Неправильное начисление алиментов и возникновение задолженности за новогодние праздники - насколько это законно?

Согласно коллективному договору, заработную плату сотрудникам должны выплачивать 5 и 19 числа каждого месяца. В случае, если указание даты приходится на выходной или праздничный день, допускается смещение на первый рабочийдень, следдующий после указанных чисел. Так написанно: в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работатадателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. В декабре 2007 годя я заболела 4 декабря (вторник) и вышла на работу 22 декабря. 5 декабря я получила деньги за период с 1 по 3 декабря. 20 числа всем сотрудникам заплатили заработную плату за весь декабрь, и закрыли финансовый год. мне ничего не заплатили, и не за больничный и не за период с 22-31 декаабря. Сейчас январь,27 число. Мне ничего не заплатили ни за декабрь, ни за январь (20 должен был быть аванс). Имею ли я право написать письменное заявление и не выходить на работу?

По-поводу выплат после сокращения на работе. Мой стаж 25 лет, трудилась и живу в районе приравненном к крайнему северу. Меня сократили в ноябре, выплатив рассчётные и заработную плату за декабрь, это за первый месяц после сокращения. Мне дали бумагу для бюро занятости, где было написана моя средняя заработная плата 19000 рублей, с вычитом налога приблизительно 16000 руб. В январе на прежнем месте работы я писала заявление на выплату заработной платы с 17 декабря по 17 января, мне перевели только 12800 руб. На мой вопрос "почему зар. плата такая смешная" ,мне ответили, что было много праздничных дней, а оплачиваются только рабочие, что я не на окладе. Вопрос: как рассчитывается заработная плата при сокращении, правильно мне заплатили? И раз это заработная плата, может ли она быть меньше МРОТ, не полагается ли доплата до МРОТ?

Уволился 31 декабря, искал работу устроился 24 января, приставы насчитали задолжность в 5000 руб, они правы? Алименты заплатил за декабрь и за январь.

При приеме на работу в трудовом договоре был установлен размер районного коэффициента 200 %, так я получал зарплату пол года. Впоследствии было установлено, что данный коэффициент установлен ошибочно и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору через пол года, в котором указано, что коэф. Составляет 100 %. По просьбе работодателя написал добровольно заявление об удержании из заработной платы в размере 10000 руб. ежемесячно. Первый месяц удержали. Потом пришел исполнительный лист по алиментам и задолженности по алиментам, что составляет удержание 50 % с заработной платы. С меня удерживали 50 %, а удержания по 10000 руб. не удерживалось 4 месяца. Далее я написал заявление об отказе удержания из заработной платы долга в размере 10000 руб. ежемесячно, согласно ранне написанному заявлению. Таким образом за 4 месяца, когда происходило удержание 50 % алиментов с заработной платы, удержание по 10000 руб. не производилось и бухгалтерия считает, что у меня образовалась задолженность в размере 40000 руб. И несмотря на мое заявление об отказе добровольно выплачивать бухгалтерия выставила мне 40000 руб. задолженность за 4 месяца и собирается удерживать из заработной платы. Правомерны ли действия бухгалтерии?

31 декабря 2008 года у меня был последний рабочий день по старому месту работы, заявление соответственно было написано 17 декабря. Увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку я забрал после новогодних праздников. Расчетные деньги, точнее часть их я получил 13 декабря: компенсацию за неиспользованный отпуск и оклад по трудовому договору. Остальные деньги не выплатили до сих пор, говорят что это премиальная часть, что в первую очередь начисляют работающим. Ведь по трудовому кодексу окончательный расчет должен быть произведен в день получения книжки, через две недели после написания заявления? Вправе они так поступать? Как мне на них воздействовать? Заранее спасибо!

Собираюсь подать иск в суд о невыплате заработной платы и расчета при увольнении. Как расчитать задолженность, если не выдали расчетный лист за два месяца. На руках расчетный лист за декабрь 2021 г., за который заработную плату выплатили.

Если не сложно ответьте мне просто и однозначно. Работаю в госструктуре. Стала низкая зарплата. Увольняюсь на Новую работу, к которой хочу приступить в январе после новогодних. Праздников. Я не исключаю тот факт, что нужно отрабатывать две недели. Как мне уволиться так и с какого числа, чтобы две недели выпали на Новогодние праздники и хвостик на декабрь? (это случай отработки) и также случай неотработки, когда я бы спокойно пришел после праздников и написал заявление на увольнение и получил расчет полный.?

В бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника. Первый исполнительный лист на задолженность убытков и процентов в размере 50%, второй - об уплате алиментов на содержание нетрудоспособной матери в размере 50% от заработной платы и 10% - задолженность по алиментам. По каким исполнительным листам производить удержания из заработной платы.

Добрый вечер. У меня такая ситуация. Судебными приставами была Заблокирована Заработная карта в декабре 2017 г. После написания письма они арест сняли и отправили исполнительный лист в организацию. За это время нам выдали премию за 2017 год и аванс за декабрь, но когда в 10 января нам дали заработную плату за декабрь у меня удержали. И аванс за январь удержали. Позвонил в бухгалтерию и мне ответили типа исполнительный лист пришел после приемии и аванс и они типа должны за декабрь удержать. Сейчас я не получил денежное довольствие целый месяц и организация удерживает всю зарплату. Правомерно ли их нее действие?

Устроился на работу 28 декабря 2009 г., трудовой договор подписал этим же числом и отдал все необходимые документы. В трудовом договоре пометка приступить к работе с 11 января 2010 г, т.к. были новогодние праздники. В трудовой книжке сделали запись начала работы 11.01.2010 г. Законно ли это, ведь я потерял 2 недели стажа и отпускной период считается с января?