Привлечение мужа к уголовной ответственности за неуплату алиментов - особенности ситуации с годовалым ребенком и женой в декретном отпуске
Могут ли мужа привлечь к уголовной ответственности за неуплату алиментов, ребенку от первого брака, если он единственный кормилец в семье у него на иждивении годовалый ребенок и жена в декретном отпуске.
Могут и должны привлечь, но ксли будет платить хоть какую-то сумму, не привлекут.
Спросить
Какой процент по алиментам должен платить муж на ребенка от первого брака, если у него на иждивении ещё годовалый ребенок и жена, которая находится в декретном отпуске.
Добрый день! "Согласно ст.81 СК РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств."
Спросить
по установленному судом. 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств."
СпроситьУ гражданского мужа задолженность по алиментам от первого брака. У нас общий ребенок, у нее инвалидность, сейчас только 1,8 год. могут ли его привлечь к уголовной ответственности. Я на данный момент в декретном отпуске. Он является единственным кормильцем в семье.
Здравствуйте.
Это никак не связано и могут привлечь, только наказание должно будет определяться с учётом этих обстоятельств.
СпроситьПомогите найти образец или как составить заявление на взыскание алиментов, если муж уже платит алименты на ребенка от первого брака? Мы проживаем вместе, я не работаю и с годовалым ребенком находимся у него на иждивении. Он единственный кормилец в семье, и прожиточного минимума у нас не выходит.
Могут ли бывшего мужа привлечь к административной или уголовной ответсвенности за неуплату алиментов если у него родится ребенок в другом браке?
Здраувствуйте, сразу привлечь бывшего мужа к уголовной ответственности по ст.157 УК РФ не представляется возможным. Необходимым условием для этого является прежде совершенное административное правонарушение по ч.1 ст. 5.35.1. КоАП РФ:КоАП РФ, Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
влечет обязательные работы на срок до ста пятидесяти часов либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не могут применяться обязательные работы либо административный арест, в размере двадцати тысяч рублей.
Если же в период административной наказанности (1 год с момента исполнения административного наказания) бывший муж будет злостно продолжать уклоняться от уплаты алиментов, вот тогда ему грозит уголовная ответственность.
СпроситьМогут, если бывший супруг не будет оплачивать алименты более двух месяцев, привлекут к административной ответственности, если больше 4 месяцев, могут привлечь у уголовной. То, что у него имеется ребенок в другой семье при этом значение не имеет.
Спросить
Могут ли многодетного отца посадить из-за неуплату алиментов ребенку от другого брака? И может ли суд учитывать что он один кормилец в семье т.к. жена в декретном отпуске?
Статья 174 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусматривает, что уклонение родителей более трех месяцев в течение года от уплаты по судебному постановлению средств на содержание несовершеннолетних или совершеннолетних, но нетрудоспособных и нуждающихся в материальной помощи детей наказывается общественными работами, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на срок до 1 года. То же деяние, совершенное лицом, ранее судимым за уклонение от содержания детей, наказывается исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, или арестом, или ограничением свободы на срок от 1 года до 3 лет, или лишением свободы на срок до 2 лет.
Документы на привлечение должника к уголовной ответственности могут быть направлены в органы внутренних дел как судебным исполнителем, так и заявителем самостоятельно путем подачи соответствующего заявления.
И даже то, что отец многодетный и вы в декрете не отменяет его обязательства перед остальными детьми.
Вышеуказанные факты лишь будут учитываться судом, как смягчающие обстоятельства. Если конечно вас не просто пугают, а дело уже на пол пути к нему.
СпроситьМогут ли пристава посадить неплательщика по алиментов за неуплату, если у него вторая семья и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. он единственный кормилец во второй семье?
Нет, посадить неплательщика нельзя. В этой ситуации. Однако судебный пристав может наложить арест на имущество, если имеется задолженность.
СпроситьЗдравствуйте! У пристава нет такого права. Назначать наказание в виде лишения свободы может только суд. Наличие у должника второй семьи не освобождает его от обязанности платить алименты на содержание ребенка от первого брака. Удачи и всего доброго.
Спросить
Уважаемый посетитель задолженность по алиментам может возникнуть по разным причинам. В жизни бывает разное. Понятно, что болезнь, потеря работы, переезд в другой город или страну – не повод прекратить выплату средств на содержание своего ребенка. Поэтому, если возникает задолженность, должнику придется нести за это ответственность – гражданскую (оплата неустойки) или административную (штраф, арест имущества и банковских счетов, лишение водительских прав, запрет на выезд за границу). Бывает так, что задолженность по алиментам возникла не по вине должника. В этом случае он освобождается от обязанности выплачивать долг. Но бывает, что действия должника – умышлены, несут в себе признаки уголовного преступления и являются уголовно наказуемыми. Речь идет о злостном уклонении от оплаты алиментов. Злостное уклонение от выплаты алиментов – это постоянное и намеренное невыполнение обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка (выплачивать алименты, установленные в законном порядке).
