Неправильный расчет налога и начисление зарплаты на заводе - обязан ли работник их вернуть?
Я работаю на заводе. Наш бухгалтер не правильно посчитал налог и начислил зарплату. Через пол года мне звонят и говорят вернуть деньги. Должна ли я возвращать?
нет не должны. пусть обращаются в суд и доказывают наличие счетной ошибки - ст. 1109 ГК
Спросить
Я работала в одной организации временно (На время отпуска основного работника). Уже полгода, как там не работаю. На днях пришли деньги на карту. Я решила, что это детское пособие и потратила их. Сегодня мне звонит бухгалтер той самой организации с требованием вернуть деньги, говорит, что она ошиблась, начислила мне зарплату другого работника. Должна ли я платить за чужие ошибки и возвращать деньги?
По поводу ошибки бухгалтера можно пожаловаться, а сумму неверно начисленную вам необходимо оплатить, договорились об удержания процентов. Пишите в вайбере, консультация платная. МОГУ ПОДГОТОВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Спросить
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьБухгалтер начислил зарплату правильно, а кассир перепутал и отдал поошибке мне чужую зарплату должна ли я возвращаеть деньги?
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне
выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового
законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными
действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно
(в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём
прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве
неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи,
пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью,
алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства
к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной
ошибки.
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьЯ уже два месяца как не работаю в организации и мне по ошибке начислили аванс. Теперь звонит бухгалтер и требует вернуть эти деньги на личную карту или корпоратив. Карту организации. Могу ли я их не возвращать?
Организация должна вам доказать, что деньги былит перечислены в результате СЧЕТНОЙ ошибки, а не по другой причине. Удачи..
СпроситьЗдравствуйте, если работник не дал согласия на возврат или удержание излишне выплаченных сумм, то взыскать с работника зарплату и приравненные к ней платежи в судебном порядке можно лишь в трех случаях: - была допущена счетная ошибка;-имели место недобросовестные действия работника направленные на получение излишних выплат;-признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
Если Вы решите возвращать излишние выплаты делайте это официально на корпоративную карту или р/с предприятия с указанием назначения платежа
"Возврат излишне выплаченных сумм по зарплате".
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьУволилась с предприятия по собственному желанию (попросили), отработала 10 месяце. При выплате зарплаты и отпускных, как потом сказала бухгалтер посчитала не правильно и начислила больше денег (сказала одну сумму), через 30 минут уже сумма увеличивается. Деньги начислялись на карту, подпись в бухгалтерии о получении денег не ставила. Вернуть мне эти деньги?
Бухгалтер мне начислил детское пособия на 2 месяца раньше
Я получала 7800 а должна 6800
И теперь оказываеться по вине и ошибке бухгалтпра я им должна вернуть деньги.. это спустя год.. Имеют ли они права с меня снять эти деньги, если вина полностью бухгалтера.
Конечно могут, если вы получили деньги, которые не имели права получать, то обязаны их вернуть как неосновательное обогащение, если бы была ваша вина, то тогда бы вопрос вставал бы не просто о возвращении, а об уголовной или административной ответственности.
СпроситьБыли начисленны отпускные не верно больше в два раза. Звонит заведущая и сообщает что бухгалтер ошибочно посчитал. Просят вернуть половину. Должна ли я их возврощать?
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Мне вчера позванила с работы сказали что неправильно посчитали больничный по беременности в итоге я должна 9 т вернуть, аудитор не правильно посчитал, что мне делать, почему из за чьей то ошибки страдаю я? Если я откажусь возвращать деньги чем мне это гразит?
Здравствуйте Анастасия
Ничего добровольно не возвращайте, пусть аудитор научится правильно считать.
Скажите - денег нет, потратили
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьУ меня такая ситуация. Мне в феврале месяце были начислены отпускные, сейчас выясняется что бухгалтер не правильно их начислил (она при расчете отпускных посчитала отпускные за тот год) и с меня нужно удержать 7 тыс. скажите, пожалуйста, имеют ли право удержать у меня с зарплаты деньги если это ошибка бухгалтера. Спасибо.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьдля возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Если это ошибка бухгалтера, то удержать с вас эти средства они не имеют права. Бухгалтер за свой счет будет возмещать работодателю ущерб. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Да имеют право.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
Спросить
Если считает бухгалтер
а не дворник
то виноват бухгалтер.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки
Да правильно.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
СпроситьВ вашем случае получается, что это именно ошибка бухгалтера, а не счетная, то есть применила для расчета не те данные. Всего доброго.
СпроситьДенежные средства, излишне уплаченные придется возвратить независимо от наличия ошибки бухгалтера.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Спросить1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Если считает бухгалтер
а не дворник
то виноват бухгалтер.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки
Такая ситуация умер дедушка работал на государственной работе нам выплатили зарплату отпускные девиденты дали на погребение и расчёт! Через месяц звонят и говорят вернуть деньги за погребения так как посчитали два раза как быть!?
Ничего не возвращайте. Если считают, что посчитали неправильно, то пусть обращаются в суд на наследников,и взыскивают неосновательное обогащение если докажут.
Спросить
