Испытания для работы в кафе - Владелец разбирается со спорным случаем о приеме работницы
У меня кафе. Работница сдала смену. И напилась как посетитель в моем кафе. И начала оскорблять директора, и что достала работа, что больше не хочет. Работать. Я естественно ее не допустила. И отработки у нее не было. Теперь она требует рассчитать ее в трех дневный срок. Или она пойдет в суд. Я как директор встала работать за нее за бар, т.к. работника нет. И ревизию тоже делала без нее. Какие мои шансы?
Здравствуйте. Ваши перспективы малоприятны.
Вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный не на работе. Вы нарушили неприкосновенность частной жизни работника. Вы без оснований не допустили работника до работы и безосновательно задержали расчетные. Нарушили порядок проведения ревизии...
Это тянет на штраф 50000 рублей и Вашу дисквалификацию.
.
Надо было вызывать полицию и сдать туда пьяную даму.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения(т.е. во время исполнения трудовых обязанностей);
не прошедшего в установленном "порядке" обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Несмотря на простоту отношений, например: употребление алкоголя и оскорбление, вероятно невыход на работу, необоснованное требование об увольнении в 3-х дневный срок и т.д., нужно произвести увольнение в точном соответствии требованиям ТК РФ. Например: если не вышла на работу - взять объяснительную, увольнение по инициативе работника только по письменному заявлению, а если Вы не согласны то она должна предупредить об увольнении не менее чем за две недели. Если согласны уволить через три дня - нужно соглашение, правильное оформление приказа и трудовой книжки и т.д.
Были случае когда в подобных случаях по просьбе работника увольняли в указанные им сроки (устно), потом признавали данное увольнение незаконным, работодатель выплачивал вынужденный прогул, работник восстанавливался, и получал еще компенсацию морального вреда.
Вам нужно срочно обратиться к юристу.
Спросить
И начала оскорблять директора, и что достала работа, что больше не хочет.
Здравствуйте. У меня кафе. Работница сдала смену. И напилась как посетитель в моем кафе. И начала оскорблять директора, и что достала работа, что больше не хочет. Работать. Я естественно ее не допустила. И отработки у нее не было. Теперь она требует рассчитать ее в трех дневный срок. Или она пойдет в суд. Я как директор встала работать за нее за бар, т.к. работника нет. И ревизию тоже делала без нее. Какие мои шансы?
Если отношения с работников официальные, то обязана отработать 14 дней, либо можете уволить по статье
Спросить
Здравствуйте Наталья! Давайте так, у работника в договоре должно быть написано место работы. Видимо это ваше кафе (Если у вас правильно составлен трудовой договор). Рабочее место - тоже кафе. Так вот, работник, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в не рабочее время. Теперь, если ревизия выявила недостачу материальных ценностей, вы должны взять с работника объяснения по факту и размеру ущерба (ст. 246 ТК РФ). Так же советую вам затребовать Объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Естественно, требования дать Объяснения вручите лично, под роспись.
Укажите, и покажите ей график ее смен и кассовые чеки бара, которые отбиты вами и попросите объяснить, почему она не работала в это время.
Дальше предложите доработать 14 дней или "расстаться по плохому". Скажите ей, что если она уйдет и не сдаст бар, то вы будете считать, недостачу и предъявлять иск к ней о возмещении ущерба.
Наверное, договоритесь. С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, телефон для личной консультации 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!!!
СпроситьЗдравствуйте. Организация работает до 18.00. Но директор в 19.00 был еще в своем кабинете. Работник в 19.00 отдал директору заявление с просьбой уволить его срочно, сейчас же, без отработки. Директор взял и подписал сгоряча "уволить без отработки" - дословно. При этом директор не имел в 19.00 уволить работника в соответствии с действующим законодательством (тр.книжка, выплата всех сумм, выдача справок). Работник тычет в эту визу директора, бегает в трудовую комиссию. Как исправить ситуацию?
Здравствуйте.
Ничего уже в данном случае исправить нельзя. Подпись на заявлении само по себе говорит о согласии работодателя уволить работника тем числом который указан в заявлении.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьНа работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.
Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.
Здравствуйте. Нет конечно, неправомерно.
Начав работать Вы фактически заключили трудовой договор. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь, заодно взыщите з/п
СпроситьРаботала кладовщиком, договор о материальной ответственности подписывала при приёме на работу (при приёме делали ревизию), еле уволилась после 2-х недель отработки (настаивала на ревизии в день увольнения, но её не сделал директор) , теперь директор настаивает на ревизии, склад он вскрыл без меня и делал отгрузку товара, может ли он повесить на меня недостачу, трудовая на руках уже, что мне делать?
"Повесить" может все , если не допускали - не признавайте , ссылайтесь на то что проведена ревизия в ваше отутствие
СпроситьС апреля работаю в должности зам. директора по АХЧ в школе... В моем подчинении мойщица посуды в школьной столовой... На данного работника систематически с начала года на имя директора поступают докладные записки от медицинского работника и от заведующей столовой, об нарушениях данным работникам требований должностной инструкции... Директор мер не принимает... последняя докладная на мое имя.
А вы и не имеете никаких возможностей, кроме докладных и рекомендаций директору.
Также можете попытаться письменно объяснить директору, что ожидает организацию и самого директора, если нарушения этого работника будут обнаружены и запротоколированы проверяющими органами.
СпроситьОбразовалась задолженность по заработной плате при бывшем директоре у одного работника, сейчас директор уволился, работник подал заявление об уходе и претензию по погашению задолженности, новый директор ООО (он же учредитель) платить не хочет. Какова ответственность бывшего директора в данном вопросе.
Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
