Обязательно ли ведение документации по учету труда и его оплаты, если использование Альбома унифицированных форм необязательно?

Прошу ответить Вас на следующий вопрос: является ли обязательным для организации применение "альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26? Большое спасибо.

Алена.

Использование в работе организации унифициравнных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата №1 от 5.01.04 г.) является обязательным или нет? Какие могут быть последствия если в организации используются формы не соответствующие унифицированным?

Просьба проконсультировать по вопросу правильности заполнения реквизита "код ОКУД" в унифицированных формах учетных документов по кадрам.

Организация применяет унифицированные формы первичной учетной докментации по учету труда и его оплаты, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.04.№ 1, однако, в утвержденных формах указан код ОКУД, который не соответствует действующему Общероссийскому классификатору управленческой документации ОК 011-93, (утвержденный постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299).

Каким документом руководствоваться кадровику при проставлении кода ОУКД в унифицированных формах.

Спасибо за ответ.

Прошу уточнить - где сказано, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ?

В Постан. Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 этого не сказано.

, а также обязательно ли использовать унифицированные формы первичной учетной документации утвержденные Госкомстатом России от 05.01.2004 года. Спасибо!

унифицированные формы учетной первичной документации?

Не будет ли нарцушением вместо новой неудобной вновь введенной формы Табеля учета использования рабочего времени, пользоваться старой очень удобной формой Жду очень срочный ответ.

Главного бухгалтера обвиняют по статье 160 УК РФ «Присвоение и растрата» . При приеме на работу главный бухгалтер заключил договор о полной материальной ответственности. При этом при проведении инвентаризации не был выполнен пункт 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а также не учтены указания по применению и заполнению форм Постановления об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации; оформление результатов не отвечает требованиям, установленным ст. 9 Закона о бухгалтерском учете. Будут ли в таком случае результаты инвентаризации недействительны? Должен ли главный бухгалтер нести материальную ответственность?

Приказ о переводе работника на другую должность оформлен по ф. Т-5, утвержденной Госкомстатом России от 29.12.2000 N 136. Можно ли признать его незаконным, так как Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждены новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Это мне надо для суда по иску о восстановлении на работе. Человек отказался от перевода на другую, вновь созданную нижеоплачиваемую должность.

Причем Приказ N135 от 21.04.2004, а в тексте приказа-"приступить к работе с 01.04.2004.

Спасибо.

Валентина.

Вновь приветствую Вас, уважаемые юристы! Согласно Постановлениею Госкомсстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».

№Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», используется для расчета причитающихся сотруднику отпускных выплат.

Срок хранения 5 лет при условии проведении проверки. (При отсутствии лицевых счетов – 75 лет) ВОЗНИК ВОРПРОС: что есть лицевой счет? З/П получал наличными, значит ли это, что записки-расчеты об отпуске должны храниться у работодателя 75 лет?