Признаки злостного уклонения от выплаты алиментов: Пребывание в розыске по причине неуплаты алиментов; Введение в заблуждение о реальном размере своих доходов; Смена места проживания в попытке уклониться от выплаты алиментов; Отказ или уклонение от трудоустройства через центр занятости; Значительная сумма задолженности; Игнорирование предупреждения судебных приставов об уголовной ответственности; Длительный срок уклонения от алиментных выплат – более 4 месяцев. Например, средства на содержание ребенка не поступают уже давно (более 6 месяцев), образовалась внушительная сумма задолженности, а слова и поступки плательщика алиментов свидетельствуют об упорном нежелании платить алименты и отдавать долг? На лицо – все признаки злостного уклонения от алиментных выплат. Но только суд может установить, что действия плательщика алиментов – преступление. Чтобы привлечь преступника к уголовной ответственности, должен быть соблюден предусмотренный законом порядок. В законе предусмотрены случаи, когда должник освобождается от обязанности выплачивать задолженность по алиментам и не несет ответственности за их неуплату, если задолженность образовалась не по его вине. Случаи, в которых плательщик алиментов освобождается от обязанности выплатить образовавшуюся задолженность и неустойку, предусмотрены в законе. Как правило, речь идет о форс-мажоре – обстоятельствах, которые невозможно предусмотреть, которые невозможно устранить: пребывание на территории стихийного бедствия, техногенной аварии, боевых действий, террористических операций и другие непреодолимые обстоятельства (полный перечень таких обстоятельств предусмотрен статьей 401 ГК РФ). Еще одно основание для освобождения от оплаты задолженности – вина других лиц. Например, если алиментные платежи не перечислялись получателю по вине бухгалтера или банковского работника, исполнительное производство по взысканию алиментов не было открыто по вине работника суда или судебного пристава. Виновные лица несут административную или уголовную ответственность за халатность, а плательщик алиментов, вины которого нет, освобождается от ответственности. Не дают права на освобождение от оплаты задолженности по алиментам следующие обстоятельства: Инвалидность; Утрата трудоспособности – временная или постоянная; Увольнение с работы; Выход на пенсию; Банкротство предприятия; Кредитные обязательства; Алиментные и другие гражданско-правовые обязательства (например, выплата компенсации за моральный ущерб, алименты родителям);
Если у плательщика алиментов изменилось семейное или материальное положение, вследствие чего возникли сложности с выплатой алиментов, ему следует обратиться в суд с иском об уменьшении размера или смене формы алиментных выплат. Но приобрести право на прекращение своих обязательств или освобождение от выплаты образовавшейся задолженности не получится.
СпроситьМужу суд присудил 5 месяцев исправ работ с вычетом в пользу государства 10 процентов от заработной платы за не уплату алиментов ребенку от первого брака, у нас родился ребенок 11 месяцев ей и от первого брака у меня ребенок, я в декретном отпуске, муж единственный кормилец в семье, работает на себя, занимается грузоперевозками, этот приговор лишает его возможности содержать семью, можно ли ему подать на пересмотрение приговора и не будет ли хуже?
Здравствуйте. Если при подаче апелляционной жалобы на суровость приговора, прокуратура подаст апелляционное представление на мягкость, то вполне возможно быть и хуже. Это не суровый приговор, возможно по данной статье и лишение свободы до 1 года.
СпроситьМогут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье? Жена находится в отпуске по уходу за единственным ребенком в семье до 1.5 лет.
Здравствуйте! Могут сократить, но он будет иметь преимущественное право для оставления на работе согласно ст.179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с законодательством, супруг не является единственным кормильцем в семье и его могут сократить. В первую очередь смотрят на производительность труда и квалификацию, а потом уже на семейные обязанности. Если Вашего мужа уволят-он может осуществлять уход за ребенком - а Вы выйти на работу.
СпроситьДобрый день Александр [quote][/quote]Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
Спросить
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здравствуйте!
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.
Выплаты при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Александр, Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Так что при равной производительности труда и квалификации с другими работниками супруг имеет преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
Доброго времени суток.
Если сокращение в организации и Вашему супругу не могут предложить других должностей, то могут сократить, с выплатной всех причитающихся денежных средств и уведомлением за два месяца.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Т.О. если по сравнению с другими работниками производительность одинаковая, то не должны сократить.
СпроситьДобрый день, Александр! Если должность, которую занимает, ваш муж будет сокращаться, то он подлежит сокращению. Если порядок сокращения будет нарушен, то можно обращаться с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день! Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:
работники с двумя и более иждивенцами в семье;
единственные работники в семье;
лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
инвалиды боевых действий;
люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
Поэтому ваш муж являясь единственным кормильцем в семье имеет при сокращении преимущество перед другими сотруниками.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! К сожалению, Вашего мужа могут сократить:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМогут ли привлечь к уголовной ответственности за неуплату алиментов, если у тебя на еждевении двое несовершеннолетних детей?
Могут привлечь на основании ст.157 УК РФ. В соответствии со ст.80 СК РФ, родители ОБЯЗАНЫ содержать своих несовершеннолетних детей. Злостное уклонение от этой обязанности влечет уголовную ответственность.
Спросить
Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, -
наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьЯ отец ребёнка инвалида, жена в дикретном отпуске чуть больше 1,5 лет я единственный кормилец в семье, могут ли меня сокращять если?
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
