. Теперь с меня требуют объяснительную. Правомерна ли их просьба и что я должна делать в такой ситуации?
Уважаемая Наталья.
1. Обратиться в суд с заявлением о признании приказа о лишении премии не законным.
Можно обратиться с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Важно знать какой характер носит выплата премии.
Выплата премии ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Если только он сам, например в Положении о премировании НЕ ВМЕНИЛ СЕБЕ ЭТО В ОБЯЗАННОСТЬ.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "взбздыкнув" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.
2. Просьба написать объяснительную правомерна. Только о чём? Как провели отпуск......?
Можете написать объяснительную только не забудьте поставить дату ... Чтобы получилось, что вас лишили премии РАНЬШЕ чем взяли объяснительную.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с положением о заработной плате и коллективным договором орагнизации. Ознакомьтесь самостоятельно. Если в этих локальных актах снижение премиальных предусмотрено при наличии дисциплинарных взысканий, то действия работодателя правомерны.
СпроситьБудучи на работе, я работаю на заводе черной металлургии, закурил в неположенном месте, меня увидел начальник другого цеха, теперь мой начальник меня пугает, что лишит меня премии на 100%. Вопрос - имеет ли мой начальник лишить меня премии? Насколько я понимаю, что премия начисляется за выполнение работы, и лишать её могут тоже за какие-то недостатки в работе, но никак ни за курение, за это, (моё мнение)-можно оштрафовать или какое-то административное наказание.
