Банк в стадии ликвидации, но не закрыт. Закрывают конкретный офис в котором работает беременная женщина - вправе ее уволить?
Банк в стадии ликвидации, но не закрыт.
Закрывают конкретный офис в котором работает беременная женщина - вправе ее уволить?
Если это филиал, то могут. Если это то же юридическое лицо и не филиал, то не имеют права.
Спросить
Ситуация: головной офис в Москве, филиал в Иркутске, доп. офис в г.Ангарске. Закрывается Доп. офис и согл ст.81 закрытие будет по правилам ликвидации. В Доп. офисе работает беременная женщина, что ей написать в трудовой книжке при увольнении:
уволена по сокращению или уволена по ликвидации?
уважаемая Татьяна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
с уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьВ нашем городе закрывают отделение банка и хотят уволить нас по ликвидации подразделения, а беременная. Могут ли они уолить.
Если в вашем городе больше нет других подразделений банка, то уволят.
Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Спросить
Имеют право уволить по ликвидации,Все пособии получите в соцзащите.
Ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Изучите ст.178, 180и 261ткрф.
СпроситьБанк в стадии ликвидации, но не закрыт.
Имеют ли права отправить сидеть беременную женщину за 2\3 заработной платы. Или обязаны платить 100%
Наш офис банк траст закрывают в связи с ликвидацией организации, как нас уведомили, и письмо я должна подписать до декабря 2016 года о увольнении на данный момент я нахожусь в декрете (воспитываю ребенка одна) речи о полной ликвидации банка траст не идет, и банкротом банк признан не был... законо ли увольнение по статье ликвидация организации? Ведь во многих городах офисы работают.. и если законо то какие выплаты могут быть за мной сохранены.
Если ликвидируется филиал банка - это законно.
В случае ликвидации вам выплатят выходное 2-х месячное пособие в размере среднего заработка.
СпроситьВозможна ликвидация структурного подразделения, что скорее всего и имеет место в вашем случае. Так что уволить могут и банкротство для этого не обязательно. Ликвидация может быть и без него.
СпроситьОждается ликвидация филиала. Там работает беременная женщина. Когда ее уволить, когда всех или по окончанию листка нетрудоспособности по беременности и родам?
уважаемая Светлана!
Согласно статье 261 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".
В Статье 81 указывается, что "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьЯ работаю в организации головной офис которой находится в др городе. Мой филиал (офис) закрывают (но возможно, что он вообще нигде по документам не фигурировал, т.е. нет как отдельного подразделения в штате, но есть договор аренды офиса). я беременна и меня хотят уволить. Изначально я работала на дому, после закртия офиса мне тоже сказали, что я буду продолжать работать дома. Скажите какие у меня права, или компенсации есть. Могут ли они меня ув как при ликвидации предприятия?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьЧем отличается ликвидация офиса банка от сокращения штата? Какая ссылка в уведомлении правильна, если офис закрывают? Есть ли разница в оплате по длительности выплаты пособия.
Возможное заголовок:\nУгроза увольнения - Как повлияет закрытие мини-офиса на беременную сотрудницу?
Работаю в мини-офисе банка. Беременность 10 недель Мини-офис закрывают. Но головное предприятие находится в той же области. Могут ли меня уволить?
Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Имею несколько торговых точек. Одну точку я собираюсь закрыть. На этой точке работает беременная женщина. Могу ли я эту точку закрыть, а ее уволить?
Станислав, на Вас также распространяются правила ст 261 ТК РФ, т.е. запрет на расторжение трудового договора по Вашей инициативе с беременной женщиной. По своей инициативе Вы можете её уволить только в случае прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст. 81 ТК РФ.)
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьВчера сообщили, что филиал банка в котором я работаю, ликвидируют всех сотрудников сокращают. Я беременна в декрет я ухожу через месяц после ликвидации. На какие выплаты я могу расчитывать и имеет ли право банк сократить меня. Ведь закрывают только наш филиал. Спасибо.
Да, увы, в случае сокращения филиала ст 261 ТК РФ позволяет вам сократить. Выплаты вам положены согласно ст 178 ТК РФ
Спросить
