Как защититься от входа в квартиру при наличии административного штрафа и отсутствии имущества - советы для матери-одиночки в декретном отпуске

Можете оформить детские в соцзащите, если Вас признают малоимущей. Можете оформить субсидию по оплате коммунальных услуг также через соцзащиту.

Здравствуйте! Да,имеют право.

Обратитесь к приставу-исполнителю с заявлением о снижении процента удержаний.

Ольга. обратитесь в соцзащиту населения, Вам подскажут на что Вы можете расчитывать. Но от себя добавлю, это может быть единовременная выплата.

Добрый день!

Можно, чтобы исключить вариант двойного получения пособия, дополнительно потребуется справка с места постоянной регистрации о неполучении пособия, а также:

копии свидетельств о рождении всех детей;

выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для работающих матерей);

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;

справка о том, что отец ребёнка не получает это же пособие по месту своей прописки;

копия паспорта мамочки.

Доброго времени суток!

Это абсолютно незаконно, подавайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре")

Всего доброго, желаю удачи.

☼ Здравствуйте, Никуда обращаться не нужно, читайте свой кредитный договор, скорее всего вы разрешили банку безакцептное списание денежных средств с вашего счёта

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе утро! Надо выяснить кто же снимает деньги, скорее всего приставы? Необходимо им предоставить подтверждающую справку. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!

Здравствуйте!

В первую очередь обратитесь в Банк с заявлением об отзыве Вашего заявления о переводе со счета на кредитный счет денежных средств и возврате всей суммы обратно на Ваш расчетный счет.

Такое заявление в г. Омске нужно подавать в отделение Сбербанка на Жукова по почте (заказным письмом) или лично (с отметкой банка оставить себе второй экз.).

В случае отказа уже обратиться с жалобой в Прокуратуру.

Добрый день!

При ликвидации предприятия вас вправе уволить.

При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ). При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находятся в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. При этом у них будет право на получение пособия по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Если же они находятся в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком. В первом случае они имеют право на получение пособия в минимальном размере, т.е. 1500 рублей в месяц, если у них первый ребенок, и 3000 рублей в месяц, если у - второй и последующие дети. Во втором случае пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не более 6000 рублей в месяц (см. ст.13,15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

С уважением Маргарита

Здравствуйте, Людмила! К сожалению, в настоящее время государство немного даёт гарантий и компенсаций работникам в связи с ликвидацией организации. Таковыми являются предупреждение работодателем работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесяцного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком рабоник не может быть уволен из-за сокращения штатов. Когда же идет ликвидация организации, то высвободжаются абсолютно все.

если вы сами зарегистрированы в Тамбове то можно а если вы в Тамбове не зарегистрированы то нельзя так как ребёнок должен быть зарегистрирован по месту регистрации своих родителей или одного из них так что если вы хотите получать пособие на ребёнка в Тамбове то вы должны временно там зарегистрироваться и зарегистрировать своего ребёнка и тогда можно будет получать пособие

Добрый день, в рассматриваемом случае допущены нарушения судебным приставом-исполнителем положения Закона об исполнительном производстве. Обратитесь с заявлением к приставу о прекращении удержаний с социальной выплаты, приложите копии документов, подтверждающих изложенные в заявлении доводы.

Здравствуйте! При ликвидации допустимо увольнение

Чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется