пожалуйста. Я хоту подать в суд на предприятие.
Я хоту подать в суд на предприятие. Мне не выплатили 13 ю зарплату при увольнении. Но недавно мне сказали, что исковая давность таких дел 3 месяца. Я уволилась в августе 2009 г. И не подавала раньше т.к. обещали дать в декабре. И думала у меня если, что есть 2 года. Как теперь быть? Помогите советом. Спасибо за ответ. С,Уважением, Ирина.
Уволилась с работы в мае этого года. При увольнении зарплату за четыре последних месяца не выплатили. Обещали в ближайшем будущем. Сейчас декабрь. Зарплаты до сих пор нет. Что делать?
Здравствуйте,Ирина!
Срок обращения в суд по взысканию не выплаченной заработной платы составляет три месяца (ст.392 ТК). Возможно, у Вас есть уважительная причина, из-за которой Вы не обратились в суд вовремя (отсутствие, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.)? В этом случае суд восстановит пропущенный срок. Если же таких причин нет, Вы упустили время. В таких ситуациях не следует полагаться на обещания. Работодатель обязан производить окончательный расчёт в день увольнения. Всё остальное – нарушение трудовых прав работника. Вам следовало сразу, когда Вас не рассчитали вовремя, подавать исковое заявление.Всего доброго!
СпроситьМне при увольнении не выплатили выходное пособие (13 ю). Я хочу подать в суд. Но я не требовала в письменном виде выплаты от предприятия. У меня есть документы: трудовой договор, труд. Книжка, справка о зарплате, отказ предприятия о предоставлении копии колл. Договора. Председатель профсоюза говорила, что 13 ю на 2008 и 2009 год приняли. Но теперь у меня нет доказательств, потому как я там уже не работаю. Достаточно ли будет тех документов, которые есть? Спасибо за ответ. С,Уважением...
Ирина, Вы можете в исковом заявлении просить суд затребовать у работодателя любые документы, подтвержающие ваши доводы и требования.
СпроситьЯ уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате.
В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.
В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело.
Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы.
Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Предъявите исполнительный лист конкурсному управляющему. Первоочерными будут налоги, потом компенсации за вред здоровью, страховые выплаты , а потом зарплата за счет конкурсной массы.
СпроситьЕсть ли исковая давность по заработной плате при взыскании её через суд. В суд пока не обращалась т.к. если обращусь сразу же придется уволиться, а этого я позволить себе пока не могу. Дело в том, что в 2011 году, когда у хозяина появилось 2 предприятие, нам зарплату поделили. Теперь в 1 предприятии задержка по зарплате 3 месяца, а 2-13 месяцев.
С уважением, О.С. Черкасова.
Добрый день! При обращении в суд вы сможете получить денежные средства только за последние 3 месяца.
Спросить
Исковая давность на споры по трудовым отношениям не распространяется. Но взыскать можно только за последние три года.
Спросить
, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008.
Уважаемый Михаил! Понятно, что был нарушен порядок увольнения. А копию приказа об увольнении Вы получали под расписку или по почте? И если получали, то когда? От этого будет многое зависить.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМне предприятие не выплатило зарплату за ноябрь, декабрь 2009.
Предприятие объявляет себя банкротом, как получить задолженность по зарплате?
С уважением, Елена.
Выход один обратиься к конкурсному упраляющему, либо в суд о вызыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЯ уволилась с работы в мае 2004 года. При рассчете мне не выплатили расходы по командировке за апрель 2003 года. В марте 2005 г. я подала в суд на предприятие, где работала. Сегодня мне выдали решение суда, где отказано в удовлетворении моего иска, так как прошло более трех месяцев с дня моего увольнения. Раньше чуть ли ни еженедельно обещали выплатить. Для предъявления в суд выдали справку о сумме задолженности, тоесть её признают. Правомерно ли решение суда? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Оксана, доброе утро!
То, что ответчиком сумма долга не отрицалась - не является основанием для отказа в применении пресекательного срока. Вам бы лучше мотивировать причину, по которой данный срок пропущен, хотя.. вряд ли в этой ситуации можно что-либо изменить.
К сожалению, я Вас не смогла порадовать.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьПомогите!
Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес.
Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Уважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении.
СпроситьМне не выплатили зарплату. Хочу подать в суд, но одни юристы говорят, что срок исковой давности по трудавым спорам 3 месяца, а другие говорят, что взыскание зарплаты не является трудовым спором и в ТК в разделе трудовые споры взыскание зарплаты не указывается, значит говорят исковая давность 3 года. Скажите какой срок исковой давности по взысканию зарплаты, подскажите какой существует пленум.
Здравствуйте, Никита Александрович!
Согласно гражданского кодекса общий срок исковой давности составляет 3 года, но для некоторых категорий дел установлен другой срок. В такую категорию трудовые споры не подпадают, то есть для споров, вытекающих из трудовых правоотношений применяется срок исковой давности 3 года.
Дополнительно к этому, когда Вы будете подавать иск о взыскании заработной платы, Вы, как истец по иску о взыскании заработной платы освобождаетесь от уплаты госпошлины (статья 89 ГПК РФ).
Относительно наименования Пленума:ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 декабря 1992 г. N 16 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
СпроситьПодали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
