Нужна помощь - моя мама уволена после 42 лет работы на Харьковском Релейном Заводе и лишена доступа к медицинской карте
Моя мама проработала 42 года на одном предприятии (Харьковский Релейный Завод) Соответственно наблюдалась все жизнь в поликлинике этого предприятия. С 1 февраля ее попросили написать заявление об увольнении. Якобы из за того что она не прошла мед. комиссию. Ее уволили. Она пошла забрать свою мед карт с последними анализами. Чтоб пройти лечение. А ей ее не дают. Что делать? Куда обратиться за помощью?
Здравствуйте Лариса!
Лечебное учреждение обязано предоставить выписку из амбулаторной карты или копию амбулаторной карты, для этого пациенту нужно написать заявление на имя главного врача поликлиники. Копия или выписка делается бесплатно.
Згідно ст.39 Основ законодавства України про охорону здоров'я:
«Стаття 39. Обов'язок надання медичної інформації
Пацієнт, який досяг повноліття, має право на отримання достовірної і повної інформації про стан свого здоров'я, у тому числі на ознайомлення з відповідними медичними документами, що стосуються його здоров'я.
Батьки (усиновлювачі), опікун, піклувальник мають право на отримання інформації про стан здоров'я дитини або підопічного.
Медичний працівник зобов'язаний надати пацієнтові в доступній формі інформацію про стан його здоров'я, мету проведення запропонованих досліджень і лікувальних заходів, прогноз можливого розвитку захворювання, у тому числі наявність ризику для життя і здоров'я.
Якщо інформація про хворобу пацієнта може погіршити стан його здоров'я або погіршити стан здоров'я фізичних осіб, визначених частиною другою цієї статті, зашкодити процесові лікування, медичні працівники мають право надати неповну інформацію про стан здоров'я пацієнта, обмежити можливість їх ознайомлення з окремими медичними документами.
У разі смерті пацієнта члени його сім'ї або інші уповноважені ними фізичні особи мають право бути присутніми при дослідженні причин його смерті та ознайомитися з висновками щодо причин смерті, а також право на оскарження цих висновків до суду.
{Стаття 39 в редакції Закону № 997-V від 27.04.2007}»
Спросить
Я проработала на одном предприятии 4 и 3 мес. уволилась и тем же месяцем устроилась на другое предприятие. Эти 9 мес. зачтутся с этого предприятия.
, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?
Роман, в вашем случае имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. Дело подлежит рассмотрению в суде, и поверьте, что справедливость будет восстановлена. Если нужна помощь, обращайтесь лично.
СпроситьДоброго времени суток Роман.
После прекращения деятельности предприятия, все его права переходят к правопреемнику, со всеми вытекающими из этого последствиями и соблюдением норм ТК РФ.
Что касается прогула, то с этим вопросом надо разбираться, а именно- был - ли на самом деле прогул - не появление на работе или нет, соблюдён - ли порядок перевода, и увольнения.
Удачи!
СпроситьМама проработала на предприятии более 25 лет. В свое время преобрела акции своего предприятия. Пять лет прошло с момента смерти мамы. Я оформила на себя наследство и на акции в том числе, но продать их не могу, т.к. юрист предприятия отговаривается уже два года тем, что нет средств. Мама при жизни ни копейки дивидендов не получала. Куда можно обратиться за помощью и советом?
В данном случае имеет значение наличие прибыли. Возможно необходимо обращаться в суд о взыскании дивидендов.
СпроситьМоя мать проработала на одном предприятии 45 лет, от этого предприятия ей дали квартиру, как нанимателю, обязано ли предприятие передать эту квартиру ей в собственность, без приватизации.
Приватизация - это и есть передача в собственность на безвозмездной основе. Ваша мать имеет право приватизировать квартиру. Чтобы понимать, как это правильно сделать, необходимо знать, на основании какого именно документа мать занимает квартиру (например, ордер на муниципальное жилье).
Спросить
В начале 2015 года наше предприятие стало филиалом другого предприятия (нас объединили в более крупное предприятие с центральным управлением в другом городе). Меня и еще нескольких работников из нашего большого коллектива отправили в феврале на мед. комиссию как вновь поступающих на работу. Мы успешно прошли мед. комиссию. Но в апреле пришло распоряжение с центрального управления пройти мед. комиссию всему коллективу предприятия как вновь поступающим на работу. Начальник нашего филиала сказал, что нам не надо проходить мед. комиссию так как мы её уже прошли ещё в феврале, но когда закончился срок данный работодателем на прохождение мед. комиссии выяснилось, что мы тоже должны были пройти мед. комиссию и теперь нас хотят уволить так как мы не прошли мед. комиссию. Все наши попытки, что либо возразить ссылаясь на то,что мы эту комиссию прошли ещё в феврале не имели ни какого эффекта.
Скажите как нам доказать, что мы правы и избежать увольнения?
в настоящий момент следует смотреть приказ об увольнении и статью , по которой вас собираются уволить и обжаловать востанавливаться в суде
СпроситьРуководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
СпроситьСтатья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
2. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
3. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
: охрана предприятия не выпускает работников предприятия за территориию завода во время обеденного перерыва, ссылаясь на то, что "Завод Магнетон" - режимное предприятие? Спасибо.
В РОСТЕХНАДЗОР пришла жалоба на предприятие, якобы от моего имени, с вымышленным электронным адресом и телефоном бывшего сотрудника предприятия. Сейчас на предприятии проходит проверка соответственно жалобе. Меня чуть не уволили. Как разыскать и наказать за клевету?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд,в заявлении просите сделать запрос в Ростехнадзор о поступившей жалобе.Начать проверку должны были после того,как связались с автором жалобы.
Спросить
Я знаю большое количество подобных случае и на основе консультаций со специалистами могут вам сказать что к сожалению вы не сможете разыскать человека.Этим сейчас и пользуются Сами понимаете что любой электронный адрес можно зарегистрировать в течение нескольких минут
Спросить
А если номер телефона,который указан в жалобе принадлежит человеку,который работал на этой должности передо мной??? Тоже нельзя ничего сделать?
СпроситьЭто реально.? Он тоже может сказать,что его подставили,выдумали адрес и указали его телефон Мы пока только в полицию обратились, ждём ответа 10 дней,но они сказали,что это не реально Прежде чем подавать в суд хотим знать,стоит ли это того!
СпроситьДа,может сказать,что его подставили.Дождитесь ответа полиции,далее действуйте по обстоятельствам.
СпроситьМой отец вышел на пенсию, при расчете пенсии не учитывают 4 года стажа работы на транспортном предприятии 1977-1981 года т.к. размыта печать предприятия при поступлении и увольнении, предприятие ликвидировано в 1985 году, в центральном архиве данных о предприятии нет, только его филиал нашли в базе данных, он тоже ликвидирован, пенсионный фонд просит справку о том что он проработал на предприятии в этот период, кто его даст?
Уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении с 19 марта, но 27 февраля требовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Сегодня (02 марта) я пришла на работу, меня не пускают на территорию предприятия, говорят, что предприятие ликвидировано, с приказом на увольнение не ознакамливали, трудовую книжку не выдали. Что мне делать дальше?
