Материальная недостача в ювелирном магазине - права и обязанности работника

Я работник ювелирного магазина, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись. Имеет ли работодатель потребовать от меня расписку о возмещении в полном объёме с установленным сроком в 20 календарных дней?

Я работник ювелирного магазина, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись. Работодатель потребовала объяснительную и расписку о согласие возмещения ущерба в полном объёме (хотя в магазине установлена 15 % скидка на изделия). Срок для возмещения недостачи работодатель установил в 20 календарных дней. 50.000 тысяч рублей уже отданы. По всей вероятности собрать в срок оставшуюся сумму не возможно для меня. Имею ли я право потребовать ту самую 15% скидку на возмещение недостачи?

Я работник ювелирного магазина, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись. Работодатель потребовала объяснительную и расписку о согласие возмещения ущерба в полном объёме (хотя в магазине установлена 15 % скидка на изделия). Срок для возмещения недостачи работодатель установил в 20 календарных дней. Расписка мною была написана. 50.000 тысяч рублей уже отданы. Сейчас я собираюсь уволиться, могу ли я написать письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей которые не будут превышать средне месячной заработной платы для нашего края?

Я работник ювелирного магазина, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись подписанная мною. Работодатель потребовала объяснительную и расписку о согласие возмещения ущерба в полном объёме (хотя в магазине установлена 15 % скидка на изделия). Срок для возмещения недостачи работодатель установил в 20 календарных дней. Расписка мною была написана. 50.000 тысяч рублей уже отданы. Остальную сумму в срок я не соберу. Сейчас я собираюсь уволиться, могу ли я написать письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей которые не будут превышать средне месячной заработной платы для нашего края?

Я продавец ювелирного магазина, когда устраивалась на работу была произведена инвентаризация, но акта о передаче мне ювелирных изделий не было. Договор о полной материальной ответственности есть. Недавно была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись подписанная мною. Работодатель потребовала объяснительную и расписку о согласие возмещения ущерба в полном объёме (хотя в магазине установлена 15 % скидка на изделия). Срок для возмещения недостачи работодатель установил в 20 календарных дней. Расписка мною была написана. 50.000 тысяч рублей уже отданы. Остальную сумму в срок я не соберу. Сейчас я собираюсь уволиться, могу ли я написать письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей которые не будут превышать средне месячной заработной платы для нашего края? Как мне правильно поступить?

Была выявлена недостача у материально ответственного лица у которого подписан договор о полной материальной ответственности, работодатель потребовал расписку о полном возмещения ущерба который больше среднего заработка в срок 20 календарных дней. Расписка была написана, однако продавец не смог возместить недостачу в срок описанный в расписке и написал обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Работодатель отказал в таком обязательстве. Подскажите как быть?

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?

Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ревизионные описи. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

Я работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?

С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?