Меня отправили за свой счет на эти три месяца.
Я работаю в ржд у нас каждый год медецинская комиссия при проходе ее мне не подписала и по состоянию здоровья то,что у меня излишней индекс масса тела меня отстранили от работы по решению вэк сроком на три месяца,т.к у работодателя нет для меня вакансии не связаной с движением электро поездов
Меня отправили за свой счет на эти три месяца. При этом не сохранили за мной заработной платы,выплаты больничных листов.подскажите пожалуйста у меня в это время подошел отпуск в феврале, должны ли мне его предоставить или как мне сказали в кадрах т.к я отстранен от работы он мне не положен, а компенсируют они мне его только при расчете так ли это?
Отстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 73 ТК РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
(ст. 77 ТК РФ)
СпроситьВрачебная комиссия отстранила меня от должности дежурной по переезду на три месяца, но при этом направили меня на стационар в эндокриналогию, работодатель мне другой работы не предоставил а отстраняет мня на 3 месяца либо говорит пиши за свой счет, как быть? Если они меня отстранят и я пролечившись принесу им больничный они обязаны мне его оплатить? И еще у меня во время отстранения вфеврале отпуск работодатель сказал в этот периуд не какого тебе отпуска?
Больничный оплачивать не должны, поскольку в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности за период отстранения от работы не назначается. А вот предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который предусмотрен графиком отпусков работодатель обязан.
СпроситьЯ работаю в структуре РЖД. Работа связана с движением поездов и постоянными разъездами. При прохождении очередной ВЭК медики временно отстранили от работы с движением поездов на три месяца для обследования. Выдали справку об отстранении от работы. Оформил отпуск без сохранения з/платы на 7 дней. Затем снова подписал заявление без сохранения з/платы на 10 дней. Отдел кадров оформлять не стали, т.к. оформлена справка об отстранении от работы и оформлять отпуск без сохранения з/платы не нужно. Правы ли кадровики? Переживаю, что будут прогулы. Заранее Вам благодарен. Константин.
Есть какие нибудь другие варианты предусмотренные законом? Временно по состоянию здоровья (до операции) не соответствую должности (заключение врачебной комиссии по состоянию здоровья нуждается в освобождении от работ, связанных непосредственно с движением поездов сроком на 1 месяц), других вакансий нет с такой зарплатой, предлагают начальство написать заявление за свой счет отпуск или ниже оплачиваемую должность в 2 раза.
Действия руководства правомерны и соответствуют положениям трудового законодательства РФ: в случае невозможности работнику временно исполнять свои обязанности ввиду состояния здоровья предложить такому работнику иную свободную вакансию на этот период.
Однако, согласно ст. 782 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
Спросить
Меня не допустили к работе не подписав комиссию медецинскую, отстранили сроком на 3 месяца до 10.03.2016 за свой счет, а у меня в феврале отпуск положена ли мне компенсация отпуска?
Имею ли я право получить полный расчет причитающейся мне заработной платы за предыдущие 2 месяца и расчет компенсации за отпуск у работодателя при увольнении и как его реализовать, если работодатель отказывается предоставить расчеты, а я считаю что работодатель неверно произвел расчеты или не учел часть выполненных мною работ?
При увольнении работодатель должен произвести с вами полный расчет в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
Что касается задержек выплаты зар.платы, расчетов по неучтенным работам - обращайтесь в прокуратуру, гос.инспекцию с жалобами на действия работодателя.
СпроситьМой папа работает на Октябрьской железной дороге водителем. Там, конечно же, беспредел с простыми смертными работниками. Но в этот раз ему не заплатили заработную плату за весь июнь месяц. В июне месяце у него должна была быть очередная мед комиссия. Он ее прошел с некоторой задержкой, так как сначала был в больнице, а потом в отпуске. Вернулся из отпуска и прошел медкомиссию. Но его уже отстранили от работы, он принес в отдел кадра справку из мед. комиссии и его допустили к работе. ОН работал почти весь месяц и пошел снимать заработную плату на карточке, а заработной платы нет. Когда пришел в отдел кадров разбираться, ему ответили, что нет заработной платы, потому что он был отстранен от работы. Но он-то работал, приказов никаких не подписывал. Разобраться сам не может. Его начальник тоже не вмешивается. Что делать, куда обращаться?
в случае нарушения трудовых прав работник имеет право оборатиться в инспеекцию по труду, прокуратуру или в суд.
Спросить
Уважаемая Любовь!
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением Вашего индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
Спросить
Любовь!Нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам профорганизации, а потом в суд в порядке приказного производства,если администрация будет возрожать, то в порядке искового с предоставлением всех документов и требованием возмещения морального ущерба.
Бюро
СпроситьВ феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Вы даете не полную информацию, по которой трудно вас проконсультировать. Скажите, а какой размер пособия и на какой период вам был назначен сразу после постановки на учет в ЦЗН?
Спросить
По состоянию здоровья (я инвалид 2 группы) находилась в отпуске бессохранения зароботной платы два месяца) я работаю медсестрой, мне 38 лет. основное место рабочее, стационар больницы, так как он закрыт на кап. ремонт уже третий год, меня перевели в поликлинику, зарплата меня не устраивает, состояние моего здоровья ухудшилось, имею ли я право взять отпуск по состоянию своего здоровья сроком не более года (бессохранения зароботной платы) ,и сохранится ли за мной мое рабочее место? Спасибо.
Права на столь длительный отпуск - только с согласия работодателя. Обязан предоставлять только до 60 дней. Если отпуск - место сохраняется, договор же не прекращается.
Спросить
