Уволена по собственному желанию - магазин детской одежды закрылся во время больничного
Я с 06.03.2015 года работала в магазине детской одежды. С 19.12.2015 по настоящее время нахожусь на больничном. Магазин закрыли и говорят мне чтоб я писала по собственному желанию. Все ли это правильно?
Ничего не пишите. Если магазин закрыли, то Вас должны сократить с выплатой всех положенных пособий и компенсаций.
Спросить
Я работала в магазине с 2002 года в 2011 году ушла в декретный отпуск на 1,5 года срок заканчивается 1 апреля 2013 года директор решил закрыть магазин 29 марта, просит написать заявление по собственному желанию я не хочу ведь мне полагаются какие то выплаты по ликвидации магазина, подскажите как лучше поступить?
Не писать заявление по собственному. При увольнении по любой причине работник имеет право получить заработную плату в полном объеме за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет право на дополнительные выплаты.
Во-первых, это выходное пособие, которое имеет размер среднемесячного заработка. Для работников, занятых на сезонных работах, выходное пособие составляет их двухнедельный заработок, а для работников по срочному трудовому договору на срок менее двух недель выходное пособие не предусматривается. Во-вторых, работник имеет право на выплату среднемесячного заработка на период его трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок на период устройства на работу не выплачивается сезонным работникам, совместителям, а также работникам, оформленным по срочному договору продолжительностью до двух месяцев. Все полагающиеся по закону выплаты и компенсации работник имеет право получить в день его увольнения.
Все сроки предупреждения об увольнении, размеры выходных пособий и компенсаций работников, работающих у работодателя в статусе ИП, определяются соответствующим трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель должен в срок не менее двух месяцев предупредить работников об их увольнении, обязательно под расписку. При этом возможно расторжение договора без предупреждения, если имеется письменное согласие работника. В таком случае работодатель в статусе индивидуального предпринимателя обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Для работников, с которыми был заключен договор на срок менее двух месяцев, предупреждение об их увольнении производится в более короткий срок – не менее чем за 3 календарных дня. Удачи Вам, Вера.
СпроситьМой отец пошел в магазин и у него случился сердечный приступ, он умер в магазине, начальство магазина не закрыли магазин до приезда катафалка, в это время по магазину ходили люди и делали покупки как ни в чем не бывало, возмущались что в магазине лежит труп. Нас это очень сильно возмутило. Что в этом случае можно сделать? Можно ли притвлечь к ответственности?
Обратитесь в суд.
Статья 151. Компенсация морального вреда
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 151]
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
СпроситьРаботаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте. Пришло время выходить из декрета. Когда я пришла к директору сказать, что планирую выходить на работу, он сказал мне, твоего магазина больше нет, все остальные места заняты, пиши заявление по собственному. Правомерно ли это? Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Это не ваше желание закрывать магазин, а работодателя. Следовательно работодатель обязан уволить вас по сокращению штата или перевести в новый магазин. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Они обязаны Вам предоставить место работы, либо уволить по сокращению и выплатить денежную компенсацию. В связи с этим они и просят Вас написать заявление по собственному желанию. Уведомите письменно, чтобы у Вас остались доказательства, что Вы готовы выйти на работу такого-то числа, просите уведомить о территориальном нахождении места работы.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Если была ликвидация, то было необходимо предупредить за 2 месяца и выплатить пособие в двойном размере. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если имел место перевод, то в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, согласно ст. 261 ТК РФ не могут уволить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Работодатель обязан сохранить ваше рбочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. Если компания имеет три магазина в одной местности, то при выходе вам обязаны предоставить работу в другом магазине. Уволить по сокращению можно только после исполнения ребёнку 3-х лет. Есть разные варианты решения проблем кроме увольнения по собственному желанию, если у вас его нет. Вас защищает закон. Если работодатель при выходе вас из отпуска не может предоставить работу, обусловленную трудовым договором, пусть объявляет простой по вине работодателя выплачивая 2/3 среднего заработка. Если что не так, сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Пусть проверочную проведут.
СпроситьЗакончился декретный отпуск, а магазин в котором я работала закрыли. Но ИП не ликвидировано. Мне заявлении писать по собственному желанию или по ликвидации магазина? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Пусть вводят в штатном расписании единицу зав. магазином или переводят в другой магазин. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПодскажи те пожалуйста как мне поступить. Работала в магазине продавцом с 2009 года. Недавно магазин закрыли. Меня просят уволиться по собственному желанию, я этого делать не хочу так как есть долги которые мне не заплатили.
Здравствуйте, Наталья!
Если Вы не хотите, то, конечно, увольняться по собственному желанию не надо. Чтобы взыскать долги Вам стоит незамедлительно обратиться в государственную инспекцию труда и в суд, поскольку в скором времени. а возможно же и сейчас, у юридического лица может не остаться имущества и тогда взыскивать долги будет не с кого.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЯ уволен с магазина по собственному желанию в январе. Магазин все это время работал. В марте месяце сделали инвентаризацию хотят повесить на меня недостачи. Правомерно это?
Нахожусь на больничном (родила), далее должен быть декрет, но хочу выйти на работу. Магазин, в котором работала-закрыли. Уведомлений не было. Просят написать заявление по собственному желанию. Говорят, что И.П могут так делать. Могу ли требовать от них денежных выплат? Спасибо.
Действия ИП незаконны.
Вы можете обратиться в суд, взыскать с них з/п, моральный вред.
Если Вас уволят, то Вы вправе восстановиться на работе через суд.
СпроситьВ октябре 2013 г. открыла магазин детской одежды по франшизе. Компания обещала закрыть город город 100 тыс населения и одного магазина достаточно, но мне не повезло. Параллельно со мной открылись такие же 2 магазина, итого стало 3 магазина в шаговой доступности, я не смогла выбирать всю коллекцию и мне прислали письмо, что прекращают поставки и требуют закрыть магазин до 1 августа (письмо прислали 15 июля). другого партнера закрыть не могут, т.к. они знакомые владельца компании. У меня полный магазин одежды, договор аренды помещения заключен до мая 2016 года. За 2 года я не окупила затраты, в магазине сделала ремонт, согласно их дизайн-проекту. Я в отчаянии, на все мои письма и просьбы не кидать меня, они отвечают, спасибо за сотрудничество, вы не добрали всю сумму договора, на мой аргумент, что они обещали закрыть город, опускают глаза, говорят это решение владельца.
Здравствуйте Эльмира!
Усматриваю нарушение правообладателем Ваших прав, а также злоупотребление правом!
По правилам коммерческой концессии у Вашего правообладателя круг прав ограничен, необходимо почитать договор, свяжитесь со мной я Вам помогу!
СпроситьХотела уточнить информацию, работала директором магазина, магазин закрыли навсегда 29 ноября, я уволилась по собственному желанию и тут 29 ноября я попадаю на больничный на операцию, на больничном нахожусь месяц, после чего отсылаю больничный на пред. Место работы, но оплачивать больничный отказываются ( (обращаюсь в ФСС, отказывают тоже ( (мои дальнейшие действия? Пожалуйста...